| |
§ 2. Правила привлечения к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни
Статьи 112 и 113 Трудового кодекса РФ определяют правила привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Вне зависимости от того, в связи с какими обстоятельствами работники привлекаются к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, работодатель обязан издать письменный приказ (распоряжение). Это следует из части шестой статьи 113 Трудового кодекса РФ, согласно которой привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Данное требование относится и к некоторым случаям, указанным в части четвертой статьи 112 Трудового кодекса РФ (см. § 1 настоящей главы). Если же порядок привлечения основного производственного персонала организаций непрерывного производства определен в локальных нормативных актах, то конкретный перечень работников, работающих в выходные и нерабочие праздничные дни определяется в графиках работы (сменности).
Однако, прежде чем готовить списки работающих в выходной или нерабочий праздничный день, в отношении отдельных категорий работников необходимо выполнить условия, предусмотренные статьей 113 и иными статьями Трудового кодекса РФ.
Эти условия касаются гарантий работникам при привлечении их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, причем как в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса РФ, так и в случаях, перечисленных в частях второй — четвертой статьи 113 Кодекса.
Приведенная таблица 1.2 поможет сотрудникам кадровых служб определить, имеет ли работодатель право привлечь к работе в выходной или нерабочий праздничный день отдельные категории работников, и если имеет, то на каких условиях.
Таблица 2
№ п/п |
Категория работников |
Гарантии при привлечении к работе в выходной и (или) нерабочий праздничный день |
Статья ТКРФ |
Возможность привлечения |
Условия |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
1 |
Беременные женщины |
Полный запрет на привлечение к работе |
Без условий |
259
(ч. 1) |
| |
|
|
Продолжение |
табл. 2 |
2 |
Женщины, |
Привлечение |
Условия |
113 |
| |
имеющие |
допускается |
привлечения: |
(ч.5) |
| |
детей |
только |
1) работник дал |
|
| |
в возрасте |
при выполнении |
письменное согла- |
ORQ ! |
| |
до 3 лет |
условий, |
сие на работу |
(ч.2) ] |
| |
|
указанных |
в выходной и (или) |
| |
|
в столбце 4 |
нерабочий празд- |
[ |
| |
|
|
ничный день; |
|
| |
|
|
2) такая работа |
|
| |
|
|
не запрещена |
|
| |
|
|
работнику |
| |
| |
|
|
по медицинским |
|
| |
|
|
показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник |
|
| |
|
|
в письменной |
|
| |
|
|
форме ознакомлен |
|
| |
|
|
со своим правом |
|
| |
|
|
отказаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и (или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
|
3 |
Отцы, |
Привлечение |
Условия |
264 |
| |
воспиты- |
допускается |
привлечения: |
|
| |
вающие |
только при |
1) работник дал |
|
| |
детей |
выполнении |
письменное согла- |
|
| |
без матери |
условий, |
сие на работу |
|
| |
|
указанных |
в выходной и (или) |
|
| |
|
в столбце 4 |
нерабочий разднич- |
|
| |
|
|
ный день; |
|
| |
|
|
2) такая работа не |
|
| |
|
|
запрещена работни- |
|
| |
|
|
ку по медицинским |
|
| |
|
|
показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник |
|
| |
|
|
в письменной |
|
| |
|
|
форме ознакомлен |
|
| |
|
|
со своим правом |
|
| |
|
|
отказаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и (или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
|
Продолжение табл. 2
4 |
Опекуны |
Привлечение |
Условия |
264 |
| |
(попечители) |
допускается |
привлечения: |
|
| |
несовер- |
только |
1) работник дал |
|
| |
шеннолет- |
при выполнении |
письменное согла- |
|
| |
них |
условий, |
сие на работу |
|
| |
|
указанных |
в выходной и (или) |
|
| |
|
в столбце 4 |
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день; |
|
| |
|
|
2) такая работа не |
|
| |
|
|
запрещена работни- |
|
| |
|
|
ку по медицинским |
|
| |
|
|
показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник в пись- |
|
| |
|
|
менной форме оз- |
|
| |
|
|
накомлен со своим |
|
| |
|
|
правом отказаться |
|
| |
|
|
от привлечения к |
|
| |
|
|
работе в выходной |
|
| |
|
|
и(или)нерабочий |
|
| |
|
|
праздничный день |
|
5 |
Инвалиды |
Привлечение |
Условия |
113 |
| |
|
допускается |
привлечения: |
(ч.5) |
| |
|
только |
1) работник-инвалид |
|
| |
|
при выполнении |
дал письменное |
|
| |
|
условий, |
согласие на работу |
|
| |
|
указанных |
в выходной и (или) |
|
| |
|
в столбце 4 |
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день; |
|
| |
|
|
2) такая работа не |
|
| |
|
|
запрещена работни- |
|
| |
|
|
ку-инвалиду |
|
| |
|
|
по медицинским |
|
| |
|
|
показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник-инвалид |
|
| |
|
|
в письменной |
|
| |
|
|
форме ознакомлен |
|
| |
|
|
со своим правом |
|
| |
|
|
отказаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и (или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
Продолжение табл. 2
6 |
Работники, |
Привлечение |
Условия |
259 |
| |
имеющие |
допускается |
привлечения: |
(ч.З) |
| |
детей- |
только при вы- |
1) работник дал |
|
| |
инвалидов |
полнении усло- |
письменное согла- |
|
| |
или инвали- |
вий, указанных |
сие на работу в |
|
| |
дов с детст- |
в столбце 4 |
выходной и (или) |
|
| |
ва до достижения ими |
|
нерабочий праздничный день; |
|
| |
возраста |
|
|
|
| |
18 лет |
|
2) такая работа не |
|
| |
|
|
запрещена работ- |
|
| |
|
|
нику по медицин- |
|
| |
|
|
ским показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник в пись- |
|
| |
|
|
менной форме |
|
| |
|
|
ознакомлен со |
|
| |
|
|
своим правом от- |
|
| |
|
|
казаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и(или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
|
7 |
Опекуны |
Привлечение |
Условия |
264 |
| |
(попечители) |
допускается |
привлечения: |
|
| |
несовер- |
только при вы- |
1) работник дал |
|
| |
шеннолет- |
полнении усло- |
письменное согла- |
|
| |
них детей- |
вий, указанных |
сие на работу в |
|
| |
инвалидов |
в столбце 4 |
выходной и (или) |
|
| |
или инвали- |
|
нерабочий празд- |
|
| |
дов с детст- |
|
ничный день; |
|
| |
ва до дости- |
|
|
|
| |
жения ими |
|
2) такая работа не |
|
| |
возраста |
|
запрещена работ- |
|
| |
18 лет |
|
нику по медицин- |
|
| |
|
|
ским показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник в пись- |
|
| |
|
|
менной форме |
|
| |
|
|
ознакомлен со |
|
| |
|
|
своим правом от- |
|
| |
|
|
казаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и(или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
|
Продолжение табл. 2
8 |
Работники, |
Привлечение |
Условия |
259 |
| |
осуществ- |
допускается |
привлечения: |
(ч.З) |
| |
ляющие |
только при вы- |
1) работник дал |
|
| |
уход за |
полнении усло- |
письменное согла- |
|
| |
больными |
вий, указанных |
сие на работу в |
|
| |
членами их |
в столбце 4 |
выходной и (или) |
|
| |
семей в со- |
|
нерабочий празд- |
|
| |
ответствии |
|
ничный день; |
|
| |
с медицин- |
|
|
|
| |
ским заклю- |
|
2) такая работа не |
|
| |
чением |
|
запрещена работ- |
|
| |
|
|
нику по медицин- |
|
| |
|
|
ским показаниям; |
|
| |
|
|
3) работник |
|
| |
|
|
в письменной |
|
| |
|
|
форме ознакомлен |
|
| |
|
|
со своим правом |
|
| |
|
|
отказаться от при- |
|
| |
|
|
влечения к работе |
|
| |
|
|
в выходной и (или) |
|
| |
|
|
нерабочий празд- |
|
| |
|
|
ничный день |
|
9 |
Работники |
Запрет |
Условия |
268 |
| |
в возрасте |
на привлечение, |
привлечения: |
|
| |
до 18 лет |
за исключением |
1) несовершенно- |
|
| |
|
работников, |
летний является |
|
| |
|
указанных |
творческим работ- |
|
| |
|
в столбце 4 |
ником средства |
|
| |
|
|
массовой инфор- |
|
| |
|
|
мации либо орга- |
|
| |
|
|
низации кинемато- |
|
| |
|
|
графии либо |
|
| |
|
|
театра либо теат- |
|
| |
|
|
ральной (концерт- |
|
| |
|
|
ной) организации |
|
| |
|
|
либо цирка или |
|
| |
|
|
лицом, участвую- |
|
| |
|
|
щим в создании |
|
| |
|
|
и (или) исполне- |
|
| |
|
|
нии произведений |
|
| |
|
|
или профессио- |
|
| |
|
|
нальным спорт- |
|
| |
|
|
сменом; |
|
Окончание табл. 2
| |
|
|
2) трудовая функция, выполняемая несовершеннолетним творческим работником или профессиональным спортсменом, предусмотрена перечнями, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений |
|
10 |
Работники, заключившие трудовой договор на срок до 2 месяцев |
Привлечение допускается при выполнении условий, указанных в столбце 4 |
Условия привлечения:
1) работник дал письменное согласие на работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день; 2)привлечение возможно в пределах срока трудового договора |
290
(ч. 1) |
Как уже отмечалось, получение письменного согласия работника в случаях, предусмотренных частью четвертой статьи 112 Трудового кодекса РФ, самим Кодексом не предусмотрено. Однако же, если речь идет о перечисленных в таблице категориях работников, то работодатель обязан получить письменное согласие даже в том случае, если работник относится к производственному персоналу организации с непрерывным производством.
Трехсменный график работы пример. Трехсменный график работы пример.
|
|
