2.2. Дополнительный отпуск работникам, имеющим особый характер работы

Что понимается под «особым характером работы» статья 118 Трудового кодекса РФ не поясняет. Вместе с тем, она устанавливает, что отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Обратимся к части второй статьи 100 ТК РФ — она устанавливает, что особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Употребление понятия «особый характер работы» в данном контексте позволяет сделать вывод о том, что и в статье 118 Трудового кодекса РФ также подразумевается выполнение отдельных работ в названных отраслях. Следует отметить, что действующее законодательство относит к работе с особым характером труд не только в организациях транспорта и связи, но и в организациях топливно-энергетического комплекса, и т.п.

Для реализации части первой статьи 118 Трудового кодекса РФ необходимо принятие подзаконного нормативного правового акта, тем более, что в соответствии с частью второй этой же статьи Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления должны определяться Правительством РФ. Согласно Плану подготовки проектов нормативных правовых актов отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. В этом случае слесарю-монтажнику строительно-монтажного управления также должен предоставляться дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени на данном участке.

Пример 2.7. Рабочий ремонтного цеха предприятия согласно графику планово-предупредительного ремонта оборудования производит в действующем химическом цехе ремонт оборудования, в котором всем основным рабочим, ремонтному и обслуживающему персоналу предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 12 рабочих дней за год работы. Следовательно, и рабочему ремонтного цеха необходимо предоставлять дополнительный отпуск из расчета 12 рабочих дней пропорционально отработанному времени в этом цехе.

Пример 2.8. Рабочий ремонтного цеха предприятия производит ремонт оборудования в цехе волочения проволоки метизного производства, где согласно Списку дополнительным отпуском пользуются только волочильщик и шлифовщик. Ремонтным рабочим в этом цехе дополнительный отпуск Списком не предусмотрен. В этом случае указанному рабочему ремонтного цеха дополнительный отпуск предоставляться не должен.

Продолжительность дополнительного отпуска указанных работников во всех случаях не должна превышать продолжительности дополнительного отпуска работников ремонтного и обслуживающего персонала, предусмотренных в соответствующих разделах и подразделах Списка.

Если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.

Пример 2.9. Асфальтобетонщику (асфальтировщику) при укладке асфальтовых покрытий на высоте 2800 м над уровнем моря дополнительный отпуск может предоставляться по двум основаниям: как асфальтобетонщику — продолжительностью 6 рабочих дней и как рабочему, выполняющему работы на высоте 2800 м над уровнем моря, — продолжительностью 12 рабочих дней. Указанный асфальтобетонщик (асфальтировщик) может получить дополнительный отпуск продолжительностью 12, а не 18 рабочих дней.

При применении иных, помимо предусмотренных Списком, производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на Правительства Российской Федерации, необходимых для реализации Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному распоряжением Правительства РФ от 17.04.2002 № 516-р, проект постановления «О перечне категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также о минимальной продолжительности этого отпуска и условиях его предоставления» Минтруд России совместно с другими заинтересованными федеральными органами исполнительной власти должен был представить на рассмотрение в Правительство РФ в IV квартале 2002 года. Однако в рамках подготовки изменений в Трудовой кодекс РФ Минтруд России направил в Правительство РФ письмо, в котором было предложено исключить этот акт из Плана и вернуться к его подготовке только после принятия соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ1.

Сменный режим работы. Сменный режим работы.