НАЧИСЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ, ПРЕМИЙ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

4.1. РАСЧЕТ СТИМУЛИРУЮЩИХ ДОПЛАТ И НАДБАВОК

Стимулирующие выплаты — доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Эти выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Доплаты и надбавки стимулирующего характера не связаны с оплатой труда в особых условиях. Они должны стимулировать работников к повышению количества и качества труда. Стимулирующие доплаты и надбавки в трудовом законодательстве не ограничены никаким перечнем. Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), классность водителям, профессиональное мастерство, ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т.п. Таким образом стимулирующие доплаты и надбавки позволяют поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации.

Чаще всего стимулирующие доплаты и надбавки представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину. Рассмотрим оба случая.

1. Стимулирующая надбавка установлена в процентной доле от суммы отсдаба.

Пример 4.1. В компании ООО «Интро» установлена система надбавок за непрерывный стаж: при стаже от 5 до 10 лет — 10% к должностному окладу, от 10 до 15 лет — 15%. Егорин И.И. имеет стаж работы 12 лет, ему установлен оклад— 15 000,00 руб. В марте 2014 г. Егорин отработал 19 дней вместо нормы 20 рабочих дней.

Нужно начислить Егорину заработную плату за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить размер оклада за фактически отработанное время;

2) рассчитать сумму надбавки, умножив сумму оклада за фактически отработанное время на установленный размер надбавки;

3) рассчитать сумму выплат за март путем сложения начисленного оклада и надбавки.

Данный расчет приведен в табл. 4.1.

Таблица 4.1

Поскольку Егорин отработал не целый месяц, то ему начислили надбавку только за отработанное время — 19 дней.

2. Стимулирующая надбавка установлена в твердой сумме.

1) определить коэффициент отработки в расчетном месяце путем деления фактически отработанного времени на нормативное;

2) определить сумму надбавки путем умножения утвержденной суммы надбавки на коэффициент отработки;

3) определить общую сумму выплат за месяц суммированием оклада и надбавки.

Данный расчет приведен в табл. 4.2.

Таблица 4.2

В данном случае начисление стимулирующей надбавки зависит от количества дней, фактически отработанных в расчетном периоде работником, а не от начисленного ему оклада.

Что должен знать работник. Егорин получил за март 2014 г. расчетный листок, в котором была прописана начисленная заработная плата и надбавка за непрерывный стаж. Поскольку надбавка начислялась в фиксированном размере, в расчет принимается отработанное время. Результат — 2137,50 руб. (2250,00 х 19 : 20). Полученная сумма совпадает с суммой, указанной в расчетном листке.