ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

163. АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Меры административной ответственности за нарушение трудового законодательства установлены Кодексом РФ об административных правонарушениях, (далее — КоАП РФ). Согласно ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет за собой наложение на должностных лиц организации административного штрафа в установленных размерах. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет, иначе говоря, лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством.

Если государственные инспекторы выявят факт задолженности работодателя по выплате заработной платы работникам, то независимо от давности образования этой задолженности они выдадут предписания о ее погашении и установят срок (обычно не более месяца), чтобы это нарушение было устранено. Выплаты должны быть произведены не только работающим, но и уволенным работникам.

Если не истекли сроки для привлечения к административной ответственности в соответствии со ст. 4.5 КоАП РФ, то в отношении должностного лица, которое является законным представителем работодателя и ответственным за выплату заработной платы, возбуждается административное производство и составляется протокол об административном правонарушении.

Следовательно, случаи невыплаты заработной платы по любым основаниям признаются виновным административным правонарушением трудового законодательства. За это соответствующие лица несут ответственность по нормам ст. 5.27 КоАП РФ.