7.5. ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ ВОЗРАСТА ПОЛУТОРА ЛЕТ

Продолжительность выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в соответствии со ст. 14 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» составляет полтора года. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной,-нетрудоспособности и в связи с материнством. В районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размеры этого пособия определяются с учетом таких коэффициентов.

В случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размеры пособий суммируются. При этом суммированный размер пособия, исчисленный на основе заработка (дохода, денежного довольствия), не может превышать 100% размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), но не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

При определении размера ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми учитываются предыдущие дети, рожденные (усыновленные) матерью данного ребенка.

С 2013 г. получателям пособий по беременности и родам и ежемесячных пособий по уходу за ребенком соответствующие пособия могут быть назначены согласно порядку, установленному Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ, причем средний заработок рассчитывается за два календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая.

При определении размера заработка не учитываются выплаты:

♦ по временной нетрудоспособности;

♦ за отпуск по беременности и родам и уходу за ребенком;

♦ по дополнительно оплачиваемым дням ухода за ребенком-инвалидом;

♦ за периоды освобождения сотрудника от работы, в течение которых за него не уплачивались страховые взносы.

Средний заработок для пособия рассчитывается в соответствии с Положением № 375. Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых не исключают нерабочие праздничные дни. Размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4, — среднемесячное число календарных дней.

Как уже упоминалось, среднедневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, определенный в соответствии с ч. З1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ, не может превышать величину, которую рассчитывают путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС (см. п. 7.1).

Пример 7.7. Чернышева А.Г. в апреле 2014 г. взяла отпуск по уходу за ребенком. Ее облагаемый взносами в ФСС заработок за период с января по декабрь 2012 г. составил 240 000,00 руб., а с января по декабрь 2013 г. — 250 000,00 руб. Расчетный период Чернышева отработала полностью.

Нужно рассчитать сумму пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.                                                                                                ,- / -,

Что должен сделать бухгалтер. Алгоритм действий бухгалтера:

1) рассчитать заработок за два календарных года, предшествовавших месяцу отпуска;

2) определить среднедневной заработок, разделив фактический заработок за два календарных года на 731 день;

3) определить максимальный размер пособия путем деления суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на 730;

4) выбрать из фактического и максимального размеров дневного пособия минимальную величину и умножить ее на 30,4 (число дней) при выплате пособия за полный месяц или на соответствующее число дней, если пособие выплачивается за срок меньше месяца;

5) рассчитать величину пособия путем умножения выбранного размера дневного заработка на число дней отпуска и на 40%;

6) сравнить полученную величину с минимальным размером пособия и выбрать максимальную к выплате величину.

Расчет пособия приведен в табл. 7.10.

Таблица 7.10

Что должен знать работник. Для того чтобы получить пособие, необходимо представить в бухгалтерию организации следующие документы:

♦ справку о сумме заработка с предыдущих мест работы (если потребуется);

♦ приказ руководителя организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;

♦ заявление работницы (работника) о назначении пособия и справку о том, что другой родитель пособие не получает;

♦ копию свидетельства о рождении ребенка (в том числе предыдущего ребенка).