Глава 4. Компенсации и удержания

§ 1. Реализация права на отпуск при увольнении

Порядок реализации работником права на отпуск при его увольнении закреплен в статье 127 Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой названной статьи при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. О порядке расчета такой компенсации и правилах ее выплаты подробно будет рассказано в следующем параграфе. Здесь же обратим внимание на иные существенные условия предоставления отпуска с последующим увольнением.

В соответствии с частью второй статьи 124 ТК РФ вместо компенсации работнику по его письменному заявлению ему могут быть предоставлены неиспользованные отпуска («в натуре») с последующим увольнением. Но только не в тех случаях, когда имеет место увольнение за виновные действия.

Для предоставления отпусков «в натуре» необходимо заявление работника. Однако работодатель вправе удовлетворить просьбу, изложенную в заявлении, или отказать в ее удовлетворении, так как в соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением.

Днем увольнения в данном случае будет считаться последний день отпуска. Все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы (статья 62 Трудового кодекса РФ). Поскольку формально работник считается не уволенным до окончания отпуска (до последнего дня отпуска), он не может быть принят на работ>" в другую организацию.

Кроме того, следует учесть, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по собственному желанию работника (по его инициативе), он, в соответствии с частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса РФ, имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно части третьей статьи 127 ТК РФ при увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

Пример 2.17. Срок действия трудового договора истекает 14 апреля 2005 года. У работника осталось неиспользованных 14 ка-| лендарных дней отпуска. По его заявлению такой отпуск предос-I тавляется ему «в натуре» на срок с 15 апреля 2005 года по 28 апреля | 2005 года. Следовательно, в данном случае днем увольнения будет являться 28 апреля 2005 года.

Сменный график работы это. Сменный график работы это.