Требования к содержанию трудового договора

По смыслу трудового договора его содержанием является согласованный сторонами перечень взаимных прав и обязанностей, определяющих условия данного договора в каждом конкретном случае. При этом, несмотря на обилие нормативных актов, регулирующих трудовые отношения (законы, коллективный договор и т. д.), индивидуальный трудовой договор является основным документом, определяющим характер трудовых отношений работника и работодателя, их взаимные права и обязанности, условия трудовой деятельности работника, требования охраны труда, отдыха, режим работы, социальные гарантии.

Локальными нормативными актами организации для отдельной категории работников могут быть установлены специальные, отличные от общих трудовые обязанности или режим работы, которые также должны быть оговорены в заключаемом договоре.

Во всех случаях условия трудового договора, локальных нормативных актов организации, коллективного договора не должны посягать:

- на гарантии, в том числе социальные, и требования охраны труда, установленные трудовым законодательством;

- права работника, установленные трудовым законодательством - посредством установления обязанностей для работника, которые лишают его прав или каким-либо образом ограничивают их (например обязанность работника осуществлять работу в выходные и праздничные дни, кроме случаев, предусмотренных законом).

Посредством заключения трудового договора определяются конкретные условия осуществления работником своей трудовой деятельности, поэтому особенно важно соблюдать требования действующего законодательства о соблюдении порядка заключения, изменения и прекращения трудового договора.

По своему юридическому смыслу условия трудового договора различаются:

- на основные (существенные);

- дополнительные (факультативные).

Перечень существенных условий трудового договора определяется положениями ст. 57 ТК РФ, а дополнительные (факультативные) условия, учитывающие специфику трудовой деятельности работника, согласовываются сторонами при заключении трудового договора либо при изменении согласованных ранее существенных условий.

Очевидно, что при заключении трудового договора (или изменении ранее согласованных существенных условий) стороны заинтересованы в закреплении наиболее приемлемых для себя условий, однако при этом они обязаны действовать в пределах тех требований и правил, которые устанавливаются действующим законодательством о труде.

В соответствии с положениями ст. 57 ТК РФ существенными условиями трудового договора признаются:

- место работы работника, (с указанием структурного подразделения);

- дата начала работы;

- наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

В соответствии с федеральными законами при осуществлении работ по определенным должностям, специальностям или профессиям работник имеет определенные льготы либо ограничения. В квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, содержатся:

- наименования указанных должностей, специальностей или профессий, а также квалификационные требования к работникам, выполняющим данную работу;

- права и обязанности работника;

- характеристики условий труда, льготы и компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;

- режим труда и отдыха (в тех случаях, когда они в отношении данного работника отличаются от общих правил, установленных в данной организации);

- условия оплаты труда, размер тарифной ставки или должностного оклада работника, а также виды и размеры доплат, надбавок и других выплат;

- виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью данного работника.

Дополнительные (факультативные) условия могут быть внесены в трудовой договор только по взаимному соглашению сторон и могут устанавливать:

- порядок прохождения испытания при приеме на работу;

- правило о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

- минимальный срок исполнения обязанностей после обучения работника, если такое обучение производилось за счет средств работодателя;

- иные условия, которые не должны ухудшать положение работника в соответствии с нормами ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений.

Согласованные таким образом сторонами условия трудового договора после его заключения (подписания сторонами) могут быть изменены только по соглашению сторон и только в письменной форме в виде дополнения или изменения трудового договора.

Сменный график работы. Сменный график работы.