§ 1. Оплата труда в выходные и (или) нерабочие праздничные дни

Поскольку работа в выходные и (или) нерабочие праздничные дни квалифицируется как работа в условиях, отклоняющихся от нормальных, то работодателям, привлекающим работников к работе в выходные и (или) праздники, необходимо руководствоваться статьями 149 и 153 Трудового кодекса РФ.

Согласно статье 149 Кодекса при выполнении работы в выходные и нерабочие праздничные дни работникам должны производиться соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовыми договорами; размеры доплат не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Основным законом для работодателя по этому вопросу является сам Трудовой кодекс РФ, вернее его статья 153. Она устанавливает, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

1) сдельщикам — не менее, чем по двойным сдельным расценкам (то есть продукция, произведенная за все фактические рабочие часы выходного или нерабочего праздничного дня, оплачивается не менее, чем по двойным расценкам).

Пример 1.1. Расценка за 1 изделие — 40 руб. Работая в нерабочий праздничный день, работник произвел 8 изделий. В этом случае 8 изготовленных изделий должны быть оплачены работнику по двойным расценкам, то есть по 80 рублей за каждое изделие; итого: 640 рублей.

2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки.

Пример 1.2. Часовая ставка работника — 50 рублей; в нерабочий праздничный день работник отработал 6 часов. Оплата за работу в этот день составит 600 рублей (50 рублей х 2 х 6 часов).

3) работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Проиллюстрируем это правило на примере мая 2005 года.

В мае 2005 года 11 нерабочих дней (9 выходных при 5-дневной рабочей неделе и 2 праздничных) и 20 рабочих. Норма рабочего времени в мае 2005 составила:

■ при 40-часовой рабочей неделе — 160 часов (8 часов х х 20 дней);

■ при 36-часовой рабочей неделе — 144 часа (36 часов : : 5 дней х 20 дней);

■ при 24-часовой рабочей неделе — 96 часов (24 часа : : 5 дней х 20 дней).

Пример 1.3. Двум работникам с месячным окладом в размере 5000 рублей, работающим по 40-часовой рабочей неделе, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом— месяц.

Первый работник отработал в мае 152 часа в рабочие дни и 8 часов в нерабочий праздничный день. То есть работа 9 мая производилась в пределах месячной нормы рабочего времени — 160 часов, а, следовательно, должна быть оплачена данному работнику в этот день в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Доплата за работу 9 мая составит 242,28 рубля (5000 рублей : 165,1 часа (среднемесячное количество рабочих часов при 40-часовой рабочей неделе в 2005 году) х 8 часов). В итоге работник должен получить 5242,28 рубля (5000 рублей + Р + 242,28 рубля).

Второй работник отработал в мае 165 часов — 160 часов в рабочие дни и 5 часов в праздничный нерабочий день. Размер доплаты за работу 9 мая составит 303,03 рублей (5000 рублей : 165 часов х х 2 х 5 часов). Итого второму работнику за июнь должно быть выплачено 5302,85 рублей (5000 рублей + 302,85 рублей).

Все вышеприведенные правила оплаты работы в праздничные дни действовали и до введения Трудового кодекса РФ и конкретизировались в Разъяснении Госкомтруда СССР от 08.08.1966 № 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни». Из указанного Разъяснения принципиальное значение имеют следующие уточнения:

■ оплата в указанных в пунктах 1 — 3 размерах производится работникам за часы, фактически проработанные в нерабочий праздничный день. Это означает, что если работник отработан в праздник 4 часа, то оплата производится за 4 часа работы или за продукцию, произведенную за 4 часа работы;

■ праздничный день начинается в 00-00 часов и заканчивается в 24-00 суток. Когда на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день, то есть во время от 00-00 до 24-00;

■ при подсчете сверхурочных часов работа в нерабочие праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Последнее правило проиллюстрируем на примере мая 2005 года.

Пример 1.4. Работнику установлены месячный оклад 5000 рублей, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — месяц и 40-часовая рабочая неделя. В мае работник отработал 176 часов. Из них в рабочие дни было отработано 160 часов, 8 часов работник отработал 9 мая, еще 8 часов — сверхурочно (по 2 часа в течение 4 дней). Работа 9 мая производилась сверх нормы рабочего времени. С учетом вышеизложенных правил эта работа должна быть оплачена в размере 484,55 рубля (5000 рублей : 165,1 часа х х 2 х 8 часов).

8 часов сверхурочной работы должны быть оплачены по правилам части первой статьи 152 Трудового кодекса РФ: поскольку сверхурочная работа производилась в пределах 2 часов, то она должна оплачиваться в полуторном размере. Итого работнику за сверхурочную работу полагается 363,42 рубля (5000 рублей : : 165,1 часа х 1,5 х 8 часов). В данном случае работа 9 мая не учитывается в качестве сверхурочной работы, так как она уже оплачена в двойном (большем) размере.

Согласно части второй статьи 153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. То есть, если работник вместо соответствующей оплаты выбирает день отдыха 13 мая, то работу 9 мая работодатель оплачивает работнику в одинарном размере, а «отгул» 13 мая — не оплачивает.

Локальным нормативным актом организации это правило может быть пересмотрено, и работодатель, заинтересованный в более лояльном отношении своих работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, может предусмотреть и оплату «отгула».

При принятии акта, устанавливающего системы оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель в силу части третьей статьи 135 Трудового кодекса РФ должен учесть мнение выборного профсоюзного органа данной организации. Если выборный профсоюзный орган в организации не создан, то работодатель самостоятельно определяет порядок оплаты труда в выходные и праздники, однако же в размере не меньшем, чем указано выше.

Особое правовое регулирование вопросов оплаты труда за работу в нерабочие праздничные дни предусмотрено частью третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ в отношении творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (иди) исполнении произведений, профессиональных спортсменов. Если выполняемая этими трудящимися работа включена в перечень профессий, установленный Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, то оплата их труда за работу в праздники может определяться на основании трудовых договоров, коллективного договора или локального нормативного акта. Как уже отмечалось ранее, пока Правительство РФ такой перечень не установило.

Порядок оплаты работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни отдельно определен для работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев. Согласно части второй статьи 290 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни этой категории работников компенсируется в денежной форме не менее, чем в двойном размере.

Еще один вопрос связан с оплатой работы в выходные и (или) нерабочие праздничные дни — оплата работы в такие дни во время командировки.

Согласно пункту 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.1988 № 62, если работник специально командирован для работы в выходные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни производится в соответствии с действующим законодательством. Поскольку «действующим законодательством» в настоящее время является Трудовой кодекс РФ, то труд командированного работника в выходной и (или) нерабочий праздничный день должен компенсироваться по правилам статьи 153 этого Кодекса.

В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке.

При решении вопросов, связанных с командировками, необходимо исходить из того, что для командируемого работой в нерабочий праздничный день будет считаться работа в дни, которые определены в качестве праздников календарем и законодательством того государства, на территории которого находится работодатель. Это означает, что если работник выехал в иностранное государство и выполнял свою трудовую функцию в нерабочий праздничный день по законодательству этого государства, но являющийся обычным рабочим днем по российскому законодательству, то работа в этот день не влечет для работодателя обязанности оплатить труд работника в порядке, установленном статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Также должны пониматься положения законодательства субъектов Российской Федерации, установивших свои праздники. Например, московская компания направляет своего работника в командировку в Республику Башкортостан, где 11 октября он должен будет исполнять свою трудовую функцию. Согласно Закону Республики Башкортостан от 27.02.1992 «О праздничных и памятных днях, профессиональных праздниках и иных знаменательных датах в Республике Башкортостан» 11 октября является праздничным нерабочим днем — «День Республики. День принятия Декларации о государственном суверенитете Башкирской Советской Социалистической Республики». Для московской компании работа командированного работника в этот день не влечет обязанностей по оплате труда в размере, установленном статьей 153 ТК РФ. А вот для компании, находящейся в Башкортостане и направившей своего работника в командировку в Москву для работы 11 октября, со всей очевидностью должно означать оплату этой работы по правилам статьи 153 Трудового кодекса РФ.

Однако для того, чтобы работник мог в полной мере выполнить свою трудовую функцию в командировке, кадровым службам необходимо помнить, что в настоящее время в отдельных субъектах Российской Федерации все еще сохраняются свои праздники. Поэтому, направляя работника в командировки, особенно в республики Российской Федерации, целесообразно задать вопрос кадровой службе организации-партнера, какие дни по законодательству данного субъекта Российской Федерации считаются праздничными нерабочими днями. В некоторых случаях составить «стабильный» календарь проблематично, так как религиозные праздники могут устанавливаться в особом порядке. Так, в соответствии с законодательством Республики Башкортостан даты проведения праздников Ураза-байрам и Курбан-байрам ежегодно объявляются Правительством Республики не позднее, чем за 3 месяца до их наступления, а в Республике Татарстан дата празднования религиозного праздника Курбан-байрам определяется отдельным Указом Президента Республики Татартстан. В 2005 году Курбан-байрам праздновался 20 января 2005 года (Указ Президента Республики Татарстан от 10.11.2004 № УП-705).

Графики сменности образец. Графики сменности образец.