8.7. Парадигмы психологии труда

За минувшее столетие изменилось понимание сущности адаптации человека к профессиональной деятельности. Если первоначально в системе «субъект — объект труда» ставились задачи подбора стандартных или «идеальных» исполнителей (Ф. У. Тейлор и др.), то поэтапно в решение задачи адаптации стали входить новые «переменные»: индивидуальные особенности работника, организация труда, физические условия труда, межличностные взаимодействия, корпоративная культура, профессиональная карьера, профессиональное самоопределение, образ жизни, жизненный путь человека как субъекта труда. В круг задач психологии труда все чаще вводят понятия личности и индивидуальности.

Адаптация — одна из тех проблем, в понимании которой отражается сама история развития психотехники-психологии труда как дисциплины. В настоящем адаптация видится более сложной, многогранной, чем 50 или 100 лет назад. Есть все основания рассматривать ее как поэтапный и относительно стабильный процесс.