2.6. Дополнительные отпуска на локальном уровне

Несмотря на то, что частью первой статьи 116 Трудового кодекса РФ фактически исключены отпуска, прямо не поименованные в ней, часть вторая этой же статьи предоставляет организациям с учетом своих производственных и финансовых возможностей право самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков (категории работников, продолжительность отпусков, порядок учета, др.) определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.

При введении дополнительных оплачиваемых отпусков на локальном уровне (в коллективных договорах или локальных нормативных актах) главную роль играют не столько производственные, сколько финансовые возможности. Поэтому работодателям следует помнить, что ввести дополнительный отпуск можно, отменить — довольно проблематично.

В настоящее время на коллективно-договорном уровне чаще всего предусматриваются дополнительные оплачиваемые отпуска, к которым работники привыкли, но которые с момента введения в действие Трудового кодекса РФ перестали быть обязательными для работодателя в силу закона (например, отпуска за многосменный режим работы, отпуска за продолжительную работу в организации, др.).

Скользящий график работы по тк рф. Скользящий график работы по тк рф.