Право на труд. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

По общему правилу, установленному нормой ст. 3 ТК РФ, каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или месту пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ посредством заключения трудового договора в связи с перечисленными выше обстоятельствами, за исключением тех случаев, которые специально установлены федеральными законами.

Каждый, кто подвергся дискриминации в сфере труда, имеет право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) непосредственно в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении причиненного материального и компенсации морального вреда. При этом необходимо помнить, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также отдельных ограничений прав работников, которые обусловлены характером труда с учетом требований, установленных федеральным законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В определенных случаях действие отдельных норм ТК РФ распространяется на некоторые категории лиц, которые ведут переговоры о приеме на работу, но в трудовые отношения с работодателем еще не вступили. В частности, положениями ст. 64 ТК РФ предусматриваются определенные гарантии для граждан при приеме на работу и заключении трудового договора. Согласно указанной норме закона работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора:

- необоснованно;

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, предоставляется право получить сведения о причине такого отказа работодателя в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд в установленном законом порядке.

Необходимо также иметь в виду, что запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, по общему правилу, не исключает свободы трудового договора, но устанавливает равные возможности для всех граждан, претендующих на трудоустройство в данной организации или у данного работодателя.

В основе трудовых отношений лежит соглашение о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, коллективными и (или) индивидуальными договорами и соглашениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Изменение каких-либо условий трудового договора после его заключения, как правило, влечет за собой изменение прав и обязанностей сторон трудового договора и влияет на дальнейшее развитие трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В качестве работника признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником или наделенное в случаях, установленных федеральным законодательством, правом заключать с работником трудовой договор.

Наличие договорных отношений подразумевает исполнение сторонами договора обязательств, добровольно принятых на себя по условиям заключенного договора. Статьями 21 и 22 ТК РФ устанавливается исчерпывающий перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя. Кроме того, работник и работодатель вправе согласовать дополнительные права и обязанности сторон, которые не должны противоречить требованиям законодательства и каким-либо образом ущемлять или ограничивать права, предоставляемые законом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными им лицами, в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), а также локальными нормативными актами.

При этом по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

В соответствии с нормой ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные требованиями ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в данной организации или определенные условиями индивидуального трудового договора правила внутреннего трудового распорядка.

Приведенное выше определение индивидуального трудового договора позволяет отличать его от договоров гражданско-правового характера, затрагивающих отношения, связанные с осуществлением гражданами трудовой деятельности, прежде всего по своему субъектному составу.

Как уже отмечалось ранее, одной из сторон трудового договора является работник, поступающий на работу, другой стороной — работодатель (физическое или юридическое лицо). В соответствии с нормой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя (для работодателя — физического лица — фамилия, имя, отчество).

Предложение работодателя о заключении трудовых отношений оформляется посредством заключения соответствующего договора в двух экземплярах. Последующий отказ работодателя от заключенного должным образом договора не может быть признан обоснованным, если гражданин, получивший предложение о его заключении, подписал все экземпляры и один из них своевременно направил (или представил) работодателю. В подобных случаях трудовой договор будет считаться заключенным с момента вручения работодателю оформленного в установленном порядке указанного документа.

Если же предложение работодателя не оформлялось в письменной форме в виде двух экземпляров трудового договора или не предназначалось конкретному гражданину, то работодатель вправе обосновать свой отказ определенным несоответствием лица, обратившегося к нему по вопросу трудоустройства, требованиям, предъявляемым для осуществления предполагаемой трудовой функции. При этом ссылка работодателя на отсутствие (занятость) соответствующей вакансии должна быть обеспечена документальным подтверждением. Такая ссылка возможна и в тех случаях, когда работодатель вообще не делал никаких предложений.

Работодателю также необходимо помнить, что трудовым законодательством устанавливаются отдельные ограничения по трудоустройству граждан. В частности, положениями ст. 63 ТК РФ устанавливаются ограничения по возрасту. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Рассмотренные выше обстоятельства относятся к тем ситуациям, когда работник принимается на новую работу, однако в определенных случаях работодатель обязан возобновить прерванные ранее трудовые отношения со своим бывшим работником. В частности, по основаниям ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в данной организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган этой организации, после окончания срока его полномочий предоставляется его прежняя работа (должность). В случае отказа данного работника от предложенной работодателем работы (должности) или другой равноценной работы (должности) в той же организации трудовой договор подлежит расторжению по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложенной работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора).

В данном случае трудовой договор с работником не расторгается на время исполнения им выборных обязанностей, но, как правило, длительное отсутствие работника (два, три и более лет) исключает возможность сохранять за указанным работником его прежнюю работу (должность). В связи с этим в подобных ситуациях работодатель вынужден заниматься трудоустройством таких работников с соответствующими изменениями трудового договора, а в отдельных случаях и с заключением нового договора.

Работодатель также обязан принять на прежнюю должность работника, уволенного ранее в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, а также по решению суда, признавшего увольнение работника незаконным.

Составление графика работы. Составление графика работы.