Срок трудового договора. Срочный договор

Согласно положениям ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок, но не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок действия договора не установлен нормами ТК РФ или иных федеральных законов.

Если же в трудовом договоре срок его действия не оговаривается, то данный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Необходимо иметь в виду, что если трудовой договор заключен на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, то органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, либо судом такой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок по основаниям нормы ст. 58 ТК РФ. Запрещается также заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Если в трудовом договоре указывается конкретная дата начала работы, то работник обязан приступить к исполнению своих трудовых обязанностей именно с этого дня, и любое опоздание будет квалифицироваться как нарушение трудовой дисциплины. Согласно нормам ст. 61 ТК РФ в тех случаях, когда в трудовом договоре конкретный день начала работы не оговаривается, работник должен приступить к исполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу.

Если работник не.приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор с ним аннулируется. Однако порядок аннулирования трудового договора в подобных ситуациях трудовым законодательством не определен.

Поэтому наиболее целесообразно в таких случаях признать, что трудовой договор не вступил в силу и на работника, не приступившего к своим трудовым обязанностям, не распространяются правила и требования трудового договора и, следовательно, он не вправе предъявлять претензии к работодателю в части предоставления льгот, гарантий и компенсаций, действующих в данной организации в соответствии с законом или локальными нормативными актами.

Если же невыход работника на работу в срок, установленный законодательством или трудовым договором, вызван уважительной причиной (например наступлением временной нетрудоспособности в связи с болезнью), то трудовой договор считается вступившим в силу в установленный срок и на данного работника распространяется действие всех положений трудового законодательства.

В тех случаях, когда в установленный законом трехдневный срок трудовой договор с допущенным к работе работником не был оформлен надлежащим образом, на работодателя может быть возложена ответственность за нарушение требований трудового законодательства, например, на основании ст. 5.27 Кодекса об административных нарушениях РФ.

Работник в этом случае приобретает право обратиться в суд с требованием признать данный трудовой договор заключенным. При этом он должен предъявить суду доказательства осуществления им трудовой деятельности в данной организации в соответствии с положениями ст. 69 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Законодательством также устанавливаются определенные особенности, которые необходимо иметь в виду при заключении срочных трудовых договоров. Как уже отмечалось ранее, по срокам действия трудовые договоры различаются на договоры, заключаемые на неопределенный срок, и договоры, заключаемые на определенный срок, который устанавливается сторонами трудового договора при его заключении. По основаниям ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если иной срок действия трудового договора не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Одной из разновидностей срочных трудовых договоров является трудовой договор, который заключается на время выполнения какой-либо определенной работы без указания конкретного срока завершения работ (прекращения срока действия трудового договора). В данном случае при заключении трудового договора срок его действия оговаривается не определенным календарным периодом времени, а ставится в зависимость от времени завершения установленного объема работ. Такого вида трудовые договоры, как правило, заключаются в тех случаях, когда время завершения согласованного сторонами объема работ может быть определено только приблизительно (например, ремонтные работы).

По общему правилу, установленному указанной выше нормой закона, трудовой договор с работником может быть заключен на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Однако применение такой формы трудовых отношений допускается только при наличии определенных обстоятельств, непосредственно связанных с характером и условиями предполагаемой работы, которые выходят за пределы нормальных условий труда и соответствующих положений ТК РФ и других федеральных законов.

Случаи, когда допускается заключение срочного трудового договора с работником, устанавливаются нормой ст. 59 ТК РФ. На практике наиболее часто такая форма трудовых отношений применяется в случаях:

- замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

- выполнения временных работ (до двух месяцев), а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может выполняться только в течение определенного периода времени (сезона);

- проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- поступления на работу в организацию, являющуюся субъектом малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организацию розничной торговли и бытового обслуживания — до 25 работников), а также к работодателю — физическому лицу;

- проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие непрофильные работы), а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг, и др.

Срочный трудовой договор может заключаться как по инициативе работодателя, так и работника.

После заключения срочного трудового договора с работодателем работник, его заключивший, приобретает соответствующие права и обязанности. Так, согласно ст. 60 ТК РФ работник вправе не выполнять работу, не обусловленную трудовым договором, за исключением тех случаев, которые специально предусмотрены ТК РФ и иными федеральными законами.

Многосменный режим работы. Многосменный режим работы.