Сокращенная продолжительность рабочего времени

Положениями ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (рабочей недели). Согласно указанной норме закона нормальная продолжительность рабочего времени сокращается:

- на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до шестнадцати лет;

- 5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I и II групп;

- 4 часа в неделю - для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет;

- 4 часа в неделю и более — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ.

По общему правилу, установленному положениями ст. 94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов.

Кроме этого, по основаниям указанной выше статьи закона продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - 2,5 часа; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

- для инвалидов - в соответствии с медицинским заключением.

Следует иметь в виду, что в соответствии с положениями ст. 271 ТК РФ работникам в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы заработная плата выплачивается:

- при повременной оплате труда — с учетом сокращенной продолжительности работы;

- при сдельной оплате труда — по установленным сдельным расценкам.

Оплата труда указанных работников, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, а также учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

Очевидно, что у работников, имеющих право на перечисленные льготы, в трудовом договоре должны содержаться соответствующие условия, устанавливающие порядок и размеры таких льгот. Как правило, перечни профессий, должностей, виды производств и работ, связанных с выполнением работником трудовых обязанностей при наличии вредных условий труда, и установленные при этом льготы (сокращенная продолжительность рабочего времени, предоставление дополнительных дней отпуска и т. д.) предусматриваются соответствующими разделами коллективного договора организации. При этом условия трудового договора не могут ухудшать или ограничивать права работника на предоставление указанных льгот. В тех случаях, когда по каким-либо причинам коллективный договор .не был заключен, руководителю организации (работодателю) предоставляется право на установление условий и порядка предоставления указанных льгот своим приказом (распоряжением), согласовав его в установленном порядке с выборным профсоюзным органом, действующим в данной организации.

Трудовым законодательством для определенных категорий работников продолжительность рабочего времени сокращается до 36 и 30 часов в неделю соответственно. Также работодателю предоставляется право за счет собственных средств и в зависимости от финансового положения организации увеличить объем льгот, предоставляемых указанным категориям работников.

При этом следует заметить, что отдельными законами предусматривается оплата труда работника в полном размере на общих основаниях, несмотря на то что для данной категории работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. Например, в соответствии с нормой ст. 23 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ" от 24.11.95 № 181-ФЗ (в ред. от 29.12.2004) для работников-инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Кроме рассмотренных выше случаев, сокращенная продолжительность рабочего времени (смены), рабочей недели может устанавливаться для определенных категорий работников с учетом специфики их трудовой деятельности. Так, в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 09.05.2005) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом особенностей их трудовой деятельности продолжительность рабочего времени, а также минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливаются ТК РФ или иными нормативными правовыми актами РФ.

Например, Постановлением Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (в ред. от 01.02.2005) устанавливается продолжительность рабочего времени указанной категории работников в зависимости от занимаемой должности и категории образовательного учреждения. Например, согласно положениям пунктов 1, 2 и 3 данного Постановления норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливается:

- 18 часов в неделю - учителям 5-11 (12) классов различных общеобразовательных учреждений, преподавателям педагогических училищ и педагогических колледжей, а также преподавателям специальных дисциплин 1—11 (12) классов музыкальных, художественных общеобразовательных учреждений и другим педагогическим работникам, включенным в перечень, определенный п. 2 Постановления;

- 20 часов в неделю — учителям 1—4 классов общеобразовательных учреждений; учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 25 часов в неделю — воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в развитии.

Во всех указанных случаях за преподавательскую работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, определенном федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с нормой ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством РФ. В частности, 36-часовая рабочая неделя устанавливается для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также для работников организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Согласно норме ст. 320 ТК РФ 36-часовая рабочая неделя устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, условиями коллективного или трудового договора, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для данной категории работников федеральным законодательством.

Сокращенная 24-часовая и 36-часовая продолжительность рабочего времени (рабочей недели) устанавливается для работников, занятых на работах с химическим оружием, в зависимости от категории выполняемых работ (работы I и II группы). Списки производств, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право гражданам, занятым на работах с химическим оружием, на льготы и компенсации, утверждены Постановлением Правительства РФ от 29.03.2002 № 188.

Федеральным законом от 22.08.2004 № 122-ФЗ внесены изменения в законодательные акты РФ, согласно которым право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда имеют:

- врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи (ст. 22 Закона Российской Федерации "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании" от 02.07.92 № 3185-1 (в ред. от 22.08.2004);

- работники предприятий, учреждений и организаций государственной системы здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека (ст. 22 Федерального закона "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" от 30.03.95 № 38-ФЗ;

- медицинские, ветеринарные и иные работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи, а также работники организаций по производству и хранению продуктов животноводства, обслуживающие больных туберкулезом сельскохозяйственных животных (ст. 15 Федерального закона "О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" от 18.06.2001 № 77-ФЗ).

Особенности регулирования труда и отдыха водителей автомобилей устанавливаются Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным постановлением Минтруда РФ от 25.06.99 № 16 (в ред. от 23.10.2001) (далее - Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей).

Во всех рассмотренных выше случаях, при которых работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (рабочей смены, недели), заработная плата выплачивается ему в том же размере, что и при полной рабочей неделе (при нормальной продолжительности рабочего времени), а на работодателя возлагается обязанность установления такого режима труда и отдыха работников.

Во избежание разногласий по поводу предоставления работнику указанных льгот сторонам договора следует иметь в виду, что, помимо указания профессии (должности) или вида производства в соответствующих разделах Списков, рабочий день подлежит сокращению не во всех случаях. Такой режим распространяется только на те рабочие смены, когда работник выполняет свою работу во вредных и (или) опасных условиях не менее половины сокращенного рабочего дня, установленного для работников этого производства, профессии или должности на конкретном рабочем месте. Кроме этого, отдельные профессии или должности, содержащиеся в Списке, сопровождаются уточнением "постоянно занятый" и "постоянно работающий".

Норма часов при сменном графике. Норма часов при сменном графике.