Понятие и нормальная продолжительность рабочего времени

Согласно положениям ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституци-, ей РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска. Таким образом, согласование условий трудового договора, регламентирующих режим труда и отдыха работников, а также предоставление соответствующих гарантий и компенсаций за осуществление трудовых обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных, имеет немаловажное значение. Кроме этого, от установленного режима труда и отдыха и его особенностей, как правило, зависит размер оплаты труда и порядок предоставления дополнительного отпуска и т. д.

Согласно определению, содержащемуся в ст. 91 ТК РФ, рабочим временем признается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Установленная продолжительность рабочего времени (рабочей недели) должна обеспечиваться работодателем в отношении всех категорий работников (постоянных, временных, сезонных и т. д.) юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работников, заключивших трудовой договор с работодателем — физическим лицом. Согласно норме ст. 305 ТК РФ условия трудового договора между работником и работодателем — физическим лицом могут отличаться от общеустановленных, то есть предусматривать иные режим работы и отдыха, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Однако при этом возможности работодателя ограничиваются требованием закона о недопущении превышения нормальной продолжительности рабочего времени по основной работе, которая не может превышать 40 часов в неделю. Исключением из общего правила являются случаи, специально установленные ТК РФ и иными федеральными законами, а также нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В любом случае отклонения от нормальной продолжительности не должны ухудшать положение работника по сравнению с определенным федеральным законом, то есть ограничивать или ущемлять трудовые права работника.

В соответствии с положениями п. 2 Разъяснений, утвержденных постановлением Минтруда России от 29.12.92 № 65, норма рабочего времени на определенные периоды времени исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):

- при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов;

- при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней; накануне нерабочих праздничных дней рабочее время сокращается на один час.

Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда, предусмотренные трудовым законодательством. При этом годовой фонд рабочего времени согласно производственному календарю на 2004 год составлял:

- при 40-часовой рабочей неделе — 1803,2 часа;

- при 24-часовой рабочей неделе — 1200,8 часа.

Приведенные показатели подлежат пересчету применительно к каждому календарному году.

Категории работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, определяются в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день от 25.10.74 № 298/П-22 (в ред. от 29.05.91). Поскольку нормы данного документа носят межотраслевой характер, то независимо от сферы хозяйственной деятельности организации установленные правила определения нормальной продолжительности рабочего дня (смены) подлежат применению во всех организациях, где применяются работы, выполнение которых осуществляется работниками в перечисленных выше условиях труда.

Сменный график работы это. Сменный график работы это.