Порядок установления режима рабочего времени и продолжительности отпуска

Другими существенными условиями трудового договора, имеющими практическое значение и поэтому подлежащими обязательному закреплению в тексте договора, являются режим рабочего времени работника, а также условия, порядок и продолжительность предоставляемого ежегодного оплачиваемого отпуска и возможности предоставления дополнительных отпусков по согласованным сторонами основаниям.

Режим рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в данной организации, а также графиками сменности, утвержденными соответствующими положениями коллективного договора или иными локальными нормативными актами.

Однако для тех случаев, когда специфика трудовой деятельности отдельного работника или какой-либо определенной категории работников требует введения режима работы с отличными от нормальных условиями, такие отступления должны устанавливаться только по согласованию сторон трудового договора, не противоречить требованиям трудового законодательства и в обязательном порядке фиксироваться в условиях трудового договора. Данное обстоятельство приобретает особое значение в тех случаях, когда применяется организация работ в режиме гибкого рабочего времени, суммированный учет рабочего времени, режим ненормированного рабочего дня и т. д. При этом работодателю необходимо иметь в виду, что работа, выполняемая работником за пределами нормальных условий (независимо от характера таких отклонений) с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя, расценивается как нарушение требований трудового законодательства, трудовых прав работника и т. п., если это не предусматривается условиями трудового договора или не оформлено соответствующим образом документально.

Также представляется целесообразным определить в условиях трудового договора продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника, которая может быть различной в зависимости от принадлежности работника к определенной категории специалистов, сложности и объема выполняемых работ, а также по иным основаниям, но с учетом установленной законом минимальной продолжительности в 28 календарных дней.

Если в соответствии с требованиями законодательства, коллективного или индивидуального трудового договора работнику надлежит предоставлять дополнительный отпуск, порядок его предоставления и продолжительность такого отпуска должны быть установлены условиями трудового договора.

Создать график работы. Создать график работы.