От авторов

Накапливаемая в процессе работы усталость выражается в снижении функций организма человека, и как следствие, отражается на производительности труда — за счет увеличения числа ошибок, уменьшения количества и качества выполняемых операций и т.д. снижается продуктивность работы.Ее снятие, уменьшение или предотвращение возможно только за счет полноценного отдыха от работы.

Признавая необходимость отдыха, Российская Федерация гарантирует своим гражданам право на отдых в части 5 статьи 37 Конституции РФ — «каждый имеет право на отдых», — и наряду с закреплением основных форм отдыха (выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска) гарантирует работающему по трудовому договору установленную федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Статья 106 Трудового кодекса РФ определяет время отдыха, как время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Для каждого рода усталости человечество выработало свои формы отдыха, которые способны восстановить силы работника и вернуть его производительность до нормального уровня.

Так, для восстановления от перенапряжения в течение года работникам предоставляется отпуск. Усталость от серии рабочих смен (рабочих дней) компенсируется днями отдыха — выходными и нерабочими праздничными днями. Напряжение, накапливаемое в ходе рабочего дня (смены) снимается во время ежедневного (междусменного) отдыха после рабочего дня (смены). Нагрузку, возникающую в ходе решения дневных производственных и управленческих задач, компенсируют перерывы в течение рабочего дня (смены).

Основные формы отдыха перечислены в статье 107 ТК РФ и обозначены как отдельные виды времени отдыха. Предметом же рассмотрения в настоящем практическом пособии являются только три основных вида времени отдыха: выходные дни, нерабочие праздничные дни и отпуска.

Сменный график работы по тк рф. Сменный график работы по тк рф.