§ 2. Компенсации

2.1. Компенсация за часть отпуска, превышающую 28 календарных дней

Нередко для работников использование отпуска продолжительностью свыше 28 календарных дней невыгодно. Трудовой кодекс РФ пересмотрел правила, существовавшие ранее и теперь в соответствии с частью первой статьи 126 Трудового кодекса РФ замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией по письменному заявлению работника возможна.

Решение работодателя о выплате такой компенсации или об отказе в выплате выражается посредством резолюции на заявлении работника. Как уже отмечалось, утвержденная унифицированная форма № Т-6, а тем более форма № Т-ба, не позволяют отразить действия, сопровождающие предоставление отпуска. Вместе с тем, в них можно вносить дополнительные реквизиты (подробно об этом рассказывается в § 2 главы 3 настоящего пособия). С учетом этого приказ о предоставлении отпуска может выглядеть, например, как в приведеном далее образце.

Согласно части второй статьи 126 Трудового кодекса РФ не допускается такая замена отпуска денежной компенсацией:

а) беременным женщинам;

б) работникам в возрасте до 18 лет;

в) работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Формулировка данной нормы не позволяет производить замену отпуска указанным работника вне зависимости от того, за счет чего образовался ежегодный оплачиваемый отпуск, превышающий 28 календарных дней (за счет суммирования разных дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском или за счет присоединения неиспользованной в связи с отзывом из отпуска части к отпуску за следующий рабочий год либо за счет удлиненного отпуска, предусмотренного федеральным законом, пр.).

Получив от работников, указанных в пунктах «а»—«в», заявление с просьбой о компенсации на условиях части первой статьи 126 ТК РФ, работодатель должен отказать в ее удовлетворении.

Данному виду компенсации посвящено письмо Минтруда России от 25.04.2002 № 966-10, подготовленное на частный запрос. Правовой департамент Минтруда России разъяснил следующее.

В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. В настоящее время существуют два мнения по поводу применения положений указанной статьи:

■ с одной точки зрения, возможна выплата денежной компенсации за все дни неиспользованных отпусков, т.е. при соединении нескольких отпусков (в частности, за прошлые года) компенсация выплачивается за все количество дней, превышающих основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

■ с другой точки зрения, предполагается, что замене денежной компенсацией подлежит только та часть каждого из неиспользованных отпусков, которая превышает 28 календарных дней.

По мнению Минтруда России, впредь до формирования практики применения Трудового кодекса РФ, а также судебной практики по данному вопросу, решение этого вопроса возможно по соглашению сторон. При этом Минтруд России обращает внимание, что замена отпуска денежной компенсацией является правом, а не обязанностью работодателя.

Как составить график работы посменно 12 часов смена. Как составить график работы посменно 12 часов смена.