4.4. Иные родительские отпуска

К числу иных родительских отпусков относятся отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные статьей 263 Трудового кодекса РФ. Если раньше в соответствии с частью второй статьи 76 КЗоТ РФ ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней должен был предоставляться работникам имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одинокой матери или одинокому отцу, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет, в силу закона, то статья 263 Трудового кодекса РФ определяет только возможность предоставления такого отпуска — при условии, что предоставление этого отпуска предусмотрено коллективным договором.

В соответствии с названной статьей Трудового кодекса РФ коллективным договором могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней:

■ работнику, имеющему 2 или более детей в возрасте до 14 лет;

■ работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;

■ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет;

■ отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

В коллективном договоре организации должно быть установлено, что указанные отпуска предоставляются в удобное для работников время, а также то, что указанный отпуск по заявлению соответствующего работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям; перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Также, следует учитывать статью 264 Трудового кодекса РФ, согласно которой гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (в том числе на дополнительные отпуска), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Сменный график работы. Сменный график работы.