Разделение рабочего дня на части. Временное замещение

Разделение рабочего дня на части, как правило, применяется в организациях, где в силу специфики их деятельности интенсивность труда увеличивается в определенные периоды времени либо в тех случаях, когда характер трудовой деятельности работника заведомо предполагает выполнение работы в утренние и вечерние часы. Например, доставка почтовой корреспонденции адресатам производится работниками почтовых отделений в Москве в интервалах с 622 до 822, с 1222 до 1522 ц с 1722 до 1SO2.

В некоторых случаях рассматриваемая форма организации труда предусматривается отраслевыми нормативными актами (положениями, инструкциями и т. д.). В частности, п. 10 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей для водителей автобусов, работающих на городских, пригородных и междугородных регулярных пассажирских линиях, с их согласия, устанавливается рабочий день с разделением рабочей смены на две части при условии, что водители будут возвращаться к месту дислокации до начала разрыва смены не позже чем через 4 часа после начала работы. В подобных случаях продолжительность установленного графиком перерыва должна составлять не менее 2 часов без учета времени для отдыха и питания. Время краткосрочного отдыха, предусмотренного для водителей автомобилей, предоставляется в месте дислокации. Время перерыва между двумя разделенными таким образом частями рабочей смены в составе рабочего времени не учитывается.

В тех случаях, когда при наличии отраслевого нормативного акта, регламентирующего распорядок рабочего дня, возникает необходимость . уточнения отдельных показателей периодов труда и отдыха, в организации может быть введен локальный нормативный акт, положения которого должны учитывать требования отраслевых документов.

Как уже отмечалось ранее, трудовое законодательство предусматривает такие случаи, когда работник по собственной инициативе или по указанию работодателя осуществляет выполнение трудовой функции, не предусмотренной трудовым договором, с отклонениями от нормальной продолжительности рабочего времени или без таковых.

В соответствии с положениями ст. 74 ТК РФ в случае производственной необходимости для замещения отсутствующего работника работода^ тель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации. При этом продолжительность такого перевода не может превышать одного месяца в течение календарного года, то есть с 1 января по 31 декабря. Данная норма закона определяет такую ситуацию как временный перевод работника на другую работу без освобождения его от основных обязанностей по трудовому договору, а продолжительность рабочего дня (смены) определяется должностными обязанностями по замещаемой работе (должности).

Согласно норме ст. 151 ТК РФ размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора. Поскольку данная норма закона не предусматривает каких-либо ограничений на ее применение, действие ее распространяется на все случаи временного исполнения работником обязанностей отсутствующего работника без освобождения от основной работы. Условия выплаты, порядок и размеры указанных доплат могут предусматриваться условиями коллективного договора, трудового договора или отдельным соглашением между работником и работодателем. Таким образом, законодательство не ограничивает стороны трудового договора в установлении размера указанных доплат, однако по аналогии со сложившейся практикой размер указанной доплаты часто устанавливается в размере 50% тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника, что соответствует указаниям п. 10 Постановления Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" от 04.12.81 № 1145 (в ред. от 17.08.89).

Возложение обязанностей отсутствующего работника в случае болезни, отпуска, продолжительной командировки и т. п. оформляется соответствующим приказом работодателя с указанием тех обязанностей (объема работ), которые дополнительно поручаются замещающему работнику; срока, на который эти обязанности возлагаются дополнительно; а также размера производимой при этом доплаты.

Если выполнение обязанностей отсутствующего работника возлагается на двух или более работников, в приказе должны быть указаны все исполнители. Оформление данного приказа является обязательным, поскольку он является основанием приобретения замещающим работником прав и обязанностей отсутствующего работника, а также документом, с учетом которого бухгалтерией организации начисляются соответствующие доплаты.

Если временное замещение предполагает выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации, то в силу положений ст. 150 ТК РФ его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Компенсацию в виде выплат разницы в окладах постоянного и замещаемого работников предусмотрены положениями Разъяснения Еоскомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 № 30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в ред. от 11.12.86). Аналогичным образом работник может получать доплату за совмещение должностей в размере, определенном сторонами трудового договора, за выполнение дополнительных трудовых обязанностей в пределах продолжительности установленного для них рабочего дня по вакантной профессии (должности). Временное исполнение обязанностей по вакантной должности не допускается.

Следует также иметь в виду, что Решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 01.11.2002 признаны недействительными со дня принятия данного решения абз. 3 подп. "а" и абз. 4 п. 1 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.65 №30/39 "О порядке оплаты временного заместительства" (в ред. от 11.12.86) в части, запрещающей выплату разницы между должностными окладами отсутствующего работника и замещающих его штатного заместителя или помощника, а также главного инженера предприятия, учреждения, организации. Также Решением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 25.03.2003 признан недействующим со дня вынесения настоящего решения подп. "а" п. 15 Постановления Совета Министров СССР "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" от 04.12.81 № 1145 (в ред. от 17.08.89), в части запрета совмещения руководителями структурных подразделений организаций, цехов, служб и их заместителей.

Во всех рассмотренных выше случаях, когда в связи с производственной необходимостью (в том числе для замещения отсутствующего работника, за которым сохраняется его рабочее место) работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, такой перевод в силу ч. 3 ст. 74 ТК РФ может быть осуществлен только при наличии письменного согласия работника в соответствии с указаниями п. 18 Постановления ВС РФ о применении судами ТК РФ.

График работы по сменам. График работы по сменам.