6.2. ОПЛАТА ВЫНУЖДЕННОГО ПРОСТОЯ

Простой — это временная приостановка работы по производственным или организационно-техническим причинам. Оплата времени простоя регулируется ст. 157 ТК РФ и зависит от вины работодателя, не зависящих от работника и работодателя причин, а также от вины работника.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы, работника.

Пример 6.2. В январе 2014 г. на полиграфическом предприятии ЗАО «Слим» из-за поломки компьютера время простоя верстальщицы Минако-вой СМ. составило пять рабочих дней. Количество рабочих дней в январе 2014 г. по норме производственного календаря — 17. Оклад верстальщицы Минаковой, работающей по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб. Минакова о начале и причине простоя сообщила руководству в письменной форме.

Нужно начислить заработок Минаковой для оплаты времени простоя.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать общую сумму заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших расчетному;

2) определить среднедневной заработок в соответствии с Положением № 922, разделив общую сумму заработной платы на число дней, фактически отработанных работником в расчетном периоде;

3) рассчитать сумму оплаты дней простоя путем умножения 2/3 среднедневного заработка на число дней простоя.

Данный расчет приведен в табл. 6.2.

Таблица 6.2

Что должен знать работник. Минакова в полученном расчетном листке видит сумму оплаты простоя — 2267,57 руб. Чтобы проверить правильность расчетов оплаты времени простоя, она должна умножить среднедневной заработок на 2/3 и на число дней простоя (680,27 х 2/з х 5). В результате получится 2267,57 руб. Значит, начисление бухгалтер сделал правильно.

Время простоя по причинам, не зависящим ни от работодателя, ни от работника, оплачивается в разжере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Пример 6.3. В ЗАО «Слим» работа была временно остановлена из-за отключения электроэнергии. В январе 2014 г. время простоя сотрудников составило пять рабочих дней. Количество рабочих дней в январе 2014 г. по норме производственного календаря — 17. Оклад верстальщицы Минако-вой СМ., работающей по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб. Минакова о начале и причине простоя сообщила руководству в письменной форме.

Нужно начислить заработок Минаковой для оплаты времени простоя.

Действия бухгалтера те же, что и в примере 6.2, как и расчетные данные.

Изменится формулировка основания для начисления оплаты простоя в расчетном листке. Работник (Минакова СМ.) может проверить сумму начисления так же, как в примере 6.2.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Пример 6.4. В январе 2014 г. В ЗАО «Слим» из-за поломки компьютера время простоя верстальщицы Минаковой СМ. составило два рабочих дня. Количество рабочих дней в январе 2014 г. по норме производственного календаря — 17. Оклад верстальщицы Минаковой, работающей по пятидневной рабочей неделе, — 20 000,00 руб. Работница о начале и причине простоя не предупредила руководство.

Нужно начислить заработок Минаковой для оплаты времени простоя.

Поскольку у работодателя нет документов, подтверждающих отсутствие вины Минаковой в простое, заработная плата ей за два рабочих дня не начисляется.

Что должен знать работник. Работник при возникновении ситуации простоя должен немедленно сообщить об этом работодателю в письменной форме. Если он этого не сделает, то даже при простое по вине работодателя работник не получит плату за дни простоя.