Условие об установлении испытания

Условие об установлении испытания для работника, желающего получить работу, в целях проверки его профессиональных и деловых качеств, а также соответствия поручаемой обязанности не входит в перечень существенных условий трудового договора. Однако применение работодателем указанного испытания предоставляет ему возможность прекратить действие трудового договора с работником при наличии определенных обстоятельств и надлежащим образом оформленных документов. В любом случае закрепление такого условия должно быть согласовано сторонами и зафиксировано в тексте договора в качестве одного из дополнительных условий. Отсутствие указания на необходимость совершения испытания означает, что работник, не прошедший подобную процедуру, принят на работу. Введение такого условия после заключения трудового договора в виде дополнения или изменения к заключенному договору является незаконным даже в тех случаях, когда работник не возражает против установления такого испытания.

Поскольку в период испытания работник согласно заключенному трудовому договору осуществляет трудовую деятельность, на него распространяются все положения ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. Указанным работникам может быть поручена работа, соответствующая той специальности (должности), по которой они были приняты на работу. При этом труд проходящих испытание работников подлежит оплате согласно общим нормам и расценкам (окладам); на них возлагаются обязанности по соблюдению правил внутреннего трудового распорядка, действующих в данной организации, а также они имеют равные с другими работниками права на получение пособий по социальному страхованию.

В соответствии с нормой ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Кроме этого, работник, который был принят на работу с установлением испытания, имеет право на общих основаниях расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в соответствии с правилами, установленными для этого нормой ст. 80 ТК РФ.

В тех случаях, когда испытание при заключении трудового договора с работником было установлено с нарушением норм действующего зако-нодателбства, работник вправе обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров с требованием признать данное условие трудового договора недействительным.

Перечень лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается, определен нормой ст. 70 ТК РФ.

Так, указанное условие не распространяется на беременных женщин; лиц, не достигших восемнадцати лет; лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором. Указанный перечень не является исчерпывающим. Например, ст. 289 ТК РФ такое правило установлено для работников, с которыми трудовой договор заключается на срок до двух месяцев.

Закон предусматривает возможность установления испытания только в случае приема на работу. При переводе работника из одного подразделения в другое в пределах одной организации, а также в случае других изменений условий трудового договора испытание для работника исключается. Однако работодателям следует иметь в виду, что такое правило не лишает их возможности осуществлять предварительную проверку соответствия работника предлагаемой трудовой функции, например, в случае его повышения по службе или при иных изменениях условий заключенного ранее трудового договора. Такая проверка не может квалифицироваться как испытание, поскольку трудовой договор заключен, и, следовательно, работодатель не вправе распространять правила, установленные законодательством для использования результатов испытаний, на случаи осуществления проверок.

Согласно норме ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений юридических лиц — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Указанные в законе сроки испытания при приеме на работу являются максимальными; они не могут быть увеличены по инициативе работодателя даже в случае согласия работника на продление его испытания, но по взаимному согласию сторон могут быть сокращены. Если установленный работодателем срок все же превышает максимально допустимый законом, и по его истечении работодатель уволил работника в связи с неудовлетворительными результатами испытания, расторжение трудового договора по данным основаниям будет признано неправомерным.

Согласно ст. 70 ТК РФ в согласованный сторонами трудового договора срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника и время его фактического отсутствия на работе по причинам, не связанным с исполнением трудовых обязанностей. Таким образом, законодательством устанавливается порядок учета времени испытательного срока.

В случае отсутствия работника по уважительной причине течение установленного срока испытания должно быть продолжено после перерыва; причем общая продолжительность этого срока до и после перерыва не должна превышать периода времени, согласованного в условиях трудового договора.

Периоды отсутствия работника на рабочем месте без уважительной причины не только не учитываются в общем (суммарном) сроке испытания, но и предоставляют работодателю право применить дисциплинарное взыскание в соответствии с положениями ст. 192 ТК РФ. Продолжение или прекращение трудовых отношений между работником и работодателем по окончании установленного срока испытания при приеме на работу зависит от его результатов.

В соответствии с нормой ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работника работодателю предоставляется право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием конкретных причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытания. Работник может обжаловать это решение работодателя в судебном порядке.

Общее правило, предоставляющее работнику возможность оспаривать решение работодателя в части правомерности применения той или иной нормы трудового законодательства, устанавливает обязательство для работодателя документально подтверждать несоответствие работника порученной ему работе (должности). Любое увольнение работника по инициативе работодателя должно быть обосновано и надлежащим образом оформлено. Причины такого решения подтверждаются соответствующими документами, например: актами о выпуске брака по вине данного работника; справками о невыполнении им норм выработки или сменного задания; объяснительными записками работника о совершенных им нарушениях; другими документами, подтверждающими невыполнение или ненадлежащее выполнение работником порученной работы в период испытательного срока.

Необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником при неудовлетворительном результате испытания производится без учета мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и без выплаты уволенному работнику выходного пособия.

В тех случаях, когда установленный в соответствии с законом срок испытания истек, но работник продолжает исполнять свои трудовые обязанности, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение с ним трудового договора возможно только на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. Издание работодателем специального приказа (распоряжения) об окончании установленного испытания и окончательном принятии работника на работу в этом случае не требуется.

Если в период испытательного срока работник приходит к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не менее чем за три дня.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три.дня.

Согласно положениям ст. 70 ТК РФ в период течения испытательного срока на работника полностью распространяется действия ТК РФ, законов, иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений. Таким образом, в период испытательного срока работник не только приобретает трудовые права, предоставляемые ему действующим законодательством в связи с осуществлением гражданином трудовой деятельности на условиях трудового договора, но также и несет ответственность за соблюдение определенных правил и требований и результаты своей работы. В данном случае на работника возлагаются обязанности по соблюдению требований правил внутреннего трудового распорядка, действующего в организации, техники безопасности и охраны труда, особых требований соблюдения трудовой дисциплины и т. д.

В случае нарушения установленных в данной организации правил и требований во время испытательного срока работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию на общих основаниях, в порядке, предусмотренном положениями ст. 193 ТК РФ, включая такую меру, как увольнение. Однако досрочное расторжение трудового договора в одностороннем порядке в связи с допущенным работником нарушением установленных правил и требований не может быть произведено по основаниям ст. 71 ТК РФ.

Причиной увольнения в одностороннем порядке может служить только обстоятельство, указанное положениями ст. 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя). Например, в случае неявки на работу без уважительных причин работник может быть уволен в период испытательного срока по основаниям п. 6 ст. 81 ТК РФ. В случаях необходимости решение об увольнении подлежит согласованию с соответствующим профсоюзным органом. Увольнение отсутствующего без уважительной причины работника по основаниям ст. 71 ТК РФ (как не выдержавшего испытания) будет признано незаконным.

При несоблюдении работодателем установленных законодательством условий и порядка увольнения работник может быть восстановлен на прежней работе (в прежней должности) по решению суда.

Как составить график работы посменно 12 часов смена. Как составить график работы посменно 12 часов смена.