Дополнительные гарантии, льготы и компенсации

Кроме установленных действующим законодательством льгот, гарантий и услуг по социальному обслуживанию, социальному страхованию, медицинскому обслуживанию и страхованию и другим видам социальных гарантий, работодатель вправе установить дополнительные льготы, гарантии или компенсации. Они, как правило, предусматриваются условиями коллективного договора и распространяются на всех работников данной организации, заключивших с работодателем трудовой договор, или на определенные категории работников. Установленные таким образом дополнительные гарантии, льготы и компенсации распространяются на всех работников организации (или определенной категории специалистов) независимо от вида заключенного работником трудового договора — на неопределенный срок, срочный трудовой договор, на время отсутствия основного работника и т. д., а также на работающих на условиях совместительства.

Указанные выше дополнительные льготы, гарантии и услуги могут устанавливаться за счет средств работодателя (организации). Однако в случае необходимости данные привилегии могут устанавливаться не только положениями коллективного договора или локальных нормативных актов, но и в индивидуальном порядке посредством внесения соответствующих условий в трудовой договор. При этом размер установленных льгот и гарантий может превышать размеры, установленные коллективным договором, если это не противоречит требованиям локальных нормативных актов, действующих в данной организации, или нормам трудового законодательства.

Вместе с тем при заключении трудового договора в качестве основных или дополнительных условий стороны договора не вправе устанавливать по взаимному согласованию следующее:

- основания для расторжения трудового договора, не предусмотренные соответствующими нормами трудового законодательства РФ;

- дисциплинарные взыскания, применение которых не предусмотрено ТКРФ;

- полную материальную ответственность для отдельного работника или для определенной категории работников, если данные специальности (должности) или категории работников не предусматриваются соответствующими Перечнями, утвержденными постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85;

- порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров, отличный от правил, определенных для этого соответствующими нормами ТК РФ.

Выплаты в качестве компенсации предусмотрены и в случаях, когда продолжение работником трудовой деятельности теряет практическое значение до момента, предусмотренного трудовым договором. Такая ситуация может возникнуть, например, при изменении намерений работодателя, заключившего договор с работником до истечения срока действия трудового договора. Также может быть предусмотрена дополнительная финансовая ответственность работодателя за нарушение условий договора, согласно которым он обязан обеспечить работника необходимыми материалами, комплектующими изделиями, инструментом; создать соответствующие условия охраны труда и т. п.

Графики сменности. Графики сменности.