Работа в режиме гибкого рабочего времени

Кроме рассмотренного выше режима ненормированного рабочего дня, законодательством предусматриваются и иные возможности осуществления трудовой деятельности за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (смены), не прибегая при этом к сверхурочным работам. Одним из таких способов является установление правилами внутреннего трудового распорядка организации режима гибкого рабочего времени. Данная форма организации труда характеризуется тем, что для отдельных работников, определенных категорий работников или персонала конкретных подразделений организации допускается (в определенных Правилами пределах) саморегулирование основных критериев рабочего дня — время начала работы и ее окончания, а также продолжительность рабочего времени в отношении конкретного рабочего дня (смены).

В соответствии с нормой ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяется по соглашению сторон трудового договора. При этом на работодателя возлагается обязанность по обеспечению отработки работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (отдельного рабочего дня, рабочей недели, месяца и др.).

Таким образом, применение указанной формы организации труда требует полной отработки установленного законодательством суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода времени (рабочий день, неделя, месяц и т. д.).

Согласно Рекомендациям по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства, утвержденным постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 30.05.85 № 162/12-55, предлагается работодателю принимать решение о применении режима гибкого рабочего времени (и соответствующих этому условий) совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом, действующим в данной организации.

Порядок осуществления работы в режиме гибкого рабочего времени должен предусматривать следующие условия организации труда:

- интервалы времени в начале и в конце рабочего дня, в течение которых работник обязан начать и завершить работу (например начало работы с 822 до 11Ш , окончание - с 1722 до 2022);

- интервал времени, в течение которого все работники подразделения или организации должны обязательно присутствовать на работе (например с 1122 до 17%

- ограничение времени работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в составе одного рабочего дня (в зависимости от специфики деятельности организации такая продолжительность одного рабочего дня устанавливается, как правило, в пределах от 10 до 12 рабочих часов);

- конкретное время или определенный интервал времени, который предназначается для перерыва, отдыха и питания работника;

- продолжительность учетного периода, то есть конкретный период календарного времени, в течение которого каждый работник, работающий в режиме гибкого рабочего времени, должен отработать установленную законом или коллективным договором норму рабочих часов, с учетом указанных выше ограничений продолжительности одного рабочего дня.

На работников, работающих в режиме гибкого рабочего времени, распространяются все требования трудового законодательства в части привлечения к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни, предоставления еженедельного отдыха и т. д. Очевидно, что применение такой формы организации рабочего времени невозможно в тех организациях, где работа строится по непрерывному циклу или по графикам сменности, когда заступающий на смену работник меняет своего коллегу, завершившего рабочий день, однако чрезвычайно удобно при наличии определенных обстоятельств, например в случае привлечения к выполнению конкретных трудовых функций работника на условиях совместительства, для которого данная работа не является основной.

График сменности по 12 часов. График сменности по 12 часов.