4.2. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, отпуск предоставляется на основании статьи 257 Трудового кодекса РФ. Продолжительность данного отпуска составляет время со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — ПО календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой статьи 257 ТК РФ, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Механизм предоставления данного отпуска и его оформления подробно описан в Порядке предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, утвержденном постановлением Правительства РФ от 11.10.2001 № 719 (с изм. на 19.07.2002).

Согласно указанному Порядку для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется, или, что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Предоставление работникам отпусков, связанных с усыновлением ребенка, оформляется приказами работодателя с указанием продолжительности каждого отпуска (т.е. отпуска, связанного непосредственно с усыновлением, и отпуска до достижения ребенком возраста 3 лет).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок временной нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.

Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, связанного с усыновлением, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам (см. пункт 4.1 настоящего параграфа).

Если работники, усыновившие ребенка, приняли решение об использовании отпуска по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста 3 лет, то оформление такого отпуска осуществляется по правилам, изложенным в пункте 4.3 настоящего параграфа.

Частью пятой статьи 257 Трудового кодекса РФ установлено, что порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством РФ. Рассмотренный выше порядок не регулирует вопросы обеспечения тайны усыновления и проблема пока остается. До ее решения на федеральном уровне в организациях на локальном уровне (чаще всего в положении о персональных данных работников) прописываются особые механизмы обеспечения тайны усыновления. Информация об оформлении отпусков, как правило, доступна только двум сотрудникам, за которыми закрепляется оформление отпусков усыновителям — сотруднику кадровой службы и сотруднику бухгалтерии.

Трехсменный график работы пример. Трехсменный график работы пример.