Помощь при составлении нестандартных или
оптимальных графиков работы сотдундиков


 
 

Для получивших доступ к «Облаку» расчета расписаний, помощь по электронной почте при составлении графиков работы персонала оказывается бесплатно.

Но для того, что бы оказать такую помощь, нам нужно знать - кокую задачу по составлению графиков работы собироется решить пользователь. Таким образом, нам от Вас нужно получить описание задачи.

Для описания задачи, проще всего ответить на ряд вопросов, из ответов на которые мы сможем понять - что именно Вы хотите сделать. Вопросов не так много. Вот их содержание:

  1. Кратко опишите вид деятельности Вашей огранизации.
  2. Как в настоящий момент Вы составляете графики работы сотрудников и чем Вас не устраивает этот способ?
  3. Имеются ли в Вашей огранизации выходние дни или организация работает всю неделю без выходных?
  4. Имеются ли для всей Вашей организации перерывы в работе или организация работает круглосуточно?
  5. Если перерывы в работе для всей организации имеются, то во сколько организация начинает работу и во сколько заканчивает? Если в разные дни недели начало и/или онанчание работы разное, то укажите это.
  6. Является ли потребность в персонале (в работающих одновременно сотрудниках) в Вашей огранизации не постоянной на протяжении недели и/или на протяжении рабочего дня? Если да, то как меняется эта потребность? Если потребность организации в работающих одновременно сотрудниках постоянна и не меняется во времени, то укажите это.
  7. Имеются ли в Вашей огранизации группы сотрудников, работающих (или Вы хотите, что бы они работали) по значительно отличающимся графикам, для которых Вы эти графики составляете? Если да, то какие это группы? Как правило, это работники с очень разними специальностями, которые не могут заменять друг друга в работе.
  8. Какое количество смен (временных интервалов) используется в Вашей организации для работы сотрудников?
  9. Если смен несколько, то идут ли они последовательно, одна за другой или могут накладываться друг на друга?
  10. Укажите начало и окончание для каждой смены, если смен не одна.
  11. Если в огранизации имеется ночная смена, то обязательно ли после нее должен следовать один или два выходных?
  12. Для каждой группы сотрудников укажите количество рабочих мест (количество одновременно работающих сотрудников), имеющихся в организации.
  13. Если потребность в одновременно работающих сотрудника не равномерна, то составьте таблицу потребности в сотдудниках для каждого дня недели и для каждой смены.
  14. Хотите ли Вы определить оптимальное количество сотрудников, которых следует нанять для работы в Вашей организации или это количество заранее задано? Если задано, то какое?
  15. Имеются ли в организации сотрудники желающие работать в режиме неполного рабочего времени. Если да, то какие?
  16. Имеются ли в организации сотрудники желающие иметь два выходных только подряд. Если да, то какие?
  17. Имеются ли в организации сотрудники, отказывающиеся работать в какую либо из смен (если смен несколько)? Если да, то какие?
  18. Имеются ли в организации сотрудники желающие работать с большим привышением нормального рабочего времени и поэтому им нужно назначать редкие выходные в ручном режиме?
  19. Различимы ли в организации рабочие места в том смысле, что не каждый сотрудник может (или желает) работать на любом рабочем месте? Если рабочие места различины, то нужно составить таблицу компетентности (рабочих имест и сотрудников) с указанием на каком рабочем месте может работать какой сотрудник.
  20. Имеются ли в огранизации сотрудники которые за время планирования будут находится в очередном отпуске?
  21. На сколько важно для Вашей организации соблуюдение норм ТК РФ при составлении графиков работы сотрудников?
  22. Укажите условия не упомянутые в выше заданных вопросах, но важные для Вашей организации при составлении графиков работы.

Булем рады, если наша программа поможет Вам в Вашем нелегком труде по составлению нестандартных или оптимальных графиков работы персонала.

С уважением,
Сотрудники ООО «АФМ-Лаборатотия».

 
 
 
 

 
 
 

На главную страницу сайта >>


 
 
Как составить график работы для воспитателей детского сада?
Как составить график работы официантов?
Как составить график работы для операторов call-центра?
Как составить график работы для продавцов минимаркета?