Работа в ночное время

В ночное время продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Согласно норме ст. 96 ТК РФ ночным временем признается время с 22 часов до 6 часов. Указанной нормой закона определяются правила определения продолжительности работы в ночное время, а также отдельные ограничения, связанные с привлечением к таким работам некоторых категорий работников.

В частности, продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, независимо от оснований такого сокращения, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусматривается условиями коллективного договора.

В тех случаях, когда это необходимо с учетом условий труда при выполнении определенных работ, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем, продолжительность работы как в ночное, так и в дневное время одна и та же. Список таких работ или категорий работников не устанавливается законодательством и подлежит определению условиями коллективного договора либо локальным нормативным актом, действующим в данной организации.

Решением Верховного Суда РФ от 21.05.2002 № ГКПИ 02-353 признан незаконным и недействующим п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС "О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства" от 12.02.87 № 194.

Поскольку содержащиеся в нем положения не предусмотрены ТК РФ, в настоящее время ряд ситуаций, связанных с осуществлением работы в ночное время, законом остается неопределенным. В частности, трудовым законодательством не разъясняются случаи, когда рабочее время (смена) работника включает не весь период времени с 20 часов до 6 часов, а только какую-либо его часть. При выполнении работы в ночное время работнику полагаются определенные законом, локальным нормативным актом, коллективным или трудовым договором льготы и компенсации (сокращенный рабочий день, оплата в повышенном размере и т. п.). Это должно отражаться при учете работодателем времени, отработанного в ночное время.

Трудовым законодательством также не предусматривается уменьшение установленного для работника времени рабочей недели (40 часов) в связи с тем, что он выполнял работу (или какую-либо ее часть) в ночное время, то есть в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени (смены). Таким образом, графики сменности, принятые в организации, должны предусматривать для работника полную продолжительность рабочей недели. Исключение из данного правила составляют случаи, когда при режиме сменной работы, установленном положениями ст. 103 ТК РФ, учет рабочего времени осуществляется в зависимости от количества отработанных смен, предусмотренных графиком сменности.

Следует также отметить, что по сложившейся практике большинства организаций сокращение рабочей смены в ночное время не влечет необходимости отработки часов полной рабочей недели. Чаще всего такое положение закрепляется в коллективном договоре с целью создания для работников наиболее благоприятных условий труда.

В соответствии с положениями ст. 96 ТК РФ к работе в ночное время не допускаются:

- беременные женщины;

- работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с правилами ТК РФ и иных федеральных законов.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

Порядок работы в ночное время творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации и профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора.

Перечисленные выше ограничения связаны с наличием неблагоприятного воздействия (повышенная утомляемость, нарушение привычных биологических ритмов и т. д.), которое оказывается на организм человека в условиях труда в ночное время. Поэтому работодатель (руководитель организации, подразделения) должен учитывать состояние здоровья И возраст работников, привлекаемых к работе в ночное время, даже при отсутствии у работника соответствующего медицинского заключения. Однако такое требование не имеет четкой регламентации в нормах трудового законодательства.

Следует упомянуть еще одну особенность регулирования труда в ночное время, которая порождает значительное количество разногласий.

Согласно норме ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретные размеры такой оплаты устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, коллективным договором, условиями трудового договора.

Таким образом, в тех случаях, когда на работы, проводимые в данной организации в ночное время, не распространяются установленные указанными нормативными правовыми актами правила оплаты труда, работодатель обязан самостоятельно установить конкретные размеры таких доплат с учетом мнения представительного органа работников. Однако между сторонами трудовых отношений могут возникнуть разногласия по поводу размера повышения оплаты труда.

В связи с тем, что работодатель не вправе устанавливать размер доплат за работу в ночное время ниже тех, которые предусмотрены законодательством о труде, но нормами действующего законодательства такие размеры не определены, следует иметь в виду, что в части размера доплат за работу в ночное время можно руководствоваться и другими нормативными актами. Например, приказом Государственной фельдъегерской службы РФ от 24.04.2002 № 115 утверждено Положение, согласно которому рабочим и служащим ГФС за работу в ночное время (время с 22 часов до 6 часов) производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время; постановлением Минтруда РФ от 08.06.92 № 17 для работников учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, в том числе водителям санитарного транспорта, устанавливаются доплаты за работу в ночное время в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада); для работников медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой, неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи скорой и неотложной медицинской помощи — в размере 100% часовой тарифной ставки (оклада).

Следует также иметь в виду, что установленные в данной организации правила по оплате труда в ночное время распространяются и на те случаи, когда по соглашению сторон трудового договора работнику устанавливается режим неполного рабочего времени в соответствии с нормой ст. 93 ТК РФ.

Согласно подп. "а" п. 9 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС от 12.02.87 № 194 ночной признается смена, в которой более 50% рабочего времени приходится на ночное время. Если продолжительность смены в ночное время составляет менее ее половины, то рабочая смена признается вечерней, если начало смены приходится на вечернее время, или дневной, если начало смены приходится на ночное время. Очевидно, что и при установлении несменного режима доплата за работу в ночные часы должна осуществляться по общим правилам, установленным в данной организации, или условиями трудового договора.

Исполнение работником своих трудовых обязанностей в ночное время неизбежно при применении режима непрерывной смены в течение 24 часов с предоставлением для отдыха следующих трех суток (различного рода дежурства, охрана, скорая медицинская помощь и т. д.). Повышение оплаты труда за рабочие часы, приходящиеся на ночное время, в данных случаях должно производиться на общих основаниях. Однако при определенных обстоятельствах работник, работающий непрерывно в течение 24 часов, не имеет возможности воспользоваться предусмотренным законодательством перерывом для отдыха и приема пищи.

График работы сторожей образец. График работы сторожей образец.