Согласование условий трудового договора и их значение

По общему правилу, заключение трудового договора характеризуется согласованием сторонами существенных и дополнительных условий. В частности, в условиях договора целесообразно указывать наименование подразделения (цех, участок и т. п.), куда принимается работник, что способствует четкому определению круга его трудовых обязанностей, условий работы и охраны труда, предоставляемых при этом льгот и гарантий.

Профессию или должность работника следует определять в соответствии с действующими тарифно-квалификационными нормами, так как правильное указание профессии (должности) имеет значение в части предоставления работнику определенных льгот, гарантий и компенсаций. Также в соответствии с определенной профессией или должностью устанавливаются режим труда и отдыха, уровень и система оплаты труда, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и т. д.

В тех случаях, когда принимаемый на работу работник предполагает выполнять работу по нескольким специальностям (совмещение профессий), данное обстоятельство следует отразить в трудовом договоре в качестве самостоятельного условия. Если порученная трудовая функция предусматривает выполнение работ по двум или более профессиям (спе- ' циальностям) или должностям, то в трудовом договоре должно указываться наименование той профессии (должности), которая имеет наибольший удельный вес в объеме предполагаемых работ.

В тех случаях, когда с работником заключается трудовой договор на время выполнения какой-либо определенной работы без указания конкретного календарного срока, в договоре должны содержаться не только сведения о непосредственно выполняемой им работе, но также и критерии, по оценке которых .работа будет признана выполненной. Таким образом, сторонам договора необходимо при его составлении установить четкий круг всех обязанностей принимаемого на работу работника с учетом той профессии (должности), которая зафиксирована в условиях трудового договора. При этом полномочия работника, как правило, определяются в зависимости от необходимости выполнения производственной программы, договорных обязательств; достижения определенного результата и т. д.

Согласованное и четкое определение обязанностей работника в трудовом договоре удобно и выгодно обеим сторонам трудовых отношений. Так, работник в таких случаях четко представляет реальный объем своих трудовых обязанностей и имеет возможность наиболее рационально и эффективно организовать работу на своем рабочем месте, а также обоснованно и аргументированно защищать свои трудовые права, предусмотренные действующим законодательством.

Работодатель, в свою очередь, приобретает возможность наиболее эффективного использования имеющихся в его распоряжении ресурсов; наиболее рационального распределения загрузки рабочих мест, оборудования, совершенствования технологии, реализации необходимых мероприятий по охране труда и т. д.

Гибкий график работы. Гибкий график работы.