Трудовые отношения при смене собственника имущества организации

Порядок осуществления трудовых отношений работника и работодателя при смене собственника имущества организации регламентируется положениями ст. 75 ТК РФ. Так, смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудового договора с работниками данной организации, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.

С перечисленными категориями работников в подобной ситуации трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в течение трех месяцев со дня возникновения у нового работодателя права собственности на имущество организации. При этом за новым собственником имущества организации сохраняется право в установленном трудовым законодательством порядке осуществить мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, но только после осуществления соответствующей регистрации перехода права собственности.

Поскольку указанная выше норма закона не содержит других указаний о возможности изменений условий труда работников в таких случаях, все изменения существенных условий трудового договора, заключенного с работником прежним собственником имущества организации, связанные со сменой профиля продукции, внедрением нового оборудования и технологических процессов, перераспределением обязанностей между работниками и т. д., должны производиться с соблюдением правил, установленных ст. 73 ТК РФ.

Если при введении рассмотренных выше изменений условий трудового договора работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то согласно' положениям ст. 73 ТК РФ работодатель обязан ему предложить другую имеющуюся в данной организации работу, а в случае отсутствия такой возможности — вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

Согласно п. 7 ст. 77 ТК РФ, если возможность такого трудоустройства отсутствует, а также при отказе работника от предложений работодателя продолжить работу в новых условиях трудовой договор с ним подлежит прекращению после введения изменений существенных условий трудового договора.

Если работник отказывается от продолжения работы в данной организации на условиях соответствующих режимов рабочего времени, то трудовой договор с ним подлежит расторжению по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ (в связи с проведением мероприятий по сокращению численности или штата работников организации). В любом случае реализация данной возможности не отвечает интересам работодателя, на него возлагается обязанность предоставить увольняемому все установленные законодательством и локальными нормативными актами гарантии и компенсации. Например, работодатель должен выплатить увольняемому выходное пособие в соответствии с правилами, установленными нормой ст. 178 ТК РФ (в размере среднего месячного заработка, а также с сохранением среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения).

В тех случаях, когда введение изменений существенных условий труда в результате проведения организационных или технологических мероприятий влечет за собой массовое высвобождение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, вводить режим неполного рабочего времени на срок не более шести месяцев.

Если по условиям трудового договора работник выполнял работу в режиме неполного рабочего времени, работодатель вправе перевести его на работу в нормальном режиме при наличии для этого соответствующих причин, с учетом мнения представительного органа работников данной организации. При этом работник имеет право отказаться от продолжения работы в новых условиях (в письменной форме) и может быть уволен по основаниям п. 2 ст. 81 ТК РФ в установленном законом порядке и с предоставлением всех установленных для подобных ситуаций гарантий и компенсаций.

При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации в установленном законом порядке (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) трудовые отношения с работниками не прекращаются. Если же работник отказывается от продолжения работы в новых условиях, трудовой договор с ним прекращается по основаниям п. 6 ст. 7 ТК РФ.

Составить график работы онлайн. Составить график работы онлайн.