3.8. «Новая психология труда»

К категории «новая психология труда» с достаточными основаниями можно отнести несколько подходов и направлений, находящихся в активной фазе своего развития, например психологическое профес-сиоведение (профессиографию, профессиологию, психологию профессий) и психологию социальной работы. Есть достаточно объективные условия, в силу которых эти направления и подходы в ближайшей перспективе будут уверенно вызревать как самостоятельные дисциплины.

Прежде всего отметим активную эволюцию внешней по отношению к психологии труда социальной среды. Следствиями исторических процессов становятся:

•   продолжающееся увеличение числа новых профессий;

•   ускорение темпов исторического развития;

•   разрушение прежних традиций наследования профессии;

•   возрастание миграции населения;

•   становление как нормы неоднократного изменения людьми места и рода работы.

Все это указывает на объективную необходимость научной инвентаризации, классификации и прогнозирования появления новых профессий и трудовых постов, научного обоснования формирования новых программ общего, специального среднего и высшего профессионального образования. Очевидно, что такой самостоятельной дисциплиной, ориентированной на решение этой назревающей социальной проблемы, могло бы быть современное психологическое профессиоведение (профес-сиография, профессиология, психология профессий) [99, 181].

Высока вероятность становления как самостоятельной дисциплины междисциплинарного подхода, в настоящем именуемого психологией социальной работы. Объективные основания для ее становления в качестве дисциплины: историческое существенное увеличение продолжительности жизни людей на протяжении последних двух столетий, последовательное развитие социальных институтов, введение общечеловеческих ценностей в нормы повседневной жизни, с одной стороны, с другой - сокращение рождаемости, детской смертности, разрушение многоукладной семьи и традиционной семьи, последовательное снижение роли фактора естественного отбора в человеческом обществе, увеличение числа инвалидов. Эти и другие факторы существенно расширяют сферу востребованной социальной поддержки для разных категорий населения (инвалидов, престарелых, одиноких людей).

Однако в настоящий период более правомерно говорить лишь о стадии становления этих направлений как потенциальных дисциплин. Если исходить из базовой формулы психологии труда как системы «субъект — объект», то в первом случае — психологического профессио-ведения — недостаточно очерчен полюс субъекта (кто, почему, зачем осуществляет описание), а во втором, в психологии социальной работы, напротив, еще недостаточно четко определен полюс объекта труда, его атрибутивные признаки.

Отметим и внутреннюю, собственную дисциплинарную динамику психологии труда как фактора дифференцирования и выделения дочерних отраслей. Интенсивно развиваются все отрасли знаний, на которые опирается психология труда: психология личности, возрастная психология, дифференциальная психология, социальная психология и др. (см. рис. 3.1). В силу логики своего развития психология труда привлекает знания и методы смежных дисциплин, с одной стороны, с другой — она активно развивает и расширяет свою предметную область.

Серьезным фактором выступает и ключевое, базовое понятие дисциплины — труд. Его научное осмысление, предпринятое в XIX-XX вв., становится недостаточным (см. разделы 1.1 и 1.7). Имеет место очевидная историческая тенденция снижения остроты давления на человека необходимости «обязательного труда» по производству материальных благ как жестокой необходимости его физического выживания. Напротив, постоянно расширяется производство продуктов и услуг духовного потребления, постоянно развивается сфера услуг но «производству комфорта» жизнедеятельности людей. Очевидно, что эти процессы когда-то получат свою четкую и более адекватную научную огранку, философскую в том числе. Изменение представлений о фундаментальном понятии дисциплины — труде — неизбежно повлечет за собой изменения ее структуры и предметной области. Можно ожидать, что в сферу компетентности психологии труда в будущем войдет труд в его широком смысле, как нормативная социальная активность субъекта, направленная на создание товаров, услуг и условий, необходимых для экологичной жизнедеятельности людей.