Оплата труда как существенное условие установления трудовых отношений

Одним из важнейших условий, которые согласовываются сторонами трудового договора при его заключении, являются условия оплаты труда. Данные вопросы решаются непосредственно работодателем с учетом правил, установленных законодательством и локальными нормативными актами, действующими в данной организации, в том числе и коллективными договорами, соглашениями. При этом не должны нарушаться установленные государством требования относительно размера минимальной оплаты труда (МРОТ), периодичности выплаты заработной платы, формы оплаты труда и т. д.

В трудовом договоре целесообразно также фиксировать возможность или условия периодических изменений (пересмотра) тарифных ставок окладов, формы и системы оплаты труда работников в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения организации (работодателя).

Заработная плата работника должна устанавливаться в зависимости от следующих факторов:

- уровень профессиональной подготовки, компетентности работника;

- сложность выполняемой им работы;

- личный трудовой вклад и т. д.

При этом в трудовом договоре указывается размер тарифной ставки (должностного оклада) работника по основной профессии (должности), квалификационному разряду и квалификационной категории, предусмотренный в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте (Положение о заработной плате, инструкция, рекомендации и т. п.).

Работодатель вправе установить определенному работнику более высокий размер оплаты труда для данной категории работников нормативным актом, регламентирующим размеры оплаты труда в данной организации. Установление в индивидуальном порядке более высокого размера оплаты труда должно быть поставлено в зависимость от более высокой квалификации данного работника, выполняющего наиболее сложные трудовые функции, с таким расчетом, чтобы такое решение работодателя не противоречило принципу равной оплаты за равное количество и качество труда.

В трудовом договоре могут быть предусмотрены различного назначения доплаты и надбавки с указанием оснований их применения. Например, в случае достижения высокого профессионального мастерства могут предусматриваться доплаты и надбавки стимулирующего характера, а в случае отклонения от нормальных условий труда — компенсационного характера.

Кроме того, в трудовом договоре могут быть оговорены и другие виды поощрений, которые применяются в данной организации с целью повышения заинтересованности работника в качественном и своевременном выполнении производственных заданий (служебных обязанностей), в частности соответствующие условия и порядок выплаты вознаграждения по итогам работы за прошедший год.

В тех случаях, когда трудовые обязанности работника предполагают совмещение работником нескольких профессий (должностей), повышенный размер заработной платы его труда устанавливается либо с учетом времени работы по каждой из специальностей, либо независимо от объема обязанностей по неосновной специальности (профессии) за определенный период времени. При этом условия трудового договора должны быть сформулированы таким образом, чтобы они однозначно трактовались сторонами трудового договора и подлежали безусловному согласованию. В тех случаях, когда в организации действует утвержденная нормативными документами система доплат и надбавок, работодатель обязан ознакомить вновь принимаемого работника с действующими правилами.

Необходимо также иметь в виду, что в качестве поощрения в случае совмещения трудовых обязанностей могут применяться иные меры, если они не противоречат нормам трудового законодательства и согласованы сторонами трудового договора.

Так, могут быть установлены повышенный размер оплаты труда в ночное время, дополнительные дни отпуска, особый режим рабочего времени и т. д.

Как составить график работы. Как составить график работы.