Право на труд. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

По общему правилу, установленному нормой ст. 3 ТК РФ, каждый человек имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или месту пребывания), отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не допускается какое бы то ни было ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ посредством заключения трудового договора в связи с перечисленными выше обстоятельствами, за исключением тех случаев, которые специально установлены федеральными законами.

Каждый, кто подвергся дискриминации в сфере труда, имеет право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) непосредственно в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении причиненного материального и компенсации морального вреда. При этом необходимо помнить, что дискриминацией не является установление различий, исключений, предпочтений, а также отдельных ограничений прав работников, которые обусловлены характером труда с учетом требований, установленных федеральным законом, либо особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

В определенных случаях действие отдельных норм ТК РФ распространяется на некоторые категории лиц, которые ведут переговоры о приеме на работу, но в трудовые отношения с работодателем еще не вступили. В частности, положениями ст. 64 ТК РФ предусматриваются определенные гарантии для граждан при приеме на работу и заключении трудового договора. Согласно указанной норме закона работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора:

- необоснованно;

- женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей;

- работникам, приглашенным на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, предоставляется право получить сведения о причине такого отказа работодателя в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд в установленном законом порядке.

Необходимо также иметь в виду, что запрещение необоснованного отказа в приеме на работу, по общему правилу, не исключает свободы трудового договора, но устанавливает равные возможности для всех граждан, претендующих на трудоустройство в данной организации или у данного работодателя.

В основе трудовых отношений лежит соглашение о личном выполнении работником за плату определенной трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель, в свою очередь, должен обеспечить надлежащие условия труда, предусмотренные нормами трудового законодательства, коллективными и (или) индивидуальными договорами и соглашениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключен в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). Изменение каких-либо условий трудового договора после его заключения, как правило, влечет за собой изменение прав и обязанностей сторон трудового договора и влияет на дальнейшее развитие трудовых отношений.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В качестве работника признается физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, а работодателем - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником или наделенное в случаях, установленных федеральным законодательством, правом заключать с работником трудовой договор.

Наличие договорных отношений подразумевает исполнение сторонами договора обязательств, добровольно принятых на себя по условиям заключенного договора. Статьями 21 и 22 ТК РФ устанавливается исчерпывающий перечень основных прав и обязанностей работника и работодателя. Кроме того, работник и работодатель вправе согласовать дополнительные права и обязанности сторон, которые не должны противоречить требованиям законодательства и каким-либо образом ущемлять или ограничивать права, предоставляемые законом.

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях могут осуществляться:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

- органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными им лицами, в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации), а также локальными нормативными актами.

При этом по обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

В соответствии с нормой ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, согласно которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции; обеспечить условия труда, предусмотренные требованиями ТК РФ, законов и иных нормативных правовых актов, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права; своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату; а работник, со своей стороны, обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в данной организации или определенные условиями индивидуального трудового договора правила внутреннего трудового распорядка.

Приведенное выше определение индивидуального трудового договора позволяет отличать его от договоров гражданско-правового характера, затрагивающих отношения, связанные с осуществлением гражданами трудовой деятельности, прежде всего по своему субъектному составу.

Как уже отмечалось ранее, одной из сторон трудового договора является работник, поступающий на работу, другой стороной — работодатель (физическое или юридическое лицо). В соответствии с нормой ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и полное наименование работодателя (для работодателя — физического лица — фамилия, имя, отчество).

Предложение работодателя о заключении трудовых отношений оформляется посредством заключения соответствующего договора в двух экземплярах. Последующий отказ работодателя от заключенного должным образом договора не может быть признан обоснованным, если гражданин, получивший предложение о его заключении, подписал все экземпляры и один из них своевременно направил (или представил) работодателю. В подобных случаях трудовой договор будет считаться заключенным с момента вручения работодателю оформленного в установленном порядке указанного документа.

Если же предложение работодателя не оформлялось в письменной форме в виде двух экземпляров трудового договора или не предназначалось конкретному гражданину, то работодатель вправе обосновать свой отказ определенным несоответствием лица, обратившегося к нему по вопросу трудоустройства, требованиям, предъявляемым для осуществления предполагаемой трудовой функции. При этом ссылка работодателя на отсутствие (занятость) соответствующей вакансии должна быть обеспечена документальным подтверждением. Такая ссылка возможна и в тех случаях, когда работодатель вообще не делал никаких предложений.

Работодателю также необходимо помнить, что трудовым законодательством устанавливаются отдельные ограничения по трудоустройству граждан. В частности, положениями ст. 63 ТК РФ устанавливаются ограничения по возрасту. Так, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Рассмотренные выше обстоятельства относятся к тем ситуациям, когда работник принимается на новую работу, однако в определенных случаях работодатель обязан возобновить прерванные ранее трудовые отношения со своим бывшим работником. В частности, по основаниям ст. 375 ТК РФ работнику, освобожденному от работы в данной организации в связи с избранием его на выборную должность в профсоюзный орган этой организации, после окончания срока его полномочий предоставляется его прежняя работа (должность). В случае отказа данного работника от предложенной работодателем работы (должности) или другой равноценной работы (должности) в той же организации трудовой договор подлежит расторжению по основаниям п. 7 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от предложенной работы в связи с изменениями существенных условий трудового договора).

В данном случае трудовой договор с работником не расторгается на время исполнения им выборных обязанностей, но, как правило, длительное отсутствие работника (два, три и более лет) исключает возможность сохранять за указанным работником его прежнюю работу (должность). В связи с этим в подобных ситуациях работодатель вынужден заниматься трудоустройством таких работников с соответствующими изменениями трудового договора, а в отдельных случаях и с заключением нового договора.

Работодатель также обязан принять на прежнюю должность работника, уволенного ранее в связи с незаконным привлечением к уголовной ответственности, а также по решению суда, признавшего увольнение работника незаконным.

Составление графика работы. Составление графика работы.


 
 
Мой индивидуальный словарный запас
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?