ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

16.2. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарной ответственности может быть привлечен работник организации за неисполнение или ненадлежащее исполнение по своей вине возложенных на него трудовых обязанностей. Несвоевременная выплата работникам заработной платы по вине руководителя организации или иных уполномоченных лиц может рассматриваться как ненадлежащее исполнение ими своих трудовых обязанностей и повлечь за собой наложение одного из предусмотренных ст. 192 ТК РФ дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение.