Обязанности сторон трудового договора по возмещению ущерба

Обязанности сторон трудового договора по возмещению ущерба, причиненного другой стороне договора, устанавливаются нормой ст. 232 ТК РФ, согласно которой ущерб подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством и иными федеральными законами. Установление процедуры возмещения вреда характерно для всех институтов гражданского права, в том числе при применении норм законодательства о собственности. Возмещение вреда, причиненного нарушением гражданских прав, является наиболее приемлемым для гражданского права и имущественных отношений средством защиты прав граждан.

Таким образом, работник и. работодатель вправе требовать компенсации вреда, причиненного действиями (бездействием) другой стороны трудового спора как до его начала, так и в процессе судебного разбирательства. В частности, если при рассмотрении в суде трудового спора будет выяснено, что предъявляемые истцом требования или непризнание их другой стороной спора являются необоснованными, суд вправе признать действия виновной в этом стороны спора недобросовестными. В данном случае потерпевшая сторона может требовать компенсации понесенных потерь.

Согласно норме ст. 99 ГПК РФ со стороны спора, недобросовестно заявившей неосновательный иск или спор относительно иска либо систематически противодействовавшей правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, суд может взыскать в пользу другой стороны спора компенсацию за фактическую потерю времени. Размер такой компенсации определяется судом в каждом конкретном случае в разумных пределах с учетом сопутствующих данному делу обстоятельств.

Право требования указанных компенсаций возникает в случае признания судом одного из следующих обстоятельств:

- предъявленный истцом иск признается необоснованным, что было заведомо известно истцу до предъявления данного иска в суд;

- ответчик отказывается признать правомерность требований истца, если законность этих претензий заведомо известна ответчику;

- одна из сторон спора своими недобросовестными действиями (бездействием) систематически создает препятствия правильному и быстрому рассмотрению дела в суде.

В подобной ситуации большое значение имеет убедительность фактов, свидетельствующих о недобросовестности одной из сторон дела, а также полнота и достоверность представленных суду доказательств. В качестве свидетельства недобросовестных действий истца могут быть, например, признаны такие его действия, как ссылки в исковом заявлении на обстоятельства, не подтвержденные соответствующими доказательствами; отсутствие ссылок на необходимые доказательства; непредставление затребованных судом доказательств, на которые истец ссылается в исковом заявлении, и т. д.

Действиями, препятствующими правильному и быстрому рассмотрению дела в суде, могут быть признаны:

- неявка одной из сторон спора в судебное заседание без уважительных причин, если в результате таких действий (бездействия) рассмотрение дела в суде было перенесено на более поздний срок;

- необоснованное заявление стороной спора ходатайства об отложении рассмотрения дела в суде;

- иные действия сторон спора, не способствующие правильному и быстрому рассмотрению дела в суде в установленные сроки.

Решение о признании действий одной из сторон спора недобросовестными или препятствующими рассмотрению спора принимается судом по его усмотрению с учетом всех обстоятельств, сопутствующих рассмотрению данного дела в суде. С учетом тех же обстоятельств, суд определяет и размер компенсации (в разумных пределах). Для стороны спора, которой судом предоставляется право предъявления требований о компенсации потерь времени, важно как можно точнее определить размеры своих претензий, представить соответствующие расчеты и обоснования своих требований (чеки, квитанции и другие документы, подтверждающие размеры понесенных потерь).

Кроме указанной возможности компенсации понесенных сторонами спора потерь, действующим законодательством предусматриваются и другие виды компенсаций гражданам, чье увольнение было признано незаконным по решению суда. В частности, согласно положениям ст. 15 Гражданского кодекса РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законодательством или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. В данном случае под убытками следует понимать те расходы, которые лицо, чьи права были нарушены, произвело или должно будет произвести для восстановления своего нарушенного права. Таким образом, у сторон трудового спора есть возможность компенсировать расходы, которые они понесли в процессе рассмотрения и подготовки к рассмотрению трудового дела в суде. При этом следует иметь в виду, что суд в первую очередь рассматривает требования сторон о компенсации им тех расходов, которые непосредственно предусмотрены нормами законодательства РФ.

Кроме возмещения материального ущерба, нормой ст. 237 ТК РФ предусматривается возмещение работнику морального вреда, который причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, трудовое законодательство не предусматривает каких-либо ограничений для компенсации морального вреда.

По основаниям статей 21 и 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав, например при задержке причитающихся работнику денежных сумм.

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с потерей гражданином работы; невозможностью продолжать активную общественную жизнь; распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь и достоинство или деловую репутацию гражданина; временным ограничением или лишением каких-либо прав (например задержка выплаты причитающихся работнику денежных средств без уважительных причин); физической болью, обусловленной повреждением здоровья или заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий, и т. д. При наличии определенных обстоятельств возмещение морального вреда может стать единственной возможностью получения какой-либо компенсации за причиненный гражданину вред. Например, в случае смерти одного из супругов другой, если он остается трудоспособным, не вправе требовать возмещения вреда по случаю потери кормильца. В то же время ему предоставляется право потребовать возмещения морального вреда в установленном законом порядке.

Однако при разрешении трудовых споров, например о незаконном увольнении работника, и работодатель имеет возможность предъявить свои требования в части возмещения вреда, причиненного в результате противозаконных действий (бездействия) истца. В частности, работодатель вправе предъявить соответствующие требования в случае признания судом определенных действий истца (работника) недобросовестными (представление подложных документов, умышленное затягивание рассмотрения спора в суде и т. д.). Условия предъявления таких требований аналогичны рассмотренным выше и осуществляются в общем порядке, установленном законодательством РФ.

Работодателю также предоставляется возможность предъявить определенные требования по возмещению морального вреда, причиненного неправомерными действиями (бездействием) работника, уволенного в соответствии с законодательством по инициативе работодателя.

Наиболее часто на практике работодатели требуют возмещения материального ущерба, причиненного ему уволенным работником. В соответствии с положением ст. 232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством РФ или иными федеральными законами. Реализация такого права работодателя осуществляется в соответствии с правилами гл. 39 ТК РФ с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством (обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника; пределы материальной ответственности; обязанность работодателя устанавливать размер конкретного причиненного ему ущерба и т. д.). Например, при расторжении трудового договора с работником без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении данного работника за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение, в соответствии с нормой ст. 249 ТК РФ.

Трехсменный график работы пример. Трехсменный график работы пример.