Регрессный иск

Наиболее распространенным случаем предъявления материальных требований к работнику после его увольнения по инициативе работодателя является предъявление работодателем регрессного иска. По общему правилу гражданского законодательства, регрессный иск представляет собой обратное требование, то есть требование кредитора о возврате денежной суммы (или иной имущественной ценности), которую он уплатил третьему лицу по вине должника (в данном случае уволенного работника, причинившего вред третьему лицу).

Подлежащий возмещению ущерб по регрессному требованию работодателя (организации) определяется на общих основаниях, то есть в ограниченном или полном размере причиненного работником вреда третьим лицам. Право регрессного требования к такому работнику возникает с момента выплаты работодателем определенных сумм третьему лицу, и с этого же времени исчисляется срок, предусмотренный законом для предъявления регрессного иска. Суд не вправе удовлетворить регрессный иск работодателя, если на момент вынесения такого решения им не был возмещен третьему лицу тот вред, который был причинен работником — ответчиком по данному регрессному иску.

При наличии регрессных обязательств сопричинителей вреда, то есть лиц, совместно причинивших вред, у каждого из них в случае единоличного возмещения вреда потерпевшему возникает право регресса к другим причинителям вреда. Ответственность при этом должна быть возложена на всех причинителей с учетом их вины, и только при невозможности определения степени вины каждого из сопричинителей доли их могут быть признаны равными.

По общему правилу гражданского законодательства, на должника по регрессному требованию возлагается обязанность возместить кредитору уплаченный им третьему лицу (физическому или юридическому) платеж в полном объеме. Данное положение означает, что уволенный по инициативе работодателя работник, причинивший до увольнения своими действиями (бездействием) ущерб третьему лицу, обязан возместить сумму, выплаченную работодателем пострадавшему в результате неправомерных действий работника. Однако из общего правила существуют отдельные исключения. В частности, работники, причинившие вред работодателю при исполнении ими своих трудовых обязанностей, несут ответственность перед этим работодателем по правилам, установленным гл. 39 ТК РФ, которыми предусматривается ограничение размера возмещения ущерба при наличии определенных обстоятельств. Если же вред причинен работником не при исполнении им трудовых обязанностей (например в случае самовольного использования технических средств), то ответственность перед своим работодателем он должен нести на основании положений гражданского законодательства, то есть в полном объеме.

Кроме этого, согласно положениям п. 3 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ субъект РФ или муниципальное образование в случае возмещения ими вреда, причиненного должностным лицом органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры или суда, имеют право регресса к этому лицу, если его вина установлена приговором суда, вступившим в законную силу. Данное положение закона представляет собой частный случай общего правила о регрессном требовании к непосредственному причинителю вреда в соответствии с п. 1 ст. 1081 Гражданского кодекса РФ.

Вопрос об удовлетворении регрессных исков (обратных требований), предъявляемых юридическими лицами к своим работникам, причинившим ущерб третьим лицам, разрешается судом с учетом обстоятельств и материального положения ответчика, применительно к каждому конкретному случаю. Регрессные иски юридических лиц о возмещении материального ущерба, причиненного источником повышенной опасности (транспортными средствами, механизмами, электрической энергией высокого напряжения, атомной энергией, взрывчатыми веществами, сильнедействующими ядами и т. д.), предъявляемые работодателем (организацией) к работникам, не подлежат удовлетворению, если вина последних не установлена судом.

В соответствии с положениями ст. 241 ТК РФ за причиненный по вине работника ущерб последний, несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не установлено трудовым законодательством или иными федеральными законами. Случаи возложения на работника полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный ущерб в полном размере, предусмотрены нормой ст. 243 ТК РФ. Материальная ответственность (в том числе регрессная ответственность) свыше среднего месячного заработка виновного работника допускается только в тех случаях, которые установлены федеральным законом (например в случае возложения на виновное лицо уголовной ответственности).

Нередко регрессные иски подаются в суд юридическими лицами в отношении своих работников, в обязанности которых входит осуществление контроля или исполнение требований охраны труда и (или) техники безопасности в процессе осуществления трудовой деятельности.

Если в результате неправомерных действий (бездействия) работника организация подвергается административному наказанию в форме штрафов, приостановки или полного закрытия производства, то причиненный таким образом организации материальный ущерб может быть возмещен посредством предъявления в суд соответствующего иска к виновному работнику (соответствующему должностному лицу), если вина последнего доказана. Наиболее часто юридические лица подвергаются административному взысканию в виде штрафа за нарушение требований федеральных законов, которыми устанавливается ответственность физических и юридических лиц в конкретных областях безопасности.

Работник, увольнение которого по инициативе работодателя признано незаконным по решению суда, может требовать возмещение ущерба, причиненного неправомерной записью в трудовой книжке, если он к моменту принятия данного решения в установленном порядке обращался в государственные органы занятости населения и был зарегистрирован в качестве безработного в соответствии с Порядком регистрации безработных граждан.

Трудовой договор со сменным графиком работы образец. Трудовой договор со сменным графиком работы образец.