3.2. РАЙОННЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ. НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Районные коэффициенты устанавливаются за работу в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, их размер одинаков на всей территории конкретного района для работников всех категорий. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, определяются Правительством РФ.

Органы государственной власти субъектов РФ и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов РФ и бюджетов муниципальных образований предусматривать более высокие размеры районных коэффициентов для учреждений, финансируемых соответственно из средств бюджетов субъектов РФ и муниципальных бюджетов. Нормативным правовым актом субъекта РФ может быть закреплен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта РФ муниципальными образованиями.

Районный коэффициент начисляется на все виды заработка, обусловленные системой оплаты труда, включая вознаграждение за выслугу лет, выплачиваемое ежемесячно, ежеквартально или единовременно (разъяснение Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов»).

Районный коэффициент не начисляется на выплаты в виде материальной помощи и иные выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых обязанностей.

Согласно постановлению Минтруда России от 23.07.1998 № 29 «Об утверждении рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера» выплата районного коэффициента к заработной плате в размере, установленном в соответствии с законодательством, происходит по месту постоянной фактической работы, а не зависит от расположения работодателя.

Районные коэффициенты распространяются и на работников, работающих вахтовым методом.

Если работник направлен в командировку в районы Крайнего Севера, то ему районный коэффициент не начисляется, поскольку он выполняет не трудовую функцию по трудовому договору, а служебное поручение работодателя.

Пример 3.3. Системный администратор Сенин СИ. работает в 000 «Прайм». Эта организация располагается в районе Крайнего Севера. Се-нину установлен оклад 25 000,00 руб. Стаж на данном месте работы составляет четыре года. Размер районного коэффициента в данной местности — 1,8.

Нужно начислить Сенину надбавку по районному коэффициенту за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить сумму заработной платы работника с учетом всех доплат;

2) определить сумму заработной платы с учетом районного коэффициента путем умножения суммы заработной платы на установленный в данном регионе районный коэффициент;

3) рассчитать сумму надбавки с учетом районного коэффициента.

Рассмотрим расчет суммы надбавки по районному коэффициенту (табл. 3.3).

Таблица3.3

Что должен знать работник. Сенин получил расчетный листок за март 2014 г., в котором отражена сумма надбавки по районному коэффициенту — 20 000,00 руб. Чтобы самостоятельно проверить, верно ли начислена надбавка, необходимо применить установленный районный коэффициент 1,8. Умножив на него заработную плату и вычтя ее же из полученного результата, Сенин вычислил сумму надбавки — 20 000,00 руб. (25 000,00 х 1,8 - 25 000,00). Эта сумма совпадает с суммой, указанной в расчетном листке.

Кроме районных коэффициентов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях применяются процентные надбавки к заработной плате. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливает Правительство РФ.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости, фиксированного базового размера трудовой пенсии по инвалидности и трудовой пенсии по случаю потери кормильца, пенсий по государственному пенсионному обеспечению, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, также устанавливаются Правительством РФ.

Пока Правительство РФ не приняло соответствующих нормативных правовых актов, поэтому продолжают применяться нормативные правовые акты бывшего Союза ССР и нормативные правовые акты, принятые до введения в действие ст. 317 ТК РФ в новой редакции.

Величина процентной надбавки зависит:

♦ от района, в котором работает сотрудник;

♦ возраста сотрудника (младше 30 и старше 30 лет);

♦ продолжительности его работы в данном регионе.

Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры надбавок приведены в табл. 3.4.

Таблица ЗА

Надбавки для работников старше 30 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям по группам местностей

Пример 3.4. Работник Семашко И.А. поступил на работу в ООО «Прайм». Эта организация находится в местности Крайнего Севера, относящейся к 1-й группе. Оклад Семашко составляет 20 000,00 руб. Семашко 32 года. Общий стаж работы в ООО «Прайм» составляет один год восемь месяцев. Нужно начислить Семашко надбавку за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить размер надбавки работнику;

2) рассчитать сумму заработной платы работника (с учетом доплат);

3) определить сумму надбавки путем умножения суммы заработной платы (с учетом доплат) на установленный коэффициент.

Рассмотрим расчет суммы надбавки Семашко за работу в районах Крайнего Севера (табл. 3.5).

Таблица 3.5

Семашко за отработанное время один год и восемь месяцев заработал надбавку 20%. Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 20 000,00 руб. (100% заработка). Расчет выполнен без учета иных выплат (компенсационных и стимулирующих), кбторые при их наличии также включаются в расчет надбавки.

Для работников младше 30 лет надбавка начисляется по-другому, поскольку она зависит от срока проживания на соответствующей территории. Размер надбавки для работников младше 30 лет приведен в табл. 3.6.

Таблица 3.6

Надбавки для работников младше 30 лет в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях по группам местностей

Пример 3.5. Работник Сидоров И.А. поступил на работу в ООО «Прайм». Его оклад составляет 20 000,00 руб. Сидорову 23 года. Общий стаж работы в ООО «Прайм» составляет один год восемь месяцев. Нужно начислить Сидорову надбавку за март 2014 г.

Расчет суммы надбавки Сидорову за работу в районах Крайнего Севера приведен в табл. 3.7.

Таблица 3.7

После того как надбавка Сидорова достигнет 60% заработной платы, увеличение на 20% будет происходить через каждый год работы. При этом сумма надбавки не может превышать 100% заработка (т.е. 20 000,00 руб.).

Что должен знать работник. Чтобы проверить правильность начисления заработной платы, Сидоров должен умножить все начисления по оплате труда на установленный процент надбавки за отработанное время. Поскольку стаж Сидорова составил один год и восемь месяцев, он заработал 40% надбавки. Начисленный оклад — 20 000,00 руб. Умножив его на 40%, Сидоров получил итог 8000,00 руб., что и прописано в его расчетном листке.