Назначение режима рабочего времени

Для надлежащего функционирования трудового коллектива работодателю необходимо определить режим рабочего времени организации, отдельных ее подразделений или каких-либо категорий работников с учетом специфики хозяйственной деятельности организации, требований технологического характера, организации производства и труда, охраны труда и т. д.

В соответствии с нормой ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:

- продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику);

- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;

- продолжительность ежедневной работы (смены);

- время начала и окончания работы;

- время перерывов в работе;

- число смен в сутки;

- чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с законодательством о труде, федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

Таким образом, правильный выбор режимов рабочего времени предоставляет работодателю возможность установления такого порядка работы в организации, который наряду с достижением максимальной эффективности ее деятельности обеспечивает надлежащую загрузку рабочего времени работников, устанавливает предусмотренные законом перерывы и выходные дни, а также не оказывает неблагоприятного воздействия на здоровье.

Исключения из общего правила устанавливаются для работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работ. В таких случаях особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников указанных категорий определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей предусматриваются условия установления водителям режима суммированного учета рабочего времени (п. 7), ненормированного рабочего дня (п. 11).

Действующим законодательством допускается установление для работников режимов рабочего времени в форме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.- При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности, утвержденным в установленном порядке, с соблюдением предусмотренной законодательством продолжительности рабочей недели. Применение такого режима рабочего времени позволяет сократить затраты внерабочего времени работников (например времени, необходимого для проезда к месту работы), эффективно использовать производственные возможности организации; способствует ритмичности производства, что также благоприятно сказывается на организации труда и отдыха работников.

При пятидневной рабочей неделе или ином предусмотренном графиком работы учетном периоде должна соблюдаться установленная законом продолжительность рабочей недели (40 часов, 36 часов и т. д.). В тех случаях, когда суммарное количество рабочих часов меньше установленного законом (например пять дней по 7 часов при продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю), недостающие рабочие часы подлежат отработке работником в один из выходных дней, если коллективным договором не предусмотрено иное.

Шестидневная рабочая неделя устанавливается для работников организаций, в которых это целесообразно в связи с характером деятельности, или в тех случаях, когда применение режима с пятидневной рабочей неделей с двумя выходными днями невозможно. При установлении режима шестидневной рабочей недели продолжительность ежедневной работы не должна превышать 7 часов при продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, 6 часов — при 36-часовой норме и т. д., а графики сменности должны учитывать данные требования.

Режим рабочего времени может быть единым для всех работников юридического лица или различным для отдельных его подразделений. По соглашению сторон трудового договора можно установить индивидуальный режим работы для отдельного работника или определенной категории работников, если это способствует эффективности производства и не ухудшает условий труда работника по сравнению с установленными законодательством или коллективным договором.

Как правильно составить график сменности. Как правильно составить график сменности.