§ 1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска

1.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней; для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.

Удлиненный ежегодный основной отпуск работодатель обязан предоставить работникам, указанным в таблице 2.

Таблица 2

Окончание таблицы 2

Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Постановление «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» было принято Правительством РФ 01.10.2002 (№724)'.

Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от типа образовательного учреждения и от занимаемой должности (см. таблицу 3).

Таблица 3

Продвижение табл. 3

Окончание табл. 3

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1—5 таблицы 3, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

■ воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-де-фектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

■ педагогических работников, указанных в пункте 1 таблицы 3 и работающих в музыкальных школах и школах искусств;

■ педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной названным постановлением Правительства РФ продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров-заместителей директора (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

В соответствии со статьями 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»1 работникам, занятым в производстве химического оружия предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от условий работы (см. таблицу 4).

Таблица 4

Окончание табл. 4

3. Работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии

4. Работы по ликвидации объектов по производству химического оружия

Вторая 1. Работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию

2. Перевозка химического оружия к местам его уничтожения

3. Работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия

4 Научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксика-ции химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ

5. Научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ

6. Медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия

7. Обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия

В контексте удлиненных отпусков необходимо рассмотреть еще одну категорию работников. До введения в действие Трудового кодекса РФ удлиненные отпуска могли устанавливаться не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. В сфере здравоохранения предоставление таких отпусков осуществлялось в соответствии с постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда России и приказами Минздрава России. Вполне определенная формулировка части второй статьи 115 Трудового кодекса РФ выводит указанные отпуска из категории обязательных. Между тем, например, для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита, Федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» (с изм. на 07.08.2000) предусмотрены льготы в отношении отпусков. Статьей 22 этого Федерального закона определено, что таким работникам устанавливается дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда; порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В 1996 году Правительство РФ выпустило постановление от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Однако в нем со ссылкой на статью 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). В данном случае дополнительный отпуск не выделен из основного ежегодного отпуска и его следует рассматривать как удлиненный.

В соответствии с названным постановлением Правительства РФ Минтруд России своим постановлением от 08,08.1996 № 50 утвердил Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека1. Согласно указанному Порядку ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется категориям работников, указанным в таблице 5.

Таблица 5

Продолжение табл. 5

Окончание табл. 5

Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения

Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа

Согласно постановлению Минтруда России от 08.08.1996 № 50 в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда. Расходы на указанные цели производя гея в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391: в организациях, финансируемых из федерального бюджета за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет указанных бюджетов.

В отдельных случаях предоставление основного ежегодного удлиненного отпуска закреплено законодательством как право, а не как обязанность работодателя. Так, постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»1 научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

■ доктора наук — 48 рабочих дней,

■ кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена зависимость минимальной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от условий работы. Напротив, частью третьей статьи 93 ТК РФ, например, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей — продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

Однако, есть исключения из этого правила. Так, статьей 291 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

График работы для официантов. График работы для официантов.