Порядок заключения трудового договора

В соответствии с нормой ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме; оформляется в двух экземплярах, каждый из которых должен содержать личную подпись сторон договора. Однако трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к исполнению трудовых обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его полномочного представителя. В подобных ситуациях, при фактическом допущении работника к исполнению трудовой функции, работодатель обязан оформить с ним нению трудовой функции, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме и в установленном законом порядке не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к выполнению работы. Допущение работника к выполнению его трудовой функции без предварительного оформления трудового договора производится, как правило, только в случае крайней необходимости, так как несоблюдение данного правила может повлечь прежде всего для работодателя ряд неблагоприятных последствий.

Во-первых, если трудовой договор не оформлен надлежащим образом, то есть формально не заключен, работник не несет никакой ответственности не только за свое временное отсутствие на рабочем месте, но также и за результаты своей трудовой деятельности.

Во-вторых, у работодателя возникают серьезные проблемы в случае выявления данного нарушения (вследствие возникновения несчастного случая на производстве, травматизма работника и т. п.) органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением норм и правил по охране труда и трудового законодательства.

Необходимо также иметь в виду, что при фактическом допущении работника к выполнению трудовой функции трудовой договор признается заключенным только в том случае, когда стороны договора достигли устного согласия по поводу существенных условий трудового договора. Если же в приведенном примере трудовой договор не был своевременно оформлен работодателем (в течение 3 дней), работнику предоставляется право обратиться в суд в установленном порядке с требованием признать трудовой договор заключенным на определенных условиях. При этом работник, обратившийся в суд с подобным иском, должен представить доказательства тех фактов, на которые он ссылается в своих требованиях, в том числе и посредством показаний свидетелей произошедшего.

Кроме рассмотренных выше случаев, согласно положениям ст. 67 ТК РФ при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудового договора либо его отдельных условий с соответствующими должностными лицами или органами, которые не являются работодателями, а также составления трудовых договоров в большем количестве экземпляров (с соблюдением правил, установленных ст. 88 ТК РФ в части защиты персональных данных работника).

Требование заключения трудового договора в письменной форме направлено на установление гарантий в реализации согласованных сторонами условий договора, а в сфере трудовых отношений - прав и обязанностей сторон, которые фиксируются в одном документе и являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

Таким образом, с учетом рассмотренных выше обстоятельств и изъятий из общих правил, письменный трудовой договор должен заключаться со всеми категориями работников независимо от условий приема на работу (постоянные, временные, по основному месту работы или при работе на условиях совместительства и т. д.).

Программа график работы. Программа график работы.