Работа в выходные и нерабочие праздничные дни

Согласно норме ст. 106 ТК РФ время отдыха представляет собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Следуя данной норме закона, работник имеет право во время указанного перерыва покинуть свое рабочее место для удовлетворения своих нужд или осуществления иных намерений. Такой перерыв в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен работнику с продолжительностью не менее 30 минут, но не более 2 часов, которые не учитываются работодателем в составе рабочего времени.

В тех случаях, когда работник лишен возможности покинуть рабочее место в течение перерыва, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в соответствии с нормой ст. 108 ТК РФ. Перечень таких работ и рабочих мест устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в организации, а условия дополнительной оплаты — коллективным договором или условиями трудового договора. Время, установленное в подобных ситуациях, подлежит учету.

По общему правилу, установленному нормой ст. 113 ТК РФ, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Данная формулировка предполагает наличие исключений из данного правила. В частности, по основаниям ст. 112 ТК РФ в нерабочие праздничные дни допускается проведение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации); работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения; а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни может осуществляться только с их письменного согласия в следующих случаях:

- для предотвращения производственной аварии, катастрофы; устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества;

- для выполнения работ, которые нельзя было предвидеть заранее, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее' отдельных подразделений.

Также допускается привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников в организациях, финансируемых из бюджета, в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, а в иных организациях - в порядке, устанавливаемом для таких случаев коллективным договором.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации. Во всех случаях привлечение работников к работе в указанные дни должно осуществляться по письменному распоряжению работодателя.

Ограничения, установленные положениями ст. 133 ТК РФ для инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, предусматривают возможность привлечения работников этих категорий к работе в выходные и нерабочие праздничные дни только в тех случаях, когда такая работа не противопоказана им по медицинским показаниям. Работники, привлекаемые к работе в указанных обстоятельствах, должны быть своевременно ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Порядок и размеры компенсаций за работу в указанных условиях определяются положениями ст. 153 ТК РФ, в соответствии с которыми работа в выходной и нерабочий праздничный день подлежит оплате не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

- работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх должностного оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В тех случаях, когда работа производится по скользящему графику (например продолжительность работы 24 часа с последующим отдыхом 72 часа), в указанном порядке оплачивается только работа в выходные праздничные дни.

Нормой ст. 153 ТК РФ предусматривается также иной вариант компенсации за работу в указанных условиях. Так, по желанию работника, который привлекается к работе в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В данном случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а предоставляемый при этом день отдыха оплате не подлежит.

Для творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, установленными Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании условий трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.

Необходимо помнить, что при совпадении выходного и нерабочего праздничных дней выходной день' переносится на следующий после праздничного рабочий день по основаниям ст. 112 ТК РФ. При этом должно выполняться единственное требование, установленное законодательством о труде для данных случаев, — размер доплат за работу в данном режиме не может быть ниже установленного законами и иными нормативными правовыми актами.

Как создать график работы. Как создать график работы.