2.3. СДЕЛЬНАЯ СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА

Для стимулирования работников организаций по результатам деятельности нередко применяют сдельные системы оплаты труда. В данном случае заработок зависит от количества и качества труда. Сдельная система оплаты труда достаточно распространена, поскольку обеспечивает повышение производительности труда и объемов выпускаемой продукции.

При этой системе оплата труда производится за количество выработанной продукции по установленным сдельным расценкам за каждую единицу изготовленной продукции. В расчет принимаются установленные часовые ставки и нормы времени (выработки).

Таким образом, оплата труда при рассматриваемой системе начисляется по конечным результатам труда, что стимулирует работников постоянно повышать производительность и оптимизировать использование рабочего времени. При повременной системе в рациональном использовании рабочего времени больше заинтересован работодатель.

Сдельная расценка — размер вознаграждения для выплаты работнику за изготовление им единицы продукции или выполнение операции.

Классификация сдельной системы оплаты труда:

♦ в зависимости от способа расчета — прямая сдельная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная;

♦ в зависимости от способа организации труда — индивидуальная и коллективная (бригадная).

Как уже упоминалось, коллективным договором должен быть установлен конкретный размер дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни работникам, которые в эти дни к работе не привлекаются (ст. 112 и 132 ТК РФ).

Прямая сдельная система оплаты труда

Прямая сдельная система оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка работника от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается на основе тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и нормы выработки или нормы времени.

Заработная плата в прямой сдельной системе оплаты труда исчисляется по формуле

Заработная плата = Расценка за единицу продукции х Фактический объем выполненных работ.

Пример 2.5. Условия оплаты труда работника ООО «Альянс» Иванова И.И. следующие: тарифная ставка — 125,00 руб. в час, норма выработки — 5 деталей в час, сдельная расценка за одну деталь — 25,00 руб.

В январе 2014 г. Иванов отработал 128 часов, изготовив 640 деталей (не выполнил норму выработки). В феврале 2014 г. он отработал 159 часов, изготовив 795 деталей (норма выработки выполнена). В марте 2014 г. было отработано 159 часов, изготовлено 954 изделия (норма выработки перевыполнена). С 17 марта сдельная расценка была повышена до 30,00 руб. за одну деталь. При этом Иванов до 17 марта изготовил 426 детали, а с 17 марта — 528.

Необходимо рассчитать заработную плату Иванову за отработанное им время в январе — марте 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить фактический выпуск работником деталей исходя из наряда на сдельные работы;

2) рассчитать сумму заработной платы путем умножения сдельной расценки за единицу продукции на количество изготовленных работником деталей.

При начислении заработной платы учитывают только количество деталей, изготовленных работником, и расценки за них в данном периоде. Невыполнение или перевыполнение норм выработки не оказывает влияния на размер заработной платы. Расценки представляют собой отношение тарифной ставки к норме выработки.

Порядок начисления заработной платы Иванову приведен в табл. 2.5.

Таблица 2.5

Что должен знать работник. Чтобы проверить правильность начисления заработной платы, работнику необходимо знать количество изготовленных им изделий, а также сдельную расценку за них. Уточнив у ответственного за учет выработки количество изготовленных изделий в марте и расценки за них (426 изделий по расценке 25,00 руб. за единицу, а также 528 изделий по расценке 30,00 руб. за единицу), Иванов определил сумму заработной платы за март — 26 490,00 руб. (25,00 х 426 + 30,00 х 528). Полученная сумма совпадает с данными расчетного листка, значит, заработная плата начислена верно.

Сдельно-прогрессивная система оплаты труда

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а при изготовлении продукции сверх нормы — по более высоким расценкам. Работник должен обеспечить исходный уровень выработки, т.е. норму выработки. Сдельные расценки могут повышаться постепенно, это зависит от уровня перевыполнения нормы в соответствии с принятой в организации шкалой расценок.

Порядок применения прогрессивных расценок обычно прописывают в Положении об оплате труда либо в ином локальном нормативном акте организации.

Пример 2.6. В ООО «Альянс» Положением об оплате труда установлены сдельные расценки (табл. 2.6).

Таблица 2.6

За январь 2014 г. работник ООО «Альянс» Сомов А.Н. изготовил 90 изделий (не выполнил норму).

За февраль 2014 г. — 120 шт. (перевыполнил норму на 10 шт.).

За март 2014 г. — 135 шт. (перевыполнил норму на 25 шт.).

Необходимо начислить Сомову заработную плату в январе — марте 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить фактический выпуск работником продукции исходя из данных наряда на сдельные расценки;

2) определить размеры сдельных расценок исходя из количества изготовленной продукции (выполнения и перевыполнения нормы выработки);

3) рассчитать заработную плату путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции исходя из принятой в организации прогрессивной системы.

При начислении заработной платы учитывают только количество деталей, изготовленных работником, и расценки в данном периоде за них. Перевыполнение норм выработки имеет прямое влияние на размер заработной платы: при перевыполнении норм выработки применяют повышенные прогрессивные расценки. Расценки исчисляются по тарифной ставке рабочего с учетом перевыполнения им нормы выработки.

Расчет заработной платы Сомова А.Н приведен в табл. 2.7.

Таблица 2.1

Что должен знать работник. Чтобы проверить верность начисления заработной платы, работнику необходимо использовать порядок расчета, представленный в табл. 2.7.

В расчетном листке Сомова плата указана единой суммой —-10 950,00 руб. Уточнив у ответственного за учет выработки количество изготовленных изделий в марте (135) и расценки за них: ПО шт. — по 80,00 руб./шт.; 20 шт. — по 85,00 руб./шт., 5 шт. — по 95,00 руб./шт., — Сомов рассчитал размер оплаты труда — 10 950,00 руб. (80,00 х 110 + 85,00 х 20 + 90,00 х 5). Эта сумма и обозначена в расчетном листке, соответственно она начислена верно.

Аккордная система оплаты труда

При аккордной системе оплаты труда общая сумма заработка определяется до начала выполнения работы по действующим нормам и сдельным расценкам. Размер такой оплаты труда устанавливается сразу на весь объем работ, которые должны быть выполнены в срок, а не за каждую единицу. Аккордная оплата труда стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих и в более короткие сроки.

Пример 2.7. Работник цеха ООО «Альянс» Васин П.А. занимается сборкой изделия, состоящего из трех деталей, которое изготавливает сам. Расценка за изготовление одного изделия — 210,00 руб. На январь 2014 г. Васину было выдано задание — изготовить 50 изделий. В этот период работник изготовил 200 деталей, но собрал только 50 изделий. Необходимо начислить заработную плату Васину по аккордной системе.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить фактический выпуск работником изделий, за которые полагается плата, исходя из наряда на сдельные работы;

2) определить сумму платы путем умножения установленной расценки на количество готовых изделий.

Чтобы определить эту сумму, следует составить расчет по перечню всех видов работ, которые входят в задание, расценки за каждый вид работ, а также общую стоимость всех работ и общий размер платы за выполнение всего задания. Расценку определяют исходя из тарифной ставки работника, а также установленной нормы выработки. В случае нарушения работником сроков выполнения работ размер платы может быть уменьшен.

Начисление платы за труд работника по аккордной системе приведено в табл. 2.8.

Что должен знать работник. Размер заработка работника зависит от количества собранных изделий и установленной сдельной расценки за единицу полностью готового изделия. По расчетному листку Васин должен получить 10 500,00 руб.

Уточнив у ответственного за учет выработки на участке, что ему был закрыт аккордный наряд в январе на 50 готовых изделий с учетом установленной расценки, Васин рассчитал сумму оплаты — 10 500,00 руб. (210,00 х 50).

Полученная сумма совпадает с суммой, указанной в расчетном листке.

Косвенно-сдельная система оплаты труда

Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, занятых обслуживанием основных технологических процессов (наладчиков, помощников мастеров и др.).

При этой системе сумма заработной платы работников обслуживающих производств зависит от заработка работников основного производства, получающих заработную плату по сдельной системе.

Пример 2.8. Работнику вспомогательного производства ООО «Альянс» Петрову С.С. установлена косвенно-сдельная оплата труда. Петров получает 3% заработка работников основного производства при учете отработки им полного времени.

В феврале 2014 г. заработок работников основного производства составил 560 000,00 руб., в марте — 600 000,00 руб.

Петров в феврале отработал 159 часов, а в марте — 136 часов.

Необходимо начислить Петрову заработную плату за февраль и март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить выработку основных производственных рабочих участка, который обслуживается работником, исходя из данных наряда на сдельные работы;

2) определить время, фактически отработанное работником в расчетном периоде (по данным табеля учета рабочего времени);

3) рассчитать коэффициент отработки рабочего времени, разделив фактическое время работы на время, установленное графиком;

4) рассчитать сумму заработной платы путем умножения процентной доли заработной платы основных работников на коэффициент отработки.

Если работник не полностью отработал установленное нормативное время, то размер его оплаты может быть уменьшен.

Рассмотрим начисление заработной платы Петрову при косвенно-сдельной системе (табл. 2.9).

Таблица 2.9

Что должен знать работник. По данным табл. 2.9 Петров легко может рассчитать сумму своей заработной платы. Петров уточнил выработку работников основного производства в марте — 600 000 руб. Получив у табельщика данные о нормативном времени и фактически отработанном в марте (159 и 136 часов соответственно), Петров определил сумму оплаты труда — 15 396,23 руб. (600 000,00 хЗ%х 136: 159).

В расчетном листке обозначена сумма 15 395.40 руб.; 0,83 руб. — погрешность, полученная при расчетах, незначительна, поэтому заработная плата начислена верно.

Коллективная (бригадная) оплата труда

При коллективной (бригадной) сдельной оплате труда заработок всей бригады определяется с учетом фактически выполненной работы и ее расценок, а оплата труда каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции, количества и качества его труда в общем объеме работ; Система усиливает материальную заинтересован-

ность в результатах работы бригад, участков, цехов и предприятия в целом.

Пример 2.9. Бригада из пятерых работников в феврале 2014 г. изготовила 3800 изделий. Сдельная расценка за одно изделие — 30,00 руб. Месячная норма рабочего времени — 795 часов (159 х 5). Норма выработки за месяц составляет 3180 шт. (795 х 4).

Заработная плата каждого работника пропорциональна отработанным им часам. Симонов И.И. и Кедров Н.Г. отработали по 159 часов, Киров П.А. — 143 часа, Фирстов А.А. и Пенкин Н.Н. — по 136 часов.

Нужно начислить заработную плату за март 2014 г. работникам, учитывая коллективную расценку и квалификационные разряды работников.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить количество изделий, изготовленных бригадой, размер применяемой расценки по данным наряда на сдельные работы;

2) найти общую сумму оплаты работы бригады путем умножения расценки на общее количество готовых изделий;

3) определить долю участия каждого работника в распределении общей суммы оплаты работы, основываясь на фактически отработанном им времени и квалификационном разряде.

При данной системе размер заработной платы каждого работника зависит от нескольких факторов: количества изготовленных бригадой изделий за месяц, размера коллективных расценок, а также фактически отработанного времени-работника. Коллективная сдельная расценка определяется как частное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на объекте или на норму выпуска продукции участком. Если меняются нормы труда или тарифные ставки, то меняются и сдельные расценки.

Рассмотрим начисление коллективной оплаты труда при условии, что все работники имеют одинаковый квалификационный разряд (табл. 2.10).

При разных квалификационных разрядах работников одной бригады необходимо дополнительно сделать расчет, чтобы учесть эту разницу при начислении заработной платы. Для этого применяют коэффициент распределения коллективного заработка, основанный на часовых ставках работников (табл. 2.11).

Таблица 2.10

Таблица 2.11

Что должен знать работник. Чтобы поверить, верно ли начислена заработная плата, работнику необходимо использовать для образца расчеты в табл. 2.11, а также знать общее количество изготовленных бригадой изделий, время работы бригады и конкретного работника, сдельную расценку, установленную за изготовление изделия.

Сумма, указанная в расчетном листке Симонова, — 24 728,51 руб. Симонов уточнил у бригадира, ответственного за учет выработки, общую сумму начисления бригаде -—114 000,00 руб. за изготовление 3800 деталей. Общее время работы бригады составило 733 часа, а Симонов отработал 159 часов. Основываясь на полученной информации, Симонов рассчитал свою долю в общем заработке — 0,21692 (159 : 733), потом сумму своей заработной платы — 24 728,88 руб. (114 000,00 х 0,21692). Сравнив сумму, указанную в расчетном листке, и сумму, полученную по собственными расчетам, Симонов определил погрешность в расчетах — 37 коп. Сумма в расчетном листке начислена верно.

Оплата при невыполнении норм труда

Статья 155 ТК РФ предусматривает оплату труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей. Такая оплата зависит от того, по чьей вине произошло невыполнение — работника, работодателя или не связанной с ними.

Вина работодателя. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Работодатель вправе определить оплату и в более высоком размере, если пропишет это в трудовом договоре с работником или в Положении об оплате труда.

Пример 2.10. Работнику ООО «Альянс» Серову А.Г. установлена тарифная ставка 140,00 руб. в час и норма выработки — 4 изделия в час по сдельной расценке 35,00 руб. за одно изделие. В марте 2014 г. он отработал 159 часов, изготовив 620 изделий. Серов не выполнил норму выработки (636 шт.) по вине работодателя. Норма рабочего времени — 159 часов — была выполнена. Его средняя заработная плата составляет 25 000,00 руб. Нужно начислить заработную плату Серову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) начислить заработок за фактически отработанное время (выполненные работы);

2) рассчитать среднюю заработную плату по нормам ст. 139 ТКРФ;

3) сравнить полученные суммы и выбрать максимальное значение из них.

Порядок начисления заработной платы работнику при невыполнении нормы выработки по вине работодателя показан в табл. 2.12.

Таблица 2.12

Причины, не зависящие от работника и работодателя. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

Пример 2.11. Работнику ООО «Альянс» Серову А.Г. установлена тарифная ставка 140,00 руб. в час и норма выработки — 4 изделия в час по сдельной расценке 35,00 руб. за одно изделие. В марте 2014 г. он отработал 159 часов, изготовив 400 изделий. Серов не выполнил норму выработки (636 шт.) по причинам, не зависящим ни от него, ни от работодателя. Норма рабочего времени — 159 часов — была выполнена. Нужно начислить заработную плату Серову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) установить тарифную ставку работника;

2) установить норму времени работника;

3) определить фактический заработок работника путем умножения 2/3 тарифной ставки на нормы времени.

Рассмотрим начисление заработной платы работнику при невыполнении нормы выработки по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя (табл. 2.13).

Таблица 2.13

Вина работника. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника нормируемая часть заработной платы выплачивается в соответствии с объемом фактически выполненной работы.

Пример 2.12. Работнику ООО «Альянс» Серову А.Г. установлена тарифная ставка 140,00 руб. в час и норма выработки — 4 изделия в час по сдельной расценке 35,00 руб. за одно изделие. В марте 2014 г. он отработал 159 часов, изготовив 440 изделий. Серов не выполнил норму выработки (636 шт.) по своей вине. Норма рабочего времени — 159 часов — была выполнена. Нужно начислить заработную плату Серову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить число изготовленных деталей;

2) рассчитать заработную плату путем умножения сдельной расценки на число фактически изготовленных деталей.

Бухгалтер исчисляет заработную плату как простую сдельную, доплаты в данном случае законодательством не предусмотрены.

Рассмотрим начисление зарплаты работнику при невыполнении нормы выработки по вине работника (табл. 2.14).

Таблица 2.14

Что должен знать работник. Серов А.Г. получил расчетный листок, в котором была указана заработная плата — 15 400,00 руб.

Чтобы проверить, верно ли начислена заработная плата, Серову необходимо учитывать причину невыполнения заработной платы и способ ее начисления (можно узнать из приказа по личному составу, который доводится до сведения работника). В примере работник фактически изготовил 440 изделий, при этом не выполнил норму выработки по своей вине. Исходя из полученных им сведений он может рассчитать сумму своей заработной платы за март 2014 г. — 15 400,00 руб. (35 х 440). В расчетном листке зафиксирована эта же сумма, следовательно, заработная плата начислена верно.

Оплата брака

Оплата труда в случае изготовления продукции, оказавшейся браком, регламентируется ст. 156 ТК РФ. Брак — это изделия, детали и узлы, которые изготовлены не по стандарту и техническим требованиям и не могут быть использованы по прямому назначению. Выпуск бракованной продукции приводит к прямым убыткам, так как влечет за собой перерасход сырья, материалов, снижение производительности труда, повышение себестоимости. Различают два вида брака: неисправимый (полный) и исправимый (частичный). Оплата брака зависит от степени годности продукции и вины работника: брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями; полный брак по вине работника оплате не подлежит; частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Исходя из ст. 9 Федерального закона № 402-ФЗ при выявлении факта брака необходимо отразить это в первичных документах. Затем выявить причины брака, степень годности продукции и вины работника. После этого нужно определить, можно исправить брак изделия или нет. И только потом рассчитывать суммы оплаты труда и причиненного ущерба, а также порядок его возмещения.

Для выявления причин брака работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов, он также обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.

Брак не по вине работника. Полный или частичный брак, произошедший не по вине работника, оплачивается так же, как и годные изделия, если:

♦ брак изделия произошел вследствие скрытого дефекта в обрабатываемом материале;

♦ брак обнаружен после приемки изделия органом технического контроля.

Если вина работника не установлена, то он считается невиновным, поэтому изготовленные им изделия (продукция) оплачиваются по действующим в организации расценкам. В этом случае работник получит полную заработную плату.

Пример 2.13. Работнику ООО «Альянс» Вялину А.А. установлена тарифная ставка 125,00 руб. в час и норма выработки 5 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь составляет 25,00 руб. В марте 2014 г. Вялин отработал 159 часов, изготовив 795 деталей, в том числе 45 бракованных. По результатам проверки, проведенной комиссией, выяснилось, что брак произошел вследствие неявного дефекта материала, из которого изготавливались детали.

Необходимо начислить заработную плату Вялину за март 2014 г.

Начисление заработной платы при выявлении производственного брака не по вине работника показано в табл. 2.15.

Таблица 2.15

Что должен сделать бухгалтер. Несмотря на то что Вялин изготовил 45 бракованных изделий, они будут оплачены по той же расценке, что и годные изделия, поскольку работник не виноват.

Полный брак по вине работника. Полный брак по вине работника ему не оплачивается. При этом согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю лишь прямой действительный ущерб, определенный в соответствии со ст. 247 ТК РФ. Недополученные работодателем доходы (упущенную выгоду) в отличие от того, как это определено гражданским законодательством, работник возмещать не должен.

Пример 2.14. Работнику Вялину А.А. установлена тарифная ставка 125,00 руб. в час и норма выработки 5 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь составляет 25,00 руб. В марте 2014 г. Вялин отработал 159 часов, изготовив 795 деталей, в том числе 45 оказались бракованными. По результатам проверки выяснилось, что брак произошел по вине работника.

Необходимо начислить заработную плату Вялину за март 2014 г.

При выявлении полного производственного брака по вине работника заработная платы начисляется так, как показано в табл. 2.16.

Таблица 2.16

Что должен сделать бухгалтер. Поскольку 45 деталей, изготовленных Вялиным, оказались бракованными и вина его доказана, эти детали не оплачиваются. Соответственно бухгалтер провел начисление только за годные детали.

Частичный брак по вине работника. В случае установления вины работника при изготовлении им бракованной продукции это необходимо задокументировать, после чего ознакомить работника с результатами проверки.

Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам с учетом степени годности продукции, что определяет орган технического контроля организации. Если брак можно исправить, то на его устранение выписывается специальный наряд, который служит бухгалтеру основанием для начисления заработной платы за устранение брака.

Пример 2.15. Работнику Вялину А.А. установлена тарифная ставка 125,00 руб. в час и норма выработки 5 деталей в час. Сдельная расценка за одну деталь составляет 25,00 руб. В марте 2014 г. Вялин отработал 159 часов, изготовив 795 деталей, в том числе 45 оказались бракованными. По результатам проверки выяснилось, что брак произошел по вине работника и является частичным (60%).

Необходимо начислить заработную плату Вялину за март 2014 г.

При выявлении полного производственного брака по вине работника начисление проводится так, как показано в табл. 2.17.

Таблица 2.17

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать сумму платы работнику за годные изделия, умножив действующую расценку на число годных деталей;

2) рассчитать сумму платы за частично годные детали, умножив пониженную расценку на число частично годных деталей. Стоимость пониженной расценки определить исходя из заключения комиссии по проверке брака;

3) получить общую сумму заработной платы — суммировать заработную плату за годные и частично годные изделия.

Что долнсен знать работник. В расчетном листке Вялин видит начисленную ему сумму — 19 425,00 руб.

Зная причины появления брака и способы его начисления, работник может проверить, правильно ли ему начислена заработная плата. По результатам проверки комиссией Вялин получил информацию о том, что частичный брак произошел по его вине. Далее ему необходимо уточнить общее число изготовленных изделий, а также количество частично годных изделий и степень их годности.

Выяснив это, Вялин определил сумму заработной платы — 19 425,00 руб. (25 х 795 + 15 х 45). В расчетном листке Вялина стоит эта сумма, значит, заработная плата начислена верно.