Глава 4. Компенсации и удержания

§ 1. Реализация права на отпуск при увольнении

Порядок реализации работником права на отпуск при его увольнении закреплен в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой названной статьи при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за нее неиспользованные отпуска. О порядке расчета такой компенсации и правилах ее выплаты подробно будет рассказано в следующем параграфе. Здесь же обратим внимание на иные существенные условия предоставления отпуска с последующим увольнением.

В соответствии с частью второй статьи 124 ТК РФ вместо компенсации работнику по его письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска («в натуре») с последующим увольнением. Однако, только не в тех случаях, когда имеет место увольнение за виновные действия. К таковому, в частности, относится увольнение за:

1) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 ТК РФ);

2) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:

■ прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня) (подпункт «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

■ появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (подпункт «б» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

■ разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей (подпункт «в» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

■ совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растрата, умышленное его уничтожение или повреждение, установленные вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (подпункт «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

■ нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (подпункт «д» пункта 6 статьи 81 ТК РФ);

3) совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 статьи 81 ТК РФ);

4) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 статьи 81 ТК РФ);

5) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 статьи 81 ТК РФ);

6) представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора (пункт 11 статьи 81 ТК РФ).

Для предоставления отпусков «в натуре» необходимо заявление работника. Однако работодатель вправе удовлетворить просьбу, изложенную в заявлении, или отказать в ее удовлетворении, так как в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением.

Днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска. Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (статья 62 Трудового кодекса РФ). Поскольку формально работник считается не уволенным до окончания отпуска (до последнего дня отпуска), он не может быть принят на работу в другую организацию.

Кроме того, следует учесть, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию работника (по его инициативе), он в соответствии с частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса РФ, имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно части третьей статьи 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Пример 18. Срок действия трудового договора истекает 14 апреля 2003 года. У работника осталось неиспользованных 14 календарных дней отпуска. По его заявлению такой отпуск предоставляется ему в натуре на срок с 15 апреля 2003 года по 28 апреля 2003 года. Следовательно, в данном случае днем увольнения будет являться 28 апреля 2003 года.

Сменный график работы по тк рф. Сменный график работы по тк рф.