Неполное рабочее время

Сокращенный рабочий день устанавливается только в дни, в течение которых работником постоянно выполняются его трудовые обязанности. Однако сокращение рабочего времени (смены, недели) возможно также по просьбе работника или по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии с положениями ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя как при приеме на работу, так и впоследствии. При этом следует различать неполное рабочее время и сокращенную продолжительность рабочего времени (недели). Последняя представляет собой полную меру продолжительности труда, установленной законодательством для определенных категорий работников, а также определенных условий труда, а неполное рабочее время — только часть нормальной продолжительности рабочего времени. В связи с этим при установлении неполного рабочего времени труд работника оплачивается пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (при сдельной заработной плате).

На практике, как правило, установление режима неполного рабочего времени в таких случаях происходит, по просьбе работника и зависит от наличия у работодателя возможности удовлетворить такую просьбу с учетом интересов деятельности организации. По аналогичной просьбе работника (в письменном виде) установленный ранее режим неполного рабочего времени может быть отменен работодателем. В тех случаях, когда инициатива об установлении для работника режима неполного рабочего времени (рабочей недели) или об отмене его исходит от работодателя (его полномочного представителя), работник должен быть предупрежден о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца в соответствии с требованиями ст. 73 ТК РФ. Данное требование обусловлено тем, что режим рабочего времени является одним из существенных условий трудового договора и подлежит согласованию сторон при его заключении или введении в процессе осуществления трудовых отношений.

В то же время, согласно норме ст. 93 ТК РФ, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, в качестве дополнительных гарантий охраны труда отдельным категориям работников на работодателя возлагается обязанность создавать для работников-инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации (ст. 224 ТК РФ). Следовательно, при наличии в указанной программе реабилитации соответствующих рекомендаций работодатель будет обязан установить работнику-инвалиду неполный рабочий день (неделю).

Во всех рассмотренных случаях работники, осуществляющие свою трудовую деятельность на условиях неполного рабочего времени, имеют трудовые права, аналогичные правам тех работников, которые выполняют работу на условиях полного рабочего времени (нормальной или сокращенной продолжительности), а именно: право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск; учет времени работы для исчисления трудового стажа как полного рабочего времени; начисление премий, доплат и надбавок на общих основаниях; и т. д.

По основаниям ст. 73 ТК РФ режим неполного рабочего времени может быть введен по инициативе работодателя в тех случаях, когда осуществляемые им мероприятия организационного или технологического характера сопровождаются изменениями условий труда и могут повлечь за собой массовое высвобождение работников. Введение режима неполного рабочего времени в подобных случаях осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа, действующего в данной организации, на срок до шести месяцев в целях сохранения рабочих мест в организации.

Программа для создания графиков работы. Программа для создания графиков работы.