Оглавление

Введение в современную психологию труда

Глава 1. Психология труда как область научного знания о труде

1.1. Объект, предмет и задачи психологии труда

1.2. Категории «деятельность» и «труд» в психологии

1.3. Взаимосвязи психологии труда с другими дисциплинами

1.4. Место психологии в системе наук о человеке как субъекте деятельности

1.5. Современная наука, или Структура научных революций

1.6. Структура теоретического знания

1.7. Парадигмы психологии труда

Глава 2. История психологии труда

2.1. История зарубежной психологии труда

2.2. Психология труда в России

2.3. История авиационной психологии

2.4. Тенденции развития общества, общественного производства и представлений о субъекте труда

2.5. Парадигмы психологии труда

Глава 3. Психология труда: основные составляющие научной дисциплины

3.1. Основные разделы психологии труда

3.2. Психология труда

3.3. Инженерная психология

3.4. Эргономика

3.5. Организационная психология

3.6. Профессиональная ориентация

3.7. Профессиональное обучение

3.8. «Новая психология труда»

3.9. Парадигмы психологии труда

Глава 4. Профессия, трудовой пост и рабочее место

4.1. Профессия и трудовой пост как «идеальные эмпирические объекты»

4.2. Трудовой пост и его структура

4.3. Профессия как система социальных отношений

4.4. Рабочее место как динамичный компонент триады

4.5. Парадигмы психологии труда

Глава 5. Эргатические функции и классификации профессий

5.1. Эргатические функции и их генезис

5.2. Виды эргатических функций

5.3. Классификация профессий

5.4. Психические регуляторы труда

5.5. «Золотое правило» психологии труда

5.6. Парадигмы психологии труда

Глава 6. Методы изучения трудовой деятельности

6.1. Методы исследования как отражение эволюции дисциплины

6.2. Методы исследования в структуре научного познания

6.3. Методы психологического изучения профессиональной деятельности

6.4. Психологический анализ профессиональной деятельности

6.5. Психологический анализ трудовых движений

6.6. Эргономические основы проектирования рабочих мест

6.7. Рабочее место психолога в организации

6.8. Парадигмы психологии труда

Глава 7. Условия профессиональной деятельности и эффективность труда

7.1. Пути развития трудовой деятельности

7.2. Профессиональный стресс

7.3. Работоспособность и функциональные состояния

7.4. Экстремальные, субэкстремальные и особые условия деятельности

7.5. Биоритмы и эффективность трудовой деятельности

7.6. Психология безопасности

7.7. Парадигмы психологии труда

Глава 8. Адаптация человека к профессиональной деятельности

8.1. Психологические механизмы адаптации деятельности человека в организации

8.2. Профессиональная пригодность как «идеальный теоретический объект»

8.3. Психологическая пригодность и адаптация человека к требованиям профессии

8.4. Кризисы профессионального становления

8.5. Проблема стиля деятельности и структурирование ее пространства

8.6. Уровни психологической поддержки субъекта труда

8.7. Парадигмы психологии труда

Глава 9. Профессиография и профессионализм

9.1. Профессиография, нрофессиограмма и психограмма

9.2. Задачи практики и типы профессиограмм

9.3. Системная профессиография

9.4. Профессионально важные качества и способности

9.5. Профессионально важные качества: социальные и психологические контексты оценок

9.6. Профессионализм и модели специалиста

9.7. Парадигмы психологии труда

Глава 10. Профессиональный отбор персонала организаций

10.1. Профессиональный отбор как элемент управления персоналом

10.2. Особенности деятельности в системах «человек — техника»

10.3. Особенности деятельности в системах «человек — природа», «человек — знак», «человек — художественный образ»

10.4. Особенности деятельности в системах «человек — человек»

10.5. Парадигмы психологии труда

Глава 11. Подбор, расстановка и обучение персонала

11.1. Подбор, наем и расстановка кадров

11.2. Методы оценки профессионального потенциала субъектов труда

11.3. Обучение и переподготовка персонала организации

11.4. Парадигмы психологии труда

Глава 12. Профессиональное самоопределение, профессиональная карьера, социальная среда: содержание, динамика, альтернативы

12.1. Профессиональное самоопределение субъекта

12.2. Становление профессионального самосознания

12.3. Мотивация

12.4. Безработица как «второй полюс» профессионального самоопределения

12.5. Периодизация жизни и профессионального развития

12.6. Социальная среда: детерминанты жизнедеятельности человека

12.7. Социальная среда, становление профессионализма, профессиональная карьера: две парадигмы

12.8. Периодизация жизни и профессиональная карьера: синергетическая парадигма

12.9. Психология труда: состояние и перспективы

12.10. Парадигмы психологии труда

Литература


 
 
 
Как составить график работы для кассиров гипермаркета?