3.6. ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ПРАЗДНИЧНЫЕ И ВЫХОДНЫЕ ДНИ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Работников привлекают к работе в выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

♦ для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

♦ для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

♦ для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Работникам-сдельщикам оплата начисляется не менее чем по двойным сдельным расценкам.

Пример 3.10. В марте 2014 г. швея-мотористка Сидоркина Е.Е. была привлечена к работе в праздничный день 8 марта. В этот день она изготовила 12 перчаток. В организации установлена сдельная оплата труда — 20,00 руб. за одну перчатку.

Нужно начислить Сидоркиной доплату за работу в праздничный день.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить количество перчаток, сшитых работницей в праздничный день;

2) определить расценку за работу в праздничный день путем умножения действующей расценки на 2;

3) рассчитать сумму доплаты путем умножения полученной расценки за работу в праздничный день на количество изготовленных изделий.

Расчет доплаты за работу в праздничный день приведен в табл. 3.12.

Таблица 3.12

Работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, оплата начисляется в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Пример 3.11. В марте 2014 г. токарь Ветров М.М. отработал, кроме нормы рабочего времени, один праздничный день — 8 марта. Дневная ставка заработной платы токаря — 1000,00 руб.

Нужно начислить доплату за работу в праздничные дни Ветрову за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить количество отработанных работником праздничных дней;

2) определить часовую ставку за работу в праздничный день путем умножения действующей расценки на 2;

3) рассчитать сумму доплаты путем умножения полученной часовой ставки за работу в праздничный день на количество отработанных праздничных дней.

Расчет доплаты работнику за работу в праздничный день приведен в табл. 3.13.

Таблица 3.13

Работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата начисляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Пример 3.12. В марте 2014 г. токарь ЗАО «Север-С» Кандрашин Е.А. отработал в праздничный день 8 марта 8 часов (полный рабочий день). В этом месяце Кандрашину был установлен оклад в сумме 20 000,00 руб.

Нужно начислить доплату за работу в праздничные дни Кандрашину за март 2014 г.

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) определить размер дневной ставки исходя из оклада, разделив сумму оклада на норму рабочего времени в марте 2014 г.;

2) определить размер дневной ставки за работу в праздничный день работника, умножив дневную ставку на 2;

3) определить сумму доплаты, умножив дневную ставку за работу в праздничный день на количество отработанных работником праздничных дней.

Приведем расчет доплаты работнику за работу в праздничные и выходные дни в табл. 3.14.

Таблица 3.14

Что должен знать работник. Кандрашин получил расчетный листок за март 2014 г.

Чтобы проверить, верно ли начислена доплата за март 2014 г., Кандрашин применил двойную дневную ставку к числу отработанных им праздничных дней. Результат — 2000,00 руб. (20 000 : : 20 х 2). Доплата начислена верно.