3.4. НАДБАВКА ПРИ ВАХТОВОМ МЕТОДЕ РАБОТЫ

Вахтовый метод — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ). Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или местонахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности. Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах проведения работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. В соответствии со ст. 302 ТК РФ размер и порядок расчета надбавки организация устанавливает сама и определяет их в трудовом (коллективном) договоре с сотрудником. Надбавку за вахтовый метод работы начисляют в процентах к месячной тарифной ставке или месячному окладу работника. Суммы надбавки могут быть разными. В качестве примеров можно привести следующие:

75% — работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также работникам строительных организаций;

50% — сотрудникам районов Европейского Севера, Сибири и Дальнего Востока, а также районов освоения Прикаспийского нефтегазового комплекса;

30% — сотрудникам остальных районов России.

Пример 3.8. Селин С.С. работает вахтовым методом в ЗАО «Север-С». Ему установлен месячный оклад 20 000,00 руб. при восьмичасовом рабочем дне. В марте 2014 г. Селин отработал 170 часов (нормативное время — 159 рабочих часов). За работу вахтовым методом Селину начисляют надбавку в размере 30% его месячного оклада.

Нужно начислить заработную плату Селину за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить по табелю учета рабочего времени число нормативных и фактически отработанных дней;

2) рассчитать сумму надбавки за работу вахтовым методом путем умножения оклада на процент надбавки;

3) определить сумму основной заработной платы, причитающейся работнику за фактически отработанное время, разделив оклад на число нормативных часов в месяце и умножив на количество фактически отработанного времени в расчетном месяце;

4) определить общую сумму заработной платы. Начисление заработной платы при вахтовом методе работы представлено в табл. 3.10.

Таблица 3.10

Что должен знать работник. Селин получил расчетный листок с начисленной заработной платой.

Проверить правильность начисления заработной платы можно следующим путем. Необходимо уточнить число нормативных и фактически отработанных часов, а также процент надбавки. Умножив установленный оклад на процент надбавки, работник получил сумму надбавки — 6000,00 руб. (20 000 х 30%). По описанному методу далее следует рассчитать сумму основной заработной платы — 21 383,65 руб. (20 000 : 159 х 170). После чего суммировать полученные данные — 27 383,65 руб. (6000 + 21 383,65). Результат совпадает с суммой в расчетном листке, значит, заработная плата начислена верно.