Сменная работа

В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также при возникновении необходимости более эффективного использования имеющегося оборудования с целью увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг, в соответствии с нормой ст. 103 ТК РФ, работодателю предоставляется возможность устанавливать режим сменной работы для конкретных работников или определенных категорий работников.

При сменной работе в две, три или четыре смены каждая группа работников должна осуществлять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени (смены). Чередование работников по сменам в зависимости от времени суток (дневная, вечерняя, ночная) должно производиться равномерно, с учетом требований законодательства в части минимальной 'продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха и еженедельного непрерывного отдыха. Таким образом, при сменной работе устанавливаемая продолжительность рабочего времени представляет собой продолжительность ежедневной работы (смены), определяемую графиками сменности с соблюдением предусмотренной трудовым законодательством предельной нормы рабочей недели. В тех случаях, когда число рабочих и выходных дней по графику сменности не совпадает с календарной неделей, переход работника из одной смены в другую производится, как правило, после выходного дня, определенного графиком сменности. Чередование работников по сменам может производиться как в порядке прямого чередования, то есть работник из первой смены переходит на работу во вторую и т. д., так и в обратном порядке.

В тех случаях, когда продолжительность рабочего дня (смены) устанавливается с превышением нормальной продолжительности рабочего времени (8 часов, 6 часов), длительность ежедневного отдыха между сменами уменьшается и подлежит компенсации посредством соответствующего увеличения еженедельного непрерывного времени отдыха. Осуществление работником трудовых обязанностей в течение двух смен подряд запрещается.

Согласно положениям ст. 103 ТК РФ при составлении графиков сменности работодатель должен учитывать мотивированное мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору и должны доводиться до сведения работников не менее чем за один месяц до введения их в действие. Поскольку действующее законодательство не содержит конкретных указаний о продолжительности действия графика сменности, работодатель может устанавливать график на любой приемлемый для него срок (месяц, квартал и т. д.) в зависимости от интересов работников и эффективности производства. При внесении изменений в утвержденный таким образом график сменности работники должны быть ознакомлены с предстоящими изменениями. Установленный в указанном порядке график сменности, а также предусмотренный им распорядок рабочего дня (смены) являются обязательными к исполнению как работником, так и работодателем.

В тех случаях, когда в силу непрерывности технологического процесса организовать сменную работу в режиме пятидневной или шестидневной недели не представляется возможным, применяются так называемые скользящие графики сменности.

На работников, работающих в сменном режиме работы, распространяются правила трудового законодательства:

- в части сокращения продолжительности ночной смены;

- предоставления доплат за работу в ночное время, предусмотренных положениями статей 96 и 154 ТК РФ, иных льгот, установленных коллективным договором, например право на бесплатное питание, увеличение размера вознаграждения по итогам работы за год или иные доплаты и компенсации.

В организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в соответствии с нормой ст. 104 ТК РФ, допускается введение суммированного учета рабочего времени. При этом учетный период не может превышать одного года.

Работа в режиме гибкого рабочего времени. Работа в режиме гибкого рабочего времени.