§ 1. Ежегодные основные оплачиваемые отпуска

1.1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней; для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.

Удлиненный ежегодный основной отпуск работодатель обязан предоставить работникам, указанным в таблице 2.

Таблица 2

№ п/

Категория работников,

Продолжительности,

Порм.шнтш.ш

п

вид работ, производств

1 1 l.S\sl I It >

ежегодного отпуска

ир.нюнои ,ii:in

1

Работники

31 календ, день

Трудовой кодекс. РФ

в возрасте

статья 267

до 18 лет

2

Педагогические

56 и 42 календ, дня

Трудовой кодекс РФ

работники образо-

(конкретная про-

статья 334

вательного учреж-

должительность

Постановление Прави-

дения

определяется в

тельства РФ

соответствии с

от 01.10.2002 №724

таблицей 3)

3

Инвалиды, занятые

не менее

Федеральный закон

в организациях

30 календ, дней

от 24.11.1995 № 181-ФЗ

независимо

«О социальной защите

от организационно-

инвалидов в Российской

правовых форм

Федерации» (с изм.

и форм собствен-

на 10.01.2003)-

ности

статья 23

4

Граждане пожилого

30 календ, дней

Федеральный закон

возраста и инвали-

от 02.08.1995 № 122-ФЗ

ды, проживающие

«О социальном обслу-

в стационарных

живании граждан пожи-

учреждениях соци-

лого возраста» (с изм.

ального обслужи-

на 10.01.2003)-

вания, работающие

статья 13

на условиях трудо-

вого договора

5

Спасатели про-

- 30 суток (имею-

Федеральный закон

фессиональных

щие непрерывный

от 22.08.1995 № 151-ФЗ

аварийно-

стаж работы в

«Об аварийно-спаса-

спасательных

профессиональных

тельных службах и ста-

служб, профессио-

аварийно-спаса-

тусе спасателей» (с изм.

нальных аварийно-

тельных службах,

на 24.03.2001)-

спасательных фор-

профессиональных

статья 28

мирований

аварийно-спаса-

тельных формиро-

ваниях на должно-

стях спасателей

до 10 лет);

- 35 суток (имеющие

стаж работы в ука-

занных выше служ-

бах и формировани-

ях более 10 лет);

- 40 суток (имеющие

стаж работы в

указанных выше

службах и формиро-

ваниях более 15 лет)

Продолжение табл. 2

1"

Государственные

не менее

Федеральный закон

служащие

30 календ, дней

от 31.07.1995 №119-ФЗ

(для отдельных

«Об основах государст-

категорий отпуск

венной службы Россий-

м.б. большей про-

ской Федерации» (с изм.

должительности)

на 07.11.2000)-

статья 18

7

Муниципальные

не менее

Федеральный закон

служащие

30 календ, дней

от 08.01.1998 №8-ФЗ

(для отдельных

«Об основах муници-

категорий отпуск

пальной службы в Рос-

м.б. большей про-

сийской Федерации»

должительности)

(с изм. на 25.07.2002) -

статья 17

8

Судьи

- 30 рабоч. дней;

Закон РФ от 26.06.1992

-45 рабоч. дней (в

№3132-1 «О статусе

местностях, при-

судей в Российской Фе-

равненных к рай-

дерации» (с изм.

онам Крайнего

на 15.12.2001)-

Севера, и в мест-

статья 19

ностях с тяжелыми

и неблагоприятны-

ми климатическими

условиями, где

установлены ко-

эффициенты к

заработной плате);

- 51 рабоч. день (в

районах Крайнего

Севера)

9

Работники

30 календ, дней

Закон РФ от 17.01.1992

прокуратуры

№ 2202-I «О прокуратуре

(прокуроры

Российской Федерации»

и следователи,

(с изм. на 05.10.2002)-

научные

статья 414

и педагогические

работники)

Прокуроры

не менее

и следователи,

45 календ, дней

работающие

(конкретная про-

в местностях

должительность

с тяжелыми

устанавливается

и неблагоприятны-

Правительством РФ)

ми климатическими

условиями

Примечание. Конкретная продолжительность установлена Правительством РФ

(постановление от 06.03.1996 № 242):

— 54 календарных дня -

в районах Крайнего Севера;

- 46 календарных дней

- в приравненных к районам Крайнего Севера местно-

стях.

Окончание таблицы 2

11

12

Сотрудники милиции

30 суток плюс время, необходимое для проезда к месту проведения отпуска и обратно

Закон РФо! 1(5.04.1<)91 № 1026 I «О миниции» (сизм. на 10.01.2003)-статья 20

Сотрудники таможенных органов

30 календ, дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно

Федеральный закон от21.07.1997№114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (с изм. на 31.12.2002)-статья 36

13

Члены Совета Федерации Депутаты Государственной Думы

48 рабоч. дней

Закон РФ от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (сизм. на 10.01.2003)-статьи 28, 40

14

Помощник члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, работающий по трудовому договору

до 36 рабоч. дней

15

Граждане, занятые на работах с химическим оружием

56 и 49 календ, дней (конкретная продолжительность определяется в соответствии с таблицей 4)

Федеральный закон от 07.11.2000 №136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. на 25.07.2002) - статья 5

Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Постановление «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» было принято Правительством РФ 01.10.2002 (№724)'.

Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от типа образовательного учреждения и от занимаемой должности (см. таблицу 3).

Таблица 3

Продолжи-

тельность

ежегодного

Наименование

Образовательное

основного

должностей

п/п

учреждение

удлиненного

педагогических

оплачиваемого

работников

отпуска

(календ, дн.)

А

Общеобразовательные

56

Директора (заведующие),

учреждения

их заместители

Общеобразовательные

Преподаватели-

школы-интернаты

организаторы основ

Образовательные

безопасности

учреждения для детей-сирот

жизнедеятельности

и детей, оставшихся

Старшие вожатые

без попечения родителей

Учителя

Специальные

Преподаватели

(коррекционные) образовательные учреждения

Учителя-логопеды Учителя-дефектологи

для обучающихся,

Воспитатели

воспитанников

Руководители структурных

с отклонениями в развитии

подразделений

Дошкольные

образовательных

образовательные

учреждений

учреждения

Концертмейстеры

для воспитанников

Инструкторы по труду

с отклонениями в развитии

и по физкультуре

Оздоровительные

Педагоги-психологи

образовательные учреждения санаторного типа для детей,

Педагоги дополнительного образования

нуждающихся в длительном

Классные воспитатели

лечении

Музыкальные

Дошкольные

руководители

образовательные

Заместители директоров

учреждения для детей,

по режиму

нуждающихся

Дежурные по режиму

в длительном лечении

Мастера

Специальные

производственного

учебно-воспитательные

обучения

учреждения открытого

Социальные педагоги

и закрытого типа Образовательные учреждения для детей

Педагоги-организаторы Методисты

дошкольного и младшего

школьного возраста

Образовательные

учреждения для детей,

нуждающихся в психолого-

педагогической и медико-

социальной помощи

Продвижение табл. 3

2

Межшкольные учебные комбинаты Учебно-производственные мастерские

56

Директора, их заместители

Руководители структурных подразделений образовательных учреждений

Учителя Педагоги-психологи

Мастера производственного обучения

Методисты

3

Дошкольные образовательные учреждения

42

Заведующие, их заместители

Воспитатели

Музыкальные руководители

Инструкторы по физкультуре

Педагоги-психологи Социальные педагоги

Педагоги дополнительного образования

4

Образовательные учреждения дополнительного образования детей

42

Директора, их заместители

Руководители структурных подразделений образовательных учреждений

Педагоги дополнительного образования

Вожатые Воспитатели Концертмейстеры Культорганизаторы Тренеры-преподаватели Инструкторы-методисты Педагоги-психологи Социальные педагоги Педагоги-организаторы Методисты

Окончание табл. 3

5

Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования

56

Директора, их заместители Старшие мастера Преподаватели Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности Руководители физического воспитания Воспитатели Педагоги дополнительного образования Руководители структурных подразделений образовательных учреждений Заведующие производственной практикой Заместители директоров по режиму Дежурные по режиму Педагоги-психологи Мастера производственного обучения Социальные педагоги Педагоги-организаторы Методисты

6

Образовательные учреждения высшего профессионального образования и образовательные учреждения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов

56

Ректоры (директора) Первые проректоры Проректоры (заместители директора) Директора (заведующие) филиалов образовательных учреждений Профессорско-преподавательский состав Воспитатели Методисты Концертмейстеры Педагоги-психологи Заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями Руководители (заведующие) производственной практикой Ученые секретари Педагоги дополнительного образования

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1—5 таблицы 3, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:

■ воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-де-фектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отклонениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

■ педагогических работников, указанных в пункте 1 таблицы 3 и работающих в музыкальных школах и школах искусств;

■ педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.

Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной названным постановлением Правительства РФ продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».

Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров-заместителей директора (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.

В соответствии со статьями 1 и 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием»1 работникам, занятым в производстве химического оружия предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от условий работы (см. таблицу 4).

Таблица 4

Группа работ

Вид работ

Продолжительность ежегодного основного отпуска (календ, дни)

Первая

1. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию

56

2. Работы по расснаряжению и детокси-кации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия

56

Окончание табл. 4

3. Работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном состоянии

4. Работы по ликвидации объектов по производству химического оружия

Вторая 1. Работы по техническому обслуживанию химического оружия, не связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию

2. Перевозка химического оружия к местам его уничтожения

3. Работы по обеспечению безопасности хранения и содержания технологического оборудования, использовавшегося для производства химического оружия

4 Научное и техническое обеспечение работ по расснаряжению и детоксика-ции химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ

5. Научное и техническое обеспечение работ по ликвидации объектов по производству химического оружия, а также осуществление надзора и контроля при проведении указанных работ

6. Медико-санитарное обеспечение работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия

7. Обеспечение пожарной безопасности при проведении работ по хранению и уничтожению химического оружия, ликвидации объектов по производству химического оружия

В контексте удлиненных отпусков необходимо рассмотреть еще одну категорию работников. До введения в действие Трудового кодекса РФ удлиненные отпуска могли устанавливаться не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. В сфере здравоохранения предоставление таких отпусков осуществлялось в соответствии с постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда России и приказами Минздрава России. Вполне определенная формулировка части второй статьи 115 Трудового кодекса РФ выводит указанные отпуска из категории обязательных. Между тем, например, для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита, Федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» (с изм. на 07.08.2000) предусмотрены льготы в отношении отпусков. Статьей 22 этого Федерального закона определено, что таким работникам устанавливается дополнительный отпуск за работу в особо опасных условиях труда; порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В 1996 году Правительство РФ выпустило постановление от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Однако в нем со ссылкой на статью 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). В данном случае дополнительный отпуск не выделен из основного ежегодного отпуска и его следует рассматривать как удлиненный.

В соответствии с названным постановлением Правительства РФ Минтруд России своим постановлением от 08,08.1996 № 50 утвердил Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека1. Согласно указанному Порядку ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется категориям работников, указанным в таблице 5.

Таблица 5

№ п/п

Учреждение здравоохранения

Наименование должности

Продолжительность отпуска (раб. дни)

1

Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

36

Средний медицинский персонал,занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

36

Младший медицинский персонал,занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными

36

Специалисты и служащие, занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

36

Продолжение табл. 5

2

Организации

Врачи (в том числе

36

здравоохранения

руководители организаций

и госсанэпидслужбы,

и их структурных

их структурные

подразделений), имеющие

подразделения,

непосредственный контакт

за исключением

с больными СПИДом

перечисленных

и ВИЧ-инфицированными

в пункте 1 таблицы

при проведении

консультаций, осмотров,

оказании медицинской

помощи, проведении

судебно-медицинской

экспертизы и другой работы

Средний медицинский

36

персонал, имеющий

непосредственный контакт

с больными СПИДом

и ВИЧ-инфицированными

при оказании медицинской

помощи, проведении

судебно-медицинской

экспертизы и другой работы

Младший медицинский

36

персонал, имеющий

непосредственный контакт

с больными СПИДом

и ВИЧ-инфицированными

при уходе за ними

и проведении другой работы

Специалисты и служащие,

36

имеющие непосредственный

контакт с больными СПИДом

и ВИЧ-инфицированными

3

Лаборатории (отделы,

Врачи (в том числе

36

отделения, группы)

руководители организаций

организаций

и их подразделений),

здравоохранения

проводящие все виды

и госсанэпидслужбы,

лабораторных исследований

осуществляющие

крови и материалов,

лабораторную

поступающих от больных

диагностику

СПИДом

ВИЧ-инфекции

и ВИЧ-инфицированных

Средний медицинский

36

персонал, проводящий

все виды лабораторных

исследований крови

и материалов, поступающих

от больных СПИДом

и ВИЧ-инфицированных

Окончание табл. 5

Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения

Научно-производственные объединения, предприятия (производства) и их структурные подразделения по изготовлению медицинских иммунобиологических препаратов

Младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных

Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа

Согласно постановлению Минтруда России от 08.08.1996 № 50 в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда. Расходы на указанные цели производя гея в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391: в организациях, финансируемых из федерального бюджета за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет указанных бюджетов.

В отдельных случаях предоставление основного ежегодного удлиненного отпуска закреплено законодательством как право, а не как обязанность работодателя. Так, постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень»1 научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:

■ доктора наук — 48 рабочих дней,

■ кандидата наук — 36 рабочих дней.

Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.

Трудовым кодексом РФ не предусмотрена зависимость минимальной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от условий работы. Напротив, частью третьей статьи 93 ТК РФ, например, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей — продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.

Однако, есть исключения из этого правила. Так, статьей 291 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы. В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.

График работы для официантов. График работы для официантов.


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?