Правила изменения существенных условий труда

По определению, установленному нормой ст. 56 ТК РФ, трудовой договор представляет собой перечень взаимных обязательств работника и работодателя, согласованный условиями договора, исполнение которых является обязательным для обеих сторон. Кроме этого, работодателю запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, по общему правилу договорных отношений, изменения условий труда, согласованных сторонами при заключении трудового договора, могут производиться только по взаимному согласию в качестве изменений или дополнений к основному договору. Получение письменного согласия работника на введение изменений (дополнений) условий трудового договора является обязательным. Исключение из общего правила составляют случаи, непосредственно предусмотренные законодательством, например при возникновении аварии, стихийного бедствия, катастрофы и т. д.

Данное правило распространяется также на работников, продолжающих выполнять основную работу, обусловленную трудовым договором, после истечения испытательного срока. Например, без получения согласия работника невозможен его перевод на режим неполного рабочего дня с оплатой пропорционально отработанному времени, работы с ненормированным рабочим днем.

Введение каких-либо изменений в системе оплаты труда работодателем в одностороннем порядке также считается неправомерным, если законом не предусматриваются конкретные случаи указанных действий работодателя. При этом исполнение работником своих трудовых обязанностей после введения указанных изменений (в том числе на новом месте работы) не означает его согласие с такими изменениями или переводом на другую работу, если такие действия работодателя были своевременно обжалованы работником и данная жалоба находится в стадии рассмотрения. Исполнение же работником обязанностей в течение длительного времени без обжалования соответствующего решения работодателем признается согласием работника с произведенными изменениями или переводом.

Не допускается введение изменений существенных условий трудового договора, если они ухудшают положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

В соответствии с положениями ст. 73 ТК РФ изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается по причинам, связанным с изменениями уеловий труда работника, обусловленных осуществлением мероприятий организационного или технического характера; при этом продолжение работником работы в новых условиях должно осуществляться без изменения его трудовой функции.

О введении предполагаемых изменений работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме (под подпись) не позднее чем за два месяца до их введения, если иной порядок не предусматривается ТК РФ или иными федеральными законами. Указанное выше уведомление работника в устной форме (без подписи) таковым не признается.

В качестве изменений системы организации производства и организации труда, введение которых может привести к изменениям существенных условий трудового договора (условий труда) конкретного работника, могут рассматриваться, например, внедрение нового прогрессивного оборудования, мероприятия по совершенствованию технологического процесса, перераспределение обязанностей в связи с реорганизацией структуры юридического лица и т. д. Такие изменения могут повлиять на такие существенные стороны трудовой деятельности, как система и размер оплаты труда, режим труда и отдыха, а также повлечь изменение разрядов и тарифов работ, отмену или введение работ на условиях совместительства или совмещения работником нескольких профессий и др.

Необходимо также помнить, что действие правила, установленного нормой ст. 73 ТК РФ, в части изменения существенных условий трудового договора, распространяется только на случаи изменения индивидуальных условий труда конкретного работника. Если же указанные выше изменения касаются определенной категории работников, то подобные вопросы должны регулироваться посредством применения работодателем соответствующих положений ТК РФ (например нормой ст. 143 ТК РФ в части тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам).

Рабочий график. Рабочий график.