3.8. ДОПЛАТА ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ПРОФЕССИЙ (ДОЛЖНОСТЕЙ), РАСШИРЕНИЕ ЗОН ОБСЛУЖИВАНИЯ ИЛИ УВЕЛИЧЕНИЕ ОБЪЕМА РАБОТ

Сотрудника можно привлечь к работе по другой специальности с сохранением основных трудовых обязанностей (совмещение профессий или должностей) либо поручить ему работу временно отсутствующего сотрудника, но только с его согласия. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 602 ТК РФ).

Для начисления доплаты необходим приказ руководителя организации, где указывают должность, по которой работник будет выполнять работы, объем и сроки выполняемых работ, размер доплаты. Расчет доплаты за совмещение профессий (должностей) зависит от формы оплаты труда: сдельной и повременной.

При сдельной оплате труда порядок расчета доплаты определяется в коллективном (индивидуальном) трудовом договоре. Как правило, сумму доплаты рассчитывают исходя из количества продукции, которую изготовил работник по другой профессии, и сдельных расценок на нее.

Пример 3.15. В марте 2014 г. токарь Богданов Т.Т. изготовил 150 деталей. Сдельная расценка за одну деталь — 100,00 руб. В этот же период Богданов выполнял шлифовальные работы — 250 изделий. Сдельная расценка за работу шлифовальщика за одну деталь — 10,00 руб.

Нужно начислить заработную плату Богданову с учетом совмещения должностей (профессий).

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) начислить заработную плату работнику за основную работу в соответствии со сдельной системой оплаты труда;

2) определить сумму доплаты за работу по совмещению должностей (профессий) путем умножения расценки за детали на число изготовленных деталей;

3) рассчитать общую сумму заработной платы, суммировав результаты предыдущих действий.

Расчет оплаты труда работника за совмещение должностей при сдельной системе оплаты труда представлен в табл. 3.17.

Таблица 3.17

При повременной оплате труда доплата устанавливается по договоренности между работником и работодателем. Формы доплаты:

4 твердая сумма (например, 5000,00 руб.);

♦ проценты от часовой или дневной ставки либо оклада работника;

♦ проценты от часовой или дневной ставки либо оклада по профессии (должности), которую работник совмещает (при совмещении профессий);

♦ проценты от часовой (дневной) ставки или оклада отсутствующего работника.

Пример 3.16. В марте 2014 г. водитель ЗАО «Медиапродукт» Титов А.А. совмещал профессию грузчика. Часовая тарифная ставка Титова — 100,00 руб. В марте Титов отработал 170 часов. В соответствии с приказом директора ЗАО «Медиапродукт» ему начислена доплата в размере 20% его часовой тарифной ставки.

Нужно начислить заработную плату Титову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) начислить заработную плату в соответствии с применяемой в организации системой оплаты труда;

2) рассчитать сумму доплаты путем умножения начисленной заработной платы на размер доплаты;

3) рассчитать сумму выплат за март путем суммирования заработной платы и суммы доплаты. - ;

Расчет оплаты труда работника за совмещение должностей при повременной системе оплаты труда представлен в табл. 3.18.

Таблица 3.18

Что должен знатп, работник. Титов А.А. получил расчетный листок с указанием суммы доплаты за совмещение должностей, которое он осуществлял в марте 2014 г. Зная свою часовую тарифную ставку и уточнив фактически отработанные часы за март 2014 г., Титов может подсчитать сумму начисленной заработной платы без совмещения должностей — 17 000,00 руб. (100,00 х 170). После этого, умножив результат на размер доплаты, установленный приказом руководителя ЗАО «Медиапродукт», он получил сумму надбавки — 3400,00 руб. (17 000,00 х 20%). Общая сумма заработной платы составит 20 400,00 руб. (17 000,00 + 3400,00). Все суммы совпадают с суммами расчетного листка, поэтому заработная плата начислена верно.