| |
1. 1. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников в соответствии с частью первой статьи 115 Трудового кодекса РФ составляет 28 календарных дней; для отдельных категорий работников Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами предусмотрено предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью более 28 календарных дней.
Так, удлиненный ежегодный основной отпуск работодатель обязан предоставить работникам, указанным в таблице 2.
Таблица 2
№ п/п |
Категория работников, вид работ, производств |
Продолжительность ежегодного отпуска |
Нормативный правовой акт |
1 |
Работники в возрасте до 18 лет |
31 календ, день |
Трудовой кодекс РФ -статья 267 |
2 |
Педагогические работники образовательного учреждения• |
56 и 42 календ, дня (конкретная продолжительность определяется в соответствии с таблицей 3) |
Трудовой кодекс РФ -статья 334
Постановление Правительства РФ от 01.10.2002 №724 (с изм. на 29.11.2003) |
3 |
Инвалиды, занятые в организациях независимо от организационно правовых форм и форм собственности |
не менее 30 календ, дней |
Федеральный закон от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изм. на 29.12.2004)-статья 23 |
4 |
Граждане пожилого возраста и инвалиды, проживающие в стационарных учреждениях социального обслуживания, работающие на условиях трудового договора |
30 календ, дней |
Федеральный закон ОТ02.08.1995№122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста» (с изм. на 22,08.2004)-статья 13 |
Продолжение табл. 2
5 |
Спасатели профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований |
- 30 суток (имеющие непрерывный стаж работы в профессиональных аварийно-спасательных службах, профессиональных аварийно-спасательных формированиях на должностях спасателей до 10 лет); - 35 суток (имеющие стаж работы в указанных выше службах и формированиях более 10 лет); - 40 суток (имеющие стаж работы в указанных.выше службах и формированиях более 15 лет) |
Федеральный закон от 22.08.1995 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (с изм. на 29.12.2004)-статья 28 |
6 |
Государственные служащие |
- 35 календарных дней — служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы;
- 30 календарных дней - гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп |
Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - статья 46 |
7 |
Муниципальные служащие |
не менее 30 календ, дней (для отдельных категорий отпуск м.б. большей продолжительности) |
Федеральный закон от 08.01.1998 №8-ФЗ «Об основах муниципальной службы в Российской Федерации» (с изм. на 25.07.2002) - статья 17 |
Продолжение табл. 2
8 |
Судьи |
- 30 рабоч. дней; |
Закон РФ от 26.06.1992 |
|
|
- 45 рабоч. дней |
№3132-1 «О статусе |
|
|
(в местностях, |
судей в Российской |
|
|
приравненных |
Федерации» (с изм. |
|
|
к районам Край- |
на 22.08.2004) - |
|
|
него Севера, |
статья 19 |
|
|
и в местностях |
|
|
|
с тяжелыми и |
|
|
|
неблагоприятны- |
|
|
|
ми климатиче- |
|
|
|
скими условиями, |
|
|
|
где установлены |
|
|
|
коэффициенты к |
|
|
|
заработной плате); |
|
|
|
- 51 рабоч. день |
|
|
|
(в районах Край- |
|
|
|
него Севера) |
|
9 |
Работники |
30 календ, дней |
Закон РФ от 17.01.1992 |
|
прокуратуры |
|
№ 2202-I «О прокура- |
|
(прокуроры |
|
туре Российской |
|
и следователи, |
|
Федерации» (с изм. |
|
научные и пе- |
|
на 22.08.2004) - |
|
дагогические |
|
статья 414 |
|
работники) |
|
|
|
Прокуроры |
не менее |
|
|
и следователи, |
45 календ, дней |
|
|
работающие |
(конкретная |
|
|
в местностях |
продолжитель- |
|
|
с тяжелыми |
ность устанав- |
|
|
и неблагопри- |
ливается Прави- |
|
|
ятными клима- |
тельством РФ) |
|
|
тическими ус- |
|
|
|
ловиями |
|
|
|
Примечание. Конкретная продолжительность установлена |
|
Правительством РФ (постановление от 06.03.1996 № 242): |
|
- 54 календарных дня - в районах Крайнего Севера; |
|
- 46 календарных дней - в приравненных к районам Крайнего |
|
Севера местностях. |
|
10 |
Сотрудники |
30 суток плюс |
Закон РФ от 18.04.1991 |
|
милиции |
время, необхо- |
№ 1026-1 «О милиции» |
|
|
димое для про- |
(с изм. на 22.08.2004) |
|
|
езда к месту |
- статья 20 |
|
|
проведения от- |
|
|
|
пуска и обратно |
|
Окончание табл. 2
11 |
Сотрудники таможенных органов |
30 календ, дней без учета времени следования к месту проведения отпуска и обратно |
Федеральный закон от 21.07.1997 №114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (сизм. на 01.12.2004) - статья 36 |
12 |
Члены Совета Федерации
Депутаты Государственной Думы |
48 рабоч. дней |
Закон РФ от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации» (с изм. на 16.12.2004)-статьи 28, 40 |
13 |
Помощник члена Совета Федерации, депутата Государственной Думы, работающий по трудовому договору |
до 36 рабоч. дней |
14 |
Граждане, занятые на работах с химическим оружием |
56 и 49 календ, дней (конкретная продолжительность определяется в соответствии с таблицей 4) |
Федеральный закон от 07.11.2000 №136-Ф3 «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. на 22.08.2004) - статья 5 |
Согласно статье 334 Трудового кодекса РФ педагогическим работникам образовательного учреждения предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством РФ. Постановление «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений» было принято Правительством РФ 01.10.2002 (№724).
Конкретная продолжительность такого отпуска зависит от типа образовательного учреждения и от занимаемой должности (см. таблицу 3).
Таблица 3
|
|
Продолжи- |
|
|
|
тельность |
|
|
|
ежегодного |
Наименование |
№ |
Образовательное |
основного |
должностей |
п/п |
учреждение |
удлиненного |
педагогических |
|
|
оплачиваемого |
работников |
|
|
отпуска |
|
|
|
(календ, дн.) |
|
1 |
Общеобразовательные |
56 |
Директора (заведующие), |
|
учреждения |
|
их заместители |
|
Общеобразовательные |
|
Преподаватели- |
|
школы-интернаты |
|
организаторы основ |
|
Образовательные |
|
безопасности |
|
учреждения для детей- |
|
жизнедеятельности |
|
сирот и детей, остав- |
|
Старшие вожатые |
|
шихся без попечения |
|
Учителя |
|
родителей |
|
Преподаватели |
|
Специальные |
|
Учителя-логопеды |
|
(коррекционные) образовательные |
|
Учителя-дефектологи |
|
учреждения для обу- |
|
Воспитатели |
|
чающихся, воспитанни- |
|
Руководители структурных |
|
ков с отклонениями |
|
подразделений |
|
в развитии |
|
образовательных |
|
Дошкольные |
|
учреждений |
|
образовательные |
|
Концертмейстеры |
|
учреждения |
|
Инструкторы по труду |
|
для воспитанников |
|
и по физкультуре |
|
с отклонениями |
|
Педагоги-психологи |
|
в развитии Оздоровительные |
|
Педагоги дополнительного |
|
образовательные |
|
образования |
|
учреждения санаторного |
|
Классные воспитатели |
|
типа для детей, |
|
|
|
нуждающихся |
|
Музыкальные |
|
в длительном лечении |
|
руководители |
|
Дошкольные |
|
Заместители директоров |
|
образовательные |
|
по режиму |
|
учреждения для детей, |
|
Дежурные по режиму |
|
нуждающихся |
|
Мастера |
|
в длительном лечении |
|
производственного |
|
Специальные |
|
обучения |
|
учебно-воспитательные |
|
Социальные педагоги |
|
учреждения открытого |
|
Педагоги-организаторы |
i |и закрытого типа |
|
Методисты |
Продолжение табл. 3
|
Образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста Образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи |
|
|
2 |
Межшкольные учебные комбинаты Учебно-производственные мастерские |
56 |
Директора, их заместители Руководители структурных подразделений образовательных учреждений Учителя Педагоги-психологи Мастера производственного обучения Методисты |
3 |
Дошкольные образовательные учреждения |
42 |
Заведующие, их заместители Воспитатели
Музыкальные руководители Инструкторы по физкультуре Педагоги-психологи Социальные педагоги Педагоги дополнительного образования |
4 |
Образовательные учреждения дополнительного образования детей |
42 |
Директора, их заместители Руководители структурных подразделений образовательных учреждений Педагоги дополнительного образования |
Продолжение табл. 3
|
|
|
Вожатые Воспитатели Концертмейстеры Культорганизаторы Тренеры-преподаватели Инструкторы-методисты Педагоги-психологи Социальные педагоги Педагоги-организаторы Методисты |
5 |
Образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования
|
56 |
Директора, их заместители Старшие мастера Преподаватели Преподаватели-организаторы основ безопасности жизнедеятельности Руководители физического воспитания Воспитатели Педагоги дополнительного образования Руководители структурных подразделений образовательных учреждений Заведующие производственной практикой Заместители директоров по режиму Дежурные по режиму Педагоги-психологи Мастера производственного обучения Социальные педагоги Педагоги-организаторы Методисты Концертмейстеры |
Окончание табл. 3 |
|
Образовательные |
56 |
Ректоры (директора) |
|
учреждения высшего |
|
Первые проректоры |
|
профессионального образования и образовательные |
|
Проректоры (заместители директора) Директора (заведующие) |
|
у М [J С/ry_\ С Г1И Я
дополнительного |
|
филиалов образовательных |
|
профессионального |
|
учреждений |
|
образования |
|
Профессорско- |
|
(повышения |
|
преподавательский состав |
|
квалификации) |
|
Воспитатели |
|
специалистов |
|
Методисты |
|
|
|
Концертмейстеры |
|
|
|
Педагоги-психологи |
|
|
|
Заведующие докторантурой, |
|
|
|
аспирантурой, |
|
|
|
научно-исследовательскими |
|
|
|
отделами (секторами), |
|
|
|
учебными отделами |
|
|
|
(частями) и другими учебными |
|
|
|
подразделениями |
|
|
|
Руководители (заведующие) |
|
|
производственной практикой |
|
|
|
Ученые секретари |
|
|
|
Педагоги дополнительного |
|
|
|образования |
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью, указанной в пунктах 1—5 таблицы 3, предоставляется заместителям руководителей образовательных учреждений и руководителям структурных подразделений образовательных учреждений в случае, если их деятельность связана с руководством образовательным (воспитательным) процессом или методической (научно-методической) работой.
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней для следующих педагогических работников:
■ воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-де-фектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с отююнениями в развитии или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;
■ педагогических работников, указанных в пункте 1 таблицы 3 и работающих в музыкальных школах, художественных школах и других школах искусств;
■ педагогов дополнительного образования образовательных учреждений дополнительного образования детей, работающих с обучающимися с отклонениями в развитии в пределах не менее нормы часов педагогической работы, за которую выплачивается ставка заработной платы.
Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня предоставляется воспитателям и музыкальным руководителям, работающим в дошкольных группах общеобразовательных учреждений и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста.
Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной названным постановлением Правительства РФ продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров-заместителей директора (кроме первого проректора, проректора (заместителя директора) по учебной, научной работе, по вечернему и заочному обучению, по дистанционному обучению и по информационным технологиям, по повышению квалификации), для заместителей деканов факультетов, директоров (заведующих) филиалов, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными структурными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в одном и том же образовательном учреждении высшего профессионального образования или образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
В соответствии со статьей 5 Федерального закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (с изм. на 22.08.2004) работникам, занятым в производстве химического оружия, предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность зависит от условий работы (таблица 4).
Таблица 4
Группа работ |
Вид работ |
Продолжительность ежегодного основного отпуска (календ, дни) |
Первая |
1. Научно-исследовательские и опытно-конструкторские работы, при выполнении которых используются токсичные химикаты, относящиеся к химическому оружию |
56 |
2. Работы по расснаряжению и детоксикации химических боеприпасов, емкостей и устройств, детоксикации токсичных химикатов в производственных зонах опытных, опытно-промышленных и промышленных объектов по уничтожению химического оружия |
56 |
3. Работы по техническому обслуживанию и обследованию химического оружия, связанные с отбором проб токсичных химикатов, относящихся к химическому оружию, а также работы по уничтожению отдельных химических боеприпасов, емкостей и устройств, находящихся в аварийном сотоянии |
56 |
4. Работы по ликвидации объектов по производству химического оружия |
56 |
Окончание табл. 4
Вторая |
1. Работы по техническому обслу- |
49 |
|
живанию химического оружия, |
|
|
не связанные с отбором проб |
|
|
токсичных химикатов, относящихся |
|
|
к химическому оружию |
|
|
2. Перевозка химического оружия |
49 |
|
к местам его уничтожения |
|
|
3. Работы по обеспечению безо- |
49 |
|
пасности хранения и содержания |
|
|
технологического оборудования, |
|
|
использовавшегося для производ- |
|
|
ства химического оружия |
|
|
4. Научное и техническое обеспе- |
49 |
|
чение работ по расснаряжению |
|
|
и детоксикации химических |
|
|
боеприпасов, емкостей и устройств, |
|
|
детоксикации токсичных химикатов |
|
|
в производственных зонах опытных, |
|
|
опытно-промышленных |
|
|
и промышленных объектов |
|
|
по уничтожению химического |
|
|
оружия, а также осуществление |
|
|
надзора и контроля при проведении |
|
|
указанных работ |
|
|
5. Научное и техническое обеспе- |
49 |
|
чение работ по ликвидации объек- |
|
|
тов по производству химического |
|
|
оружия, а также осуществление |
|
|
надзора и контроля при проведении |
|
|
указанных работ |
|
|
6. Медико-санитарное обеспечение |
49 |
|
работ по хранению и уничтожению |
|
|
химического оружия, ликвидации |
|
|
объектов по производству химиче- |
|
|
ского оружия |
|
|
7. Обеспечение пожарной безо- |
49 |
|
пасности при проведении работ |
|
|
по хранению и уничтожению |
|
|
химического оружия, ликвидации |
|
|
объектов по производству хими- |
|
|
ческого оружия |
|
В контексте удлиненных отпусков необходимо рассмотреть еще одну категорию работников. До введения в действие Трудового кодекса РФ удлиненные отпуска могли устанавливаться не только федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами. В сфере здравоохранения предоставление таких отпусков осуществлялось в соответствии с постановлениями Правительства РФ, постановлениями Минтруда России и приказами Минздрава России. Вполне определенная формулировка части второй статьи 115 Трудового кодекса РФ выводит указанные отпуска из категории обязательных. Между тем, например, для работников здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита, Федеральным законом от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» (с изм. на 22.08.2004) предусмотрены льготы в отношении отпусков. Статьей 22 этого Федерального закона определено, что таким работникам, работающим в федеральных учреждениях здравоохранения устанавливается дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда; порядок предоставления указанных льгот определяется Правительством РФ. В 1996 году Правительство РФ выпустило постановление от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей». Однако в нем со ссылкой на статью 22 Федерального закона «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекция)» работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлен ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда). В данном случае дополнительный отпуск не выделен из основного ежегодного отпуска и его следует рассматривать как удлиненный.
В соответствии с названным постановлением Правительства РФ Минтруд России своим постановлением от 08.08.1996 № 50 утвердил Порядок предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.
Согласно указанному Порядку ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) предоставляется категориям работников, указанным в таблице 5.
Таблица 5
№ п/п |
Учреждение здравоохранения |
Наименование должности |
Продолжительность отпуска (раб. дни) |
1 |
Центры по профилактике и борьбы со СПИДом, организации и специализированные организации здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), занятые диагностикой, лечением больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
Средний медицинский персонал, занятый лечением и непосредственным обслуживанием больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
Младший медицинский персонал, занятый обслуживанием и уходом за больными СПИДом и ВИЧ-инфицированными |
36 |
Продолжение табл. 5
|
|
Специалисты и служа- |
36 |
|
|
щие, занятые диагности- |
|
|
|
кой, лечением больных |
|
|
|
СПИДом и ВИЧ- |
|
|
|
инфицированных |
|
2 |
Организации |
Врачи (в том числе |
36 |
|
здравоохранения |
руководители организа- |
|
|
и госсанэпидслужбы, |
ций и их структурных |
|
|
их структурные |
подразделений), имею- |
|
|
подразделения, |
щие непосредственный |
|
|
за исключением |
контакт с больными |
|
|
перечисленных |
СПИДом и ВИЧ- |
|
|
в пункте 1 таблицы |
инфицированными |
|
|
|
при проведении консуль- |
|
|
|
таций, осмотров, оказа- |
|
|
|
нии медицинской помо- |
|
|
|
щи, проведении |
|
|
|
судебно-медицинской |
|
|
|
экспертизы и другой |
|
|
|
работы |
|
|
|
Средний медицинский |
36 |
|
|
персонал, имеющий |
|
|
|
непосредственный кон- |
|
|
|
такт с больными СПИДом |
|
|
|
и ВИЧ-инфицированными |
|
|
|
при оказании медицин- |
|
|
|
ской помощи, проведении |
|
|
|
судебно-медицинской |
|
|
|
экспертизы и другой |
|
|
|
работы |
|
|
|
Младший медицинский |
36 |
|
|
персонал, имеющий |
|
|
|
непосредственный кон- |
|
|
|
такт с больными СПИДом |
|
|
|
и ВИЧ-инфицированными |
|
|
|
при уходе за ними |
|
|
|
и проведении другой |
|
|
|
работы |
|
|
|
Специалисты и служа- |
36 |
|
|
щие, имеющие непо- |
|
|
|
средственный контакт |
|
|
|
с больными СПИДом |
|
|
|
и ВИЧ-инфицированными |
|
Продолжение табл. 5
3 |
Лаборатории (отделы, отделения, группы) организаций здравоохранения и госсанэпидслужбы, осуществляющие лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции |
Врачи (в том числе руководители организаций и их подразделений), проводящие все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
Средний медицинский персонал, проводящий все виды лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
|
Младший медицинский персонал, работающий в указанных лабораториях и имеющий контакт с кровью и материалами, поступающими от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
Специалисты и служащие, участвующие в проведении всех видов лабораторных исследований крови и материалов, поступающих от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных |
36 |
4 |
Научно-исследовательские организации здравоохранения и госсанэпидслужбы и их структурные подразделения |
Научные сотрудники, руководители, специалисты, служащие и рабочие, привлеченные к работе с ВИЧ-инфицированными и потенциально зараженными ВИЧ-материалом (в том числе животными) и по выполнению научной тематики по проблеме СПИДа |
36 |
|
|
Окончание табл. 5 |
5 |
Научно- |
Руководители, специали- |
36 |
|
производственные |
сты, служащие, рабочие, |
|
|
объединения, |
работающие с вирусом |
|
|
предприятия |
СПИДа и материалом, |
|
|
(производства) |
инфицированным ВИЧ |
|
|
и их структурные |
|
|
|
подразделения |
|
|
|
по изготовлению |
|
|
|
медицинских |
|
|
|
иммунобиологичес- |
|
|
|
ких препаратов |
|
|
Согласно постановлению Минтруда России от 08.08.1996 № 50 в стаж работы, дающий право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней, включаются те дни, в которые работники были фактически заняты в опасных для здоровья условиях труда. Расходы на указанные цели производятся в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.04.1996 № 391: в организациях, финансируемых из федерального бюджета за счет ассигнований, выделяемых из федерального бюджета на здравоохранение; в организациях, финансируемых из бюджетов субъектов Российской Федерации — за счет указанных бюджетов.
В отдельных случаях предоставление основного ежегодного удлиненного отпуска закреплено законодательством как право, а не как обязанность работодателя. Так, постановлением Правительства РФ от 12.08.1994 № 949 «О ежегодных отпусках научных работников, имеющих ученую степень» научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, предоставлено право устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:
■ доктора наук — 48 рабочих дней;
■ кандидата наук — 36 рабочих дней.
Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
Трудовым кодексом РФ не предусмотрена зависимость минимальной продолжительности основного ежегодного оплачиваемого отпуска (28 календарных дней) от условий работы. Напротив, частью третьей статьи 93 ТК РФ, например, установлено, что работа на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня или неполной рабочей недели) не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. То же следует сказать и в отношении совместителей — продолжительность их ежегодного основного отпуска не увязывается с совместительством, а следовательно составляет то количество календарных дней, которое предусмотрено для всех работников.
Однако есть исключения из этого правила. Так, статьей 291 Трудового кодекса РФ установлено, что работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев предоставляется оплачиваемый отпуск из расчета 2 рабочих дня за 1 месяц работы, В соответствии со статьей 295 Трудового кодекса РФ оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются из расчета 2 календарных дня за каждый месяц работы.
График сменной работы. График сменной работы.
|
|
