Продолжительность ежедневной работы и работы накануне нерабочих дней

Еще одним показателем условий труда работников, установление которого регламентируется трудовым законодательством, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, является продолжительность ежедневной работы (смены). Вводимые таким образом ограничения подлежат соблюдению всеми юридическими лицами независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности, а также работодателями — физическими лицами с учетом требований, установленных для данных случаев положениями ст. 305 ТК РФ. По общему правилу, установленному нормой ст! 94 ТК РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- для работников в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов; в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов;

- для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа; в возрасте от пятнадцати до восемнадцати лет — 3,5 часа;

- для работников-инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых установлена сокращенная по отношению к нормальным условиям труда- продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

- при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов;

- при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

Для творческих работников организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков, средств массовой информации, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждаемыми Правительством РФ, продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором либо условиями трудового договора.

Как уже было отмечено выше, для некоторых категорий работников максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены), а также порядок и условия ее установления регламентируются не только нормами ТК РФ, но и иными федеральными законами либо нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Согласно Постановлению Правительства РФ от 10.12.2002 № 877 особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующим федеральным органом исполнительной власти по согласованию с Минтруда РФ и Минздравом РФ. Например, приказом Министерства РФ по связи и информатизации от 08.12.2003 № 112 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы. Аналогичное Положение для работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта утверждено приказом Минтранса РФ от 16.05.2003 № 133.

Соблюдение указанных правил в части ограничений на продолжительность рабочего дня (смены), длительности непрерывной работы, обеспечения необходимых перерывов в работе приобретает особое значение в тех случаях, когда в процессе исполнения своих трудовых обязанностей работник связан с источниками повышенной опасности. В соответствии с положениями п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.04.94 № 3 в качестве источника повышенной опасности признается любая деятельность, осуществление которой создает повышенную вероятность причинения вреда из-за невозможности полного контроля за ней со стороны человека, а также деятельность по использованию, транспортировке, хранению предметов, веществ и иных объектов производственного, хозяйственного и иного назначения, обладающих такими же свойствами. Перечень видов деятельности, представляющих повышенную опасность для окружающих, приведенный в п. 1 ст. 1079 Гражданского кодекса РФ, носит ориентировочный характер (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т. п.; осуществление строительной и иной связанной с ней деятельности и др.) Поэтому те или иные используемые в деятельности юридических лиц и отдельных граждан объекты могут быть отнесены к источникам повышенной опасности при условии невозможности полного контроля за ними со стороны человека, наличия у них вредоносных свойств и других опасных для человека особенностей.

С учетом указанных особенностей, утверждено и Положение о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей, являющееся нормативным правовым актом, действие которого распространяется на водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории РФ организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной подчиненности (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад), предпринимателям, осуществляющим на территории РФ перевозку грузов И (или) пассажиров с коммерческой целью или использующим автомобили для обеспечения собственных нужд, а также иным лицам.

Режим труда и отдыха, предусмотренный данным Положением, является обязательным при составлении графиков работы водителей. Графики и расписания движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом содержащихся в Положении требований к условиям труда водителей. В частности, согласно п. 6 Положения нормальная продолжительность рабочего времени водителей автомобилей не может превышать 40 часов в неделю. При этом для водителей,, работающих на пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на условиях шестидневной рабочей недели с одним выходным днем — 7 часов.

Для отдельных категорий работников максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается соответствующим законом. Например, согласно п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.92 № 3266-1 (в ред. от 20.07.2004), для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю, если иное не предусмотрено условиями трудового договора.

Положениями ст. 18 Федерального закона "О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности" от 20.06.96 № 81-ФЗ (в ред. от 07.08.2000) установлен порядок, согласно которому для работников организаций по добыче угля, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, на подземных работах, продолжительность рабочего времени (времени пребывания и работы непосредственно на рабочем месте в течение рабочего дня) устанавливается не более 6 часов. При этом конкретная продолжительность рабочего времени для работников указанных категорий устанавливается трехсторонним соглашением уполномоченных представителей организаций по добыче угля, профессиональных союзов угольной промышленности и Правительства РФ.

В отдельных случаях время начала и окончания ежедневной работы (смены) может определяться условиями трудового договора, однако в большинстве случаев это предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка, действующего в организациях. Очевидно, что во всех случаях установленное таким образом время начала и окончания работы не должно противоречить правилам, предусматривающим ограничение продолжительности ежедневной работы (смены).

Ежедневная продолжительность рабочего времени сокращается также накануне нерабочих праздничных и выходных дней. В соответствии с нормой ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Действие данного правила распространяется на всех работников независимо от установленной для них продолжительности ежедневной работы (смены) — 40 часов в неделю, 36, 30 и т. д.

В непрерывно действующих организациях, а также на отдельных видах работ, где сокращение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день не представляется возможным, переработка должна компенсироваться работнику посредством предоставления дополнительного времени отдыха либо, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным в данной организации для компенсации сверхурочных работ. В связи с тем, что законодательством не определен перечень производств и работ, которые в силу специфики той или иной деятельности не позволяют сокращать рабочее время (смену) для работников в указанных случаях, условие о предоставлении указанной льготы или способы компенсации за ее непредоставление необходимо предусматривать в соответствующих разделах коллективного договора либо непосредственно в условиях трудового договора с работником.

При шестидневной рабочей неделе продолжительность работы (смены) накануне выходных дней не может превышать пяти часов.

Как составить график работы образец. Как составить график работы образец.