2.2. Дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы

Что понимается под «особым характером работы» статья 118 Трудового кодекса РФ не поясняет. Вместе с тем, она устанавливает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Обратимся к части второй статьи 100 ТК РФ — она устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Употребление понятия «особый характер работы» в данном контексте позволяет сделать вывод о том, что и в статье 118 Трудового кодекса РФ также подразумевается выполнение отдельных работ в названных отраслях. Следует отметить, что действующее законодательство относит к работе с особым характером труд не только в организациях транспорта и связи, но и в организациях топливно-энергетического комплекса, и т.п.

Для реализации части первой статьи 118 Трудового кодекса РФ необходимо принятие подзаконного нормативного правового акта, тем более, что в соответствии с частью второй этой же статьи Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Согласно Плану подготовки проектов нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 17.04.2002 № 516-р, проект постановления «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также о минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления» Минтруд России совместно с иными заинтересованными федеральными органами исполнительной власти должны были представить на рассмотрение в Правительство РФ в IV квартале 2002 года. Однако в рамках подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ Минтруд России направил в Правительство РФ письмо, в котором было предложено исключить этот акт из Плана и вернуться к его подготовке только после принятия соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ1.

Графики работы сотрудников в организации. Графики работы сотрудников в организации.